Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
13 результатів
Результати пошуку
Документ Об’єктивна обумовленість єдності та диференціації правового регулювання захисту трудових прав суддів(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 45-50, 2023) Акуленко, В. В.; Akulenko, V. V.Відзначено, що єдність та диференціація правового регулювання захисту трудових прав суддів є об’єктивно обмовленим явищем, що пояснюється наступним: по-перше, вказаний принцип забезпечує здійснення захисту трудових прав суддів на рівні, не нижчому у порівнянні з іншими працівниками; по-друге, дозволяє створити такі умови для захисту трудових прав суддів, які будуть відповідати суспільно важливій значимості їх службово-трудової діяльності. Виділено наступні особливості правового статусу судді як суб’єкта трудового права: по-перше, наявність особливих вимог до трудової правосуб’єктності осіб, які бажають набути статусу судді; по-друге, судді володіють більш широким колом службово-трудових прав та юридичних обов’язків у порівнянні з іншими категоріями працівників; по-третє, фактично, роботодавцем у трудових правовідносинах із суддями є держава; по-четверте, окрім базових економічних та соціальних гарантій, на суддів поширюють додаткові, зокрема політичні, гарантії в процесі здійснення трудової діяльності.Документ До проблеми єдності та диференціації правового регулювання праці державних службовців(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1(16), т. 2.- С. 53-57, 2017) Волик, Д. С.; Volyk, D. S.У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, розглянуто проблему єдності та диференціації правового регулювання праці державних службовців. Встановлено, що єдність та диференціація – це органічна частина правового регулювання праці державних службовців, своєрідна «візитна картка» процесу юридичного регламенту роботи цієї категорії працівників. Обґрунтовано, що наявність загальних та спеціальних норм, якими скеровується праця державних службовців в певній мірі розкриває сутність локального правового регулювання діяльності останніх.Документ До характеристики об’єктивних критеріїв диференціації правового регулювання праці співробітників Служби судової охорони(Юридичний бюлетень. - 2019. - Вип. 11, ч. 1. - С. 245-251, 2019) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Визначено об’єктивні критерії диференціації правового регулювання праці співробітників Служби судової охорони, до яких зараховано: 1) галузь праці та характер зв’язків працівника та роботодавця; 2) особливості правового статусу Служби судової охорони.Документ До проблеми визначення критеріїв диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1 (16), т. 4. - С. 74-77, 2017) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Визначено поняття «диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів». Зазначено, що під критеріями диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів слід розуміти сукупність чинників та факторів, які не просто обумовлюють, а й певним чином обґрунтовують доцільність здійснення відповідної диференціації. Встановлено, що критерії диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів найбільш доцільно поділити на дві великі групи: 1) об’єктивні, тобто такі, що не залежать від особистих якостей працівника; та 2) суб’єктивні критерії, які напряму пов’язані із особистісними якостями кожного окремого службовця.Документ До проблеми з’ясування місця єдності й диференціації в системі принципів правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Юридична наука. - 2019. - № 10 (100). - С. 372-377, 2019) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Сформовано авторське визначення поняття принципів правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. Акцентовано увагу на тому, що принципи трудового права є різноманітними за своєю природою, що обумовлює необхідність здійснення їх класифікації. Обґрунтовано, що в системі вказаних засад ключове місце належить принципу єдності та диференціації, за допомогою якого вбачається можливим створити таку систему трудового законодавства, яка дозволяє забезпечити повне та всебічне врегулювання трудових правовідносин із досліджуваними категоріями працівників.Документ До проблеми обґрунтування об’єктивної обумовленості єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Юридична наука. - 2020. - № 3 (105). - С. 440-446, 2020) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Обґрунтовано, що єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин за участю сезонних та тимчасових працівників є цілком виправданою і обумовлена об’єктивними факторами. Застосування даного підходу з одного боку забезпечує рівність даних працівників з іншими категоріями найманих працівників і передбачає для перших ті ж гарантії, що й для других. Виокремлено ключові фактори та об’єктивні підвалини, що обумовлюють необхідність єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.Документ До характеристики форм і методів забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Knowledge, Education, Law, Management. – 2020. – Vol. 3, № 7 (35). – P. 19-23, 2020) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Визначено, що забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників – це діяльність, що має свої форми та методи, вивчення яких дасть змогу більш змістовно зрозуміти її сутність та механізм реалізації. Форми забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників як зовнішнє вираження цього явища – це той вигляд, у якому означена диференціація проявляється в об’єктивному світі, зокрема в об’єктивному праві. У статті окреслено коло форм та методів забезпечення диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. Обґрунтовано, що для того, щоб форми й методи були дієвими та ефективними у виконанні тих завдань, для вирішення яких вони використовуються, процес їх реалізації має ґрунтуватись на чітко визначеній системі принципів.Документ Єдність та диференціація правового регулювання трудової діяльності працівників Державного бюро розслідувань(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Юриспруденція. – 2020. – Вип. 44. – С. 90-94, 2020) Науменко, К. С.; Naumenko, K. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-7403-0419Запропоновано власне визначення понять «єдність»та «диференціація» у контексті регулювання трудової діяльності працівників Державного бюро розслідувань. Зроблено висновок, що єдність та диференціація правового регулювання трудової діяльності працівників Державного бюро розслідувань – це особлива структура законодавства України про працю, яка встановлює подвійну систему вимог щодо роботи на посадах у Державному бюро розслідувань. Відповідно до такої структури наявні спеціальні, загальноправові основи праці, що закріплені у загальних нормах права, які обов’язкові до застосування в рамках правового регулювання трудової діяльності всіх без винятку працівників.Документ Теоретико-методологічні проблеми єдності та диференціації правового регулювання трудових прав працівників Національної поліції України(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 квіт. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 41-44, 2021) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020Акцентовано, що єдність правового регулювання означає, що норми трудового права встановлюють основні трудові права, які гарантуються державою для всіх категорій працівників, зокрема і для тих, що проходять службу в Національній поліції України. Зазначено, що ефективне здійснення правового регулювання трудових прав працівників Національної поліції України є неможливим без диференціації.Документ Единство и дифференциация правового регулирования поощрений в трудовом праве(Legea si viata = Закон и Жизнь : междунар. науч.-практ. журн. – 2013. – № 10/3. – P. 184-187, 2013) Сардинов, Р. Т.; Sardinov, R. T.; Сардінов, Р. Т.Исследуются нормы национального законодательства в сфере применения поощрений. Обосновывается, что институту поощрений в трудовом праве присуща такая характерная особенность как единство и дифференциация. Предоставляются рекомендации по усовершенствованию соответствующего национального законодательства. В частности, предлагается с целью обеспечения работодателя максимальными инструментарием для поощрения добросовестных работников предусматривать на предприятиях, учреждениях и организациях максимально объемный перечень поощрений. The article examines the norms of national legislation in the field of application of incentives. It is substantiated that the institution of incentives in labor law is characterized by such a characteristic feature as unity and differentiation. Recommendations for improving the relevant national legislation are provided. In particular, it is proposed to provide the employer with the maximum tools for encouraging conscientious workers to provide for the largest list of incentives at enterprises, institutions and organizations. Досліджуються норми національного законодавства в сфері застосування заохочень. Обґрунтовується, що інституту заохочень в трудовому праві властива така характерна особливість як єдність і диференціація. Надаються рекомендації щодо вдосконалення відповідного національного законодавства. Зокрема, пропонується з метою забезпечення роботодавця максимальними інструментарієм для заохочення добросовісних працівників передбачати на підприємствах, установах і організаціях максимально об'ємний перелік заохочень.