Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
30 результатів
Результати пошуку
Документ Об’єктивна обумовленість єдності та диференціації правового регулювання захисту трудових прав суддів(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 45-50, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.Відзначено, що єдність та диференціація правового регулювання захисту трудових прав суддів є об’єктивно обмовленим явищем, що пояснюється наступним: по-перше, вказаний принцип забезпечує здійснення захисту трудових прав суддів на рівні, не нижчому у порівнянні з іншими працівниками; по-друге, дозволяє створити такі умови для захисту трудових прав суддів, які будуть відповідати суспільно важливій значимості їх службово-трудової діяльності. Виділено наступні особливості правового статусу судді як суб’єкта трудового права: по-перше, наявність особливих вимог до трудової правосуб’єктності осіб, які бажають набути статусу судді; по-друге, судді володіють більш широким колом службово-трудових прав та юридичних обов’язків у порівнянні з іншими категоріями працівників; по-третє, фактично, роботодавцем у трудових правовідносинах із суддями є держава; по-четверте, окрім базових економічних та соціальних гарантій, на суддів поширюють додаткові, зокрема політичні, гарантії в процесі здійснення трудової діяльності.Документ До характеристики єдності правового регулювання захисту трудових прав суддів(Knowledge, Education, Law, Management. – 2023. – № 8 (60). – P. 69-74, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття єдності правового регулювання захисту трудових прав суддів. Розкрито положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, а також ряду законодавчих актів, які забезпечують єдність правового регулювання захисту трудових прав суддів. Виокремлено чинники, якими забезпечується єдність правового регулювання відповідних суспільних відносин. Зроблено висновок, що єдність правового регулювання захисту трудових прав суддів забезпечує умови, за яких останні мають можливість на рівні з іншими категоріями працівників захистити надані їм «базові» законні права, свободи та інтереси. Єдність правового регулювання досліджуваного у роботі інституту обумовлюється низкою чинників, які обумовлені, як наявністю загального трудового законодавства, так і низкою гарантій, що є властивими для трудової діяльності всіх категорій працівників, в тому числі й суддів. Втім, в цілому необхідно зауважити, що на сьогоднішній день більшість аспектів, пов’язаних із регулювання праці суддів взагалі, а також захисту їх трудових прав, зокрема, забезпечується шляхом диференціації.Документ Guarantees for protection of labour rights of hired workers in the context of atypical forms of employment(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 23-27, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.Розкрито коло та зміст гарантій захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Наголошено на тому, що гарантії захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості являють собою сукупність законодавчо визначених умов, інструментів і засобів, які використовують держава, роботодавець та самі працівники з метою забезпечення фактичної реалізації своїх прав, свобод та інтересів у відповідній сфері. Зроблено висновок, що на сьогодні законодавцем розроблено досить широку систему гарантій захисту прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Водночас як спільний недолік варто назвати той факт, що, незважаючи на юридичну закріпленість гарантій, на цей час фактично відсутні дієві механізми їх практичної реалізації.Документ Дискримінація у сфері праці: проблема визначення поняття(Актуальні проблеми права: теорія і практика. - 2020. - №2 (40). - С. 148-158, 2020) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Стаття присвячена проблемі дискримінації у сфері праці. Автор статті дослідив проблему визначення дискримінації у сфері праці, оскільки законодавство про працю України не надає легального визначення дискримінації. Наголошено, що чинне національне законодавство України не містить норм, які безпосередньо визначали б дискримінацію у сфері праці. Крім того, в теорії трудового права немає єдиної точки зору на це питання. Аналізуючи наукову літературу, вітчизняну та зарубіжну нормативну базу, міжнародно-правові акти та рішення Європейського суду з прав людини, автор встановив та розкрив особливості дискримінації у сфері праці. На основі поглядів науковців виявлено характер дискримінації у сфері праці. З'ясовано зміст поняття «дискримінація». Сформульовано авторське визначення поняття «дискримінація у сфері праці». Наголошено на необхідності формування правового визначення дискримінації у сфері праці. Встановлено, що проблема недосконалості вітчизняного трудового законодавства існує і потребує вирішення.Документ Гарантії забезпечення трудових прав запозичених працівників(Держава та регіони. Серія: Право. – 2020. – № 3(69), т. 3. – С. 22-27, 2020) Гусаров, О. С.; Husarov, O. S.Виділено та охарактеризовано гарантії забезпечення трудових прав запозичених працівників. Гарантії-принципи, являють собою сукупність інструментів та засобів, які спрямовані на створення політичних, економічних та правових умов для розвитку інституту запозиченої праці взагалі, а також забезпечення та захисту праці досліджуваною категорією працівників, зокрема. Окрім того, саме вказані гарантії спрямовані на те, щоб працівники могли вільно реалізувати право на працю, а також відновити їх порушені права. Зроблено висновок, що на сьогоднішній день, питання гарантій забезпечення трудових прав працівників, що здійснюють трудову діяльність на умовах запозиченої праці, досить поверхнево врегульовано нормами чинного законодавства.Документ Судочинство як ефективна форма захисту трудових прав працівників при вирішенні трудових спорів(Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка. - 2013. - Вип. 3. - С. 271-277, 2013) Бойко, В. Б.; Boiko , V. B.Розглянуто сучасні проблеми судового захисту прав працівників в процесі розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів.Документ Загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору(Соціальне право. - 2022. - № 1. - С. 6-16, 2022) Мельник, К. Ю.; Melnyk, K. Yu.Розглянуто загальні юридичні гарантії трудових прав людини при укладенні трудового договору, а саме: свобода укладення трудового договору; заборона включення до трудових договорів умов, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами; обов’язкове інформування працівника про умови трудового договору до початку роботи; заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу; заборона дискримінації при прийнятті на роботу; заборона вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомостей, подання яких не передбачено законодавством; обмеження строку випробування при прийнятті на роботу та закріплення випадків, коли випробування не встановлюється; обмеження застосування строкових трудових договорів та контрактів. Наголошено на випадках порушення вказаних гарантій, що актуалізує необхідність у посиленні контролю з боку уповноважених державних органів за виконанням відповідних законодавчих норм, а також забезпечення невідворотності покарання правопорушникам та відновлення прав осіб, які зазнали порушення трудових прав при укладенні трудового договору. Надано пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства.Документ Особливості регулювання трудових прав волонтерів(Підготовка правоохоронців в системі МВС України в умовах воєнного стану : зб. наук. пр. [конф. (м. Харків, 26 трав. 2023 р.)]. – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 44-46, 2023) Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.Відзначено, що волонтерська діяльність має велике значення та здійснює потужну підтримку як військових осіб, так і громадян, яким необхідна допомога. В свою чергу означена категорія працівників також потребує від держави не лише правової підтримки а й захищеності від свавілля роботодавців, щоб не залишитись без роботи та доходу, поки вони надають допомогу країні. Враховуючи відсутність належного правового регулювання трудових прав волонтерів, запропоновано приділити даній категорії працівників необхідну увагу та внести необхідні доповнення до Кодексу законі про працю України.Документ Особливості судового захисту трудових прав мігрантів(Юридичний науковий електронний журнал. - 2020. - № 8. - С. 217-220, 2020) Науменко, К. С.; Naumenko, K. S.; ORCID: orcid.org/0000-0002-7403-0419Досліджено особливості судового захисту трудових прав мігрантів. Акцентовано, що судовий захист є основоположним способом захисту та відновлення порушених прав мігрантів. Наголошено, що судовий захист прав трудових мігрантів передусім визначається нормами міжнародного права, проте регулюючу функцію у цій сфері безпосередньо виконує держава працевлаштування, з урахуванням особливостей національної правової системи. В Україні виникають певні труднощі під час імплементації норм міжнародного права до національного законодавства, також і тих норм, які стосуються трудових прав мігрантів, що заважає реалізації мігрантами, зокрема, свого права на судовий захист. Підкреслено, що Україні потрібно вдосконалювати міграційну політику та законодавство в цій сфері, а також розглянути можливість запровадження відповідної посади (спеціаліст із трудових та соціальних прав мігрантів) у регіональних центрах зайнятості Державної служби зайнятості України. До компетенції зазначеної посадової особи віднести надання консультативної допомоги трудовим мігрантам під час реалізації ними права на судовий захист.Документ Особливості захисту трудових прав працівників щодо яких здійснюється дисциплінарне провадження(Юридична наука. - 2019. - № 12 (102), т. 2. - С. 308-314, 2019) Глушкова, Д. В.; Hlushkova, D. V.Визначено, що захист трудових прав працівників, відносно яких розпочато дисциплінарне провадження, включає в себе чотири основні форми. Перші дві, - самозахист та діяльність профспілкових організацій, - є внутрішніми формами захисту трудових прав, які використовуються безпосередньо в процесі дисциплінарного провадження. Вони мають високий ступінь оперативності та гнучкості, адже реалізуються на будьякому етапі даної процедури. Інші дві форми, а саме звернення до комісій по трудових спорах та судовий захист, – передбачають здебільшого оскарження прийнятих в ході дисциплінарного провадження рішень, які порушують трудові права та інтереси працівника.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »