Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
16 результатів
Результати пошуку
Документ Соціальне призначення інституту юридичної відповідальності в трудовому праві(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Сер.: Юриспруденція. - 2014. - № 11, т. 1. - С. 148-150, 2014) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.У статті розглянуто сутність відповідальності як соціальної та юридичної категорії, звернено увагу на позитивні та негативні аспекти юридичної відповідальності, окреслено призначення юридичної відповідальності в трудовому праві. Зроблено висновок про те, що в контексті трудового права головним є саме ретроспективний (негативний) аспект юридичної відповідальності, а отже, її головним призначенням є застосування відповідних заходів покарання до особи, яка вчинила порушення норм трудового законодавства.Документ Особливості юридичної відповідальності поліцейських в умовах воєнного стану(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. ІІІ наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 11 трав. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 33-36, 2023) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З'ясовано, що в умовах воєнного стану роль Національної поліції у забезпеченні суспільної безпеки і правопорядку суттєво зросла, що, у свою чергу, значно вплинуло на функціонування окремих правових інститутів. Законодавцем було, по-перше, суттєво змінено підхід до порядку проведення службових розслідувань, а також застосування дисциплінарних стягнень (запроваджені зміни значно спростили процес реалізації відповідних процедур), подруге, розширено перелік підстав притягнення поліцейських до відповідальності, по-третє, змінено підхід до відсторонення поліцейських, що, у свою чергу, спрямовано на збереження кадрового потенціалу в умовах його дефіциту.Документ Матеріальна відповідальність працівника: поняття та особливості(Право і суспільство. - 2020. - № 2, ч. 2. - С. 33-38, 2020) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.Проведено аналіз такої категорії у трудовому праві, як матеріальна відповідальність працівника. Зазначено, що матеріальна відповідальність працівника є різновидом юридичної відповідальності. Відзначено, що матеріальна відповідальність працівника за майнову шкоду, завдану роботодавцеві у зв’язку з невиконанням чи неналежним виконанням ним своїх обов’язків за трудовими правовідносинами, є особливим правовим інститутом трудового права й має тільки їй властиві риси, такі як свій суб’єкт, підстава й умови її настання, види та межі відповідальності, порядок покриття шкоди, цілі та завдання.Документ До питання юридичної відповідальності у трудовому праві(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 36-40, 2018) Гайдаренко, Л. О.; Haidarenko, L. O.Зазначено, що завдяки юридичній відповідальності осіб за скоєні ними правопорушення держава здійснює забезпечення і гарантує права і свободи громадян. Юридична відповідальність є одним із аспектів соціальної відповідальності. Зауважено, що трудове право виділяє два види відповідальності – дисциплінарну і матеріальну. Акцентовано, що юридична відповідальність, як правове поняття, пов’язане з поняттям правопорядку. Основним елементом правопорядку у трудовому праві виступають трудові відносини. Внутрішній трудовий порядок виступає складовим елементом загального правопорядку в суспільстві та державі.Документ Поняття та види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. - 2017. - № 6, т. 3. - С. 56-59, 2017) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.Запропоновано авторське бачення переліку різновидів дисциплінарної відповідальності. Наголошено, що дисциплінарна відповідальність є регульованою нормами трудового права системою суспільних відносин, яка виникає на підставі вчинення працівником дисциплінарного проступку та тягне настання для нього негативних наслідків у вигляді визначених законодавством дисциплінарних стягнень.Документ Процесуальне становище учасників судового процесу під час розгляду трудових спорів(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 1. - С. 16-20, 2020) Мельник, В.; Melnyk, V.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України досліджено правовий статус учасників судового процесу під час розгляду трудових спорів у суді. Розкрито зміст окремих елементів правового статусу позивача та відповідача. Обґрунтовано, що хоча розгляд трудових спорів і здійснюється за загальними правилами цивільного судочинства, однак учасники цього спору наділені особливим правовим статусом, що визначається специфічними правами та обов’язками, якими вони наділені відповідно до норм чинного законодавства України.Документ Особливості юридичної відповідальності роботодавців(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2017. – Вип. 4. – С. 169-178, 2017) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті, на основі аналізу наукових поглядів учених та норм чинного законодавства України, визначено характерні особливості юридичної відповідальності роботодавців. Доведено, що однією із головних особливостей відповідальності роботодавця є те, що у межах відносин із найманим працівником, він може бути притягнений тільки до матеріальної відповідальності. Зазначено, що матеріальна відповідальність роботодавців виконує, в першу чергу, каральну, а вже потім компенсаційну функцію.Документ Поняття правового статусу роботодавця як суб'єкта юридичної відповідальності(Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2019. – № 4. – С. 63-68, 2019) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених щодо тлумачення таких понять, як: «роботодавець» та «правовий статус», запропоновано авторське визначення правового статусу роботодавця як суб’єкта юридичної відповідальності. Встановлено, що саме правовий статус демонструє юридичне становище роботодавця у системі трудових і тісно пов’язаних із ними відносин, яке відображає коло суб’єктивних юридичних можливостей та обов’язків роботодавця як суб’єкта цих правовідносин. Обґрунтовано, що саме роботодавець відповідно до його правового статусу є найбільш сильною стороною трудових відносин.Документ Особливості процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві(Прикарпатський юридичний вісник. – 2015. - №3 (9). – С. 115-119, 2015) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті на основі дослідження наукових позицій вчених та нормативно-правових актів розглянуто процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві. Наголошено на тому, що в чинному національному законодавстві України відсутня єдина процедура притягнення працівників до трудової відповідальності. З урахуванням конструктивного аналізу норм чинного законодавства України запропоновано авторське бачення особливостей процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві.Документ Співвідношення юридичної відповідальності працівників у трудовому праві з іншими видами юридичної відповідальності(Прикарпатський юридичний вісник. – 2016. - №1 (10). – С. 107-111, 2016) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статі на основі аналізу наукових поглядів вчених і чинного законодавства України досліджено, яким чином співвідноситься юридична відповідальності працівників у трудовому праві з іншими видами юридичної відповідальності. Доведено, що найбільшою мірою в трудовому праві співвідносяться різні види ретроспективної юридичної відповідальності. Наголошено, що значною проблемою юридичної відповідальності працівників у трудовому праві є те, що законодавцем не визначені конкретні межі притягнення працівників до відповідного виду ретроспективної юридичної відповідальності.