Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
32 результатів
Результати пошуку
Документ Стан імплементації Директиви № 89/391/ЄЕС «Про встановлення заходів із заохочення поліпшення охорони здоров’я та безпеки праці працівників» у законодавство України(Питання сучасної науки і права : матеріали ХІІ Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищ. освіти (м. Суми, 23 квіт. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 249-251, 2021) Амелін, А. О.; Amelin, A. O.Визначено, що імплементування Директиви 89/391/ЄЕС позитивно вплине на розвиток системи охорони праці на державному рівні та дійове її втілення на рівні окремих підприємств з урахуванням міжнародного досвіду, особливо досвіду країн Євросоюзу, надасть змогу більш ефективно запобігати небезпечним та шкідливим умовам праці, сприяти зменшенню травматизму, скороченню нещасних випадків на підприємстві, підвищенню продуктивності праці.Документ До питання про гармонізацію українського законодавства з охорони праці з правовою системою ЄС(Problems of implementation of science into practice: The 13 th International scientific and practical conference (Oslo, Norway, 20-21 April 2020). - Oslo, 2020. - P. 431-434, 2020) Шевчук, Т. А.; Shevchuk, T. A.; Шевчук, І. В.; Shevchuk, I. V.Відзначено, що реформування українського законодавства про працю є необхідною умовою процесу інтеграції України у міжнародну правову спільноту. Ключовою передумовою забезпечення належного рівня охорони праці за європейськими стандартами є постійний безперервний розвиток національного законодавства, шляхом формування єдиного правового простору та вироблення стратегічного шляху його корекції відповідно до реалій українського сьогодення.Документ Принципи правового регулювання охорони праці(Право.ua. - 2023. - № 3. - С. 179-183, 2023) Петровська, С. А.; Petrovska, S. A.; Лук'янихіна, О. А.; Lukianykhina, O. A.Визначено зміст, особливості, призначення та сутності принципів правового регулювання охорони праці. Розглянуто положення міжнародних нормативно-правових актів та національного законодавства з питань охорони праці та принципів її організації. Сформульовано та наведено перелік принципів правового регулювання охорони праці в Україні.Документ Теоретико-прикладні проблеми імплементації міжнародних стандартів у сфері охорони праці поліцейських в Україні(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 2, т. 2, ч. 1. - С. 32-36, 2018) Бачинський, О. В.; Bachynskyi, O. V.У статті здійснено аналіз нормативно-правових актів, прийнятих такими міжнародними організаціями, як: Міжнародна організація праці, Європейський союз, НАТО, Рада Європи. Акцентовано увагу на тому, що Україна ратифікувала більшість міжнародних нормативно-правових актів, в яких закріплюються міжнародні стандарти у сфері охорони праці. При цьому вказано на проблеми, які заважають практичній реалізації цих стандартів. Обґрунтована доцільність розробки та прийняття загальнодержавної «Стратегії вдосконалення кадрової політики в органах Національної поліції України».Документ Перспективи запровадження міжнародних стандартів у сфері охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 1(22), т. 5, ч. 2. - С. 52-56, 2018) Давиденко, А. О.; Davydenko, A. O.У статті, на основі аналізу Конвенцій та Рекомендацій Міжнародної організації праці, визначено найбільш важливі міжнародні стандарти у сфері охорони праці. Окрему увагу приділено Міжнародній організації зі стандартизації (ISO) та стандартам, які були розроблені та запроваджені нею. Визначено ряд важливих кроків, які необхідно здійснити задля щоб реально втілювати у життя міжнародні норми та принципи охорони праці, а також для правильного їх сприйняття вітчизняним законодавцем та українським суспільством.Документ Дослідження впливу аероіонного складу повітря на стан працюючих у виробничих приміщеннях при роботі на ПЕОМ(Science, innovations and education: problems and prospects: The 10th International scientific and practical conference (Tokyo, Japan, May 4-6, 2022). - Tokyo, 2022. - P. 176-184, 2022) Козловська, Т. Ф.; Kozlovska, T. F.; Панченко, В. І.; Panchenko, V. I.; Нальотова, Н. І.; Nalotova, N. I.; Дрогомерецька, Г. В.; Drohomeretska, H. V.Розглянуто питання впливу аероіонного складу повітря виробничих приміщень на стан працюючих з ПЕОМ. Визначено рівні концентрацій негативних і позитивних аероіонів при вимкненому і увімкненому обладнанні. Запропоновано шлях оцінювання ризику впливу аероіонів залежно від часу дії і їх концентрації.Документ Заcтосування компонентного методу для комплексного оцінювання виробничих ризиків настання травматичних подій(Авіація, промисловість, суспільство : матеріали ІV Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Кременчук, 18 трав. 2023 р.). – Кременчук - Харків : ХНУВС, 2023. – С. 405-408, 2023) Губачов, О. І.; Hubachov, O. I.Розглянуто проблему комплексного оцінювання виробничих ризиків настання травматичних подій із застосуванням компонентного методу.Документ Питання організації охорони праці на підприємстві(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених, курсантів та студентів : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 17 травн. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 269-272, 2023) Коваленко, Є. О.; Kovalenko, Ye. O.Наголошено, що регулювання управління охорони праці є на різних рівнях та має своє правове підґрунтя. Визначено основні недоліки загального механізму реалізації, а саме: недотримання правил трудової дисципліни та порушення технологічного процесу, який включає в себе як незадовільну організацію робочих місць, так й ігнорування у роботі засобів індивідуального захисту.Документ До характеристики суб’єктів охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 2. - С. 69-73, 2018) Давиденко, А. О.; Davydenko, A. O.Визначено коло суб’єктів охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці, надано характеристику їх правовому статусу. Обґрунтовано, що вказані суб’єкти найбільш доцільно поділити на: внутрішні та зовнішні. Відмічено, що ключову роль відіграють саме внутрішні суб’єкти, адже вони мають можливість оперативно виявити проблемні аспекти в охороні праці на підприємстві, та якісно і ефективно приймати правильні, науково-обґрунтовані управлінські рішення з метою вирішення цих проблем.Документ До проблеми застосування зарубіжного досвіду правового регулювання охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці в українських реаліях(Правові новели. – 2020. – № 11. – С. 97-102, 2020) Давиденко, А. О.; Davydenko, A. O.Визначено можливості застосування зарубіжного досвіду правового регулювання охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці в українських реаліях. Узагальнено досвід Великобританії, Франції, Швеції, Німеччини, Фінляндії та Республіки Білорусь у сфері правового регулювання охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці. Аргументовано, що в більшості країн сформовані власні підходи до проблематики регулювання галузі охорони праці, у зв’язку із чим неможливо виділити підхід однієї держави, який би не конфліктував із внутрішньонаціональними правовими реаліями, та перейняти його. Визначено, що необхідність запозичувати консолідований досвід зарубіжних країн, який полягає в імплементації в українське правове середовище таких аспектів: по-перше, необхідно уточнити нормативний матеріал, тобто чітко визначити на законодавчому рівні, а саме в нормативних актах, які регламентують сферу охорони праці безпосередньо, поняття «шкідливі умови праці», «шкідливі виробничі фактори»; по-друге, закріпити на нормативному рівні основні види контролю за станом охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами трудової діяльності; по-третє, перейняти досвід проведення загальнодержавних програм інформування персоналу установ, підприємств та організацій з питань безпеки праці на об’єктах зі шкідливими умовами трудової діяльності та поліпшення організації праці на подібних підприємствах; по-четверте, адаптувати національне законодавство з окремими положеннями нормативних актів ЄС у розрізі імплементації європейських стандартів охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами праці. Перейняття зарубіжного досвіду саме у наведеному ракурсі дасть змогу суттєво удосконалити національну систему охорони праці на підприємствах зі шкідливими умовами трудової діяльності в розрізі підвищення її ефективності, якості та рівня організації.