Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
52 результатів
Фільтри
Налаштування
Результати пошуку
Документ Особливості спрощеного режиму регулювання трудових відносин(Гуманітарні аспекти цифрового суспільства : тези доп. учасників міжн. наук.-практ. конф. (м. Харків, 8 груд. 2022 р.). - Харків: НДІ ППС, 2022. - С. 111-114, 2022) Косінцев, К. В.; Kosintsev, K. V.Зазначено, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин є особливою, спеціально регламентованою окремими нормами КЗпП моделлю формування відносин між працівником та роботодавцем, в якій втілюється можливість договірного визначення процесу праці, а також взаємних правомочностей сторін.Документ Правове регулювання медіаційних процедур у трудових спорах: проблеми та перспективи вдосконалення(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників VIII Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 24 лист. 2023 р.). - Харків, 2023. - С. 104-105, 2023) Головко, Є. В.; Holovko, Ye. V.Узагальнено, що правове регулювання медіаційних процедур у трудових спорах потребує суттєвих змін для підвищення їхньої ефективності та доступності. Розробка чіткої нормативно-правової бази, впровадження програм підготовки медіаторів та створення стимулів для використання медіаційних процедур можуть значно покращити ситуацію у цій сфері.Документ Теоретико-правові аспекти запровадження соціально-економічних стимулів для працівників поза межами трудового законодавства(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників VIII Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 24 лист. 2023 р.). - Харків, 2023. - С. 97-99, 2023) Мазуров, В. О.; Mazurov, V. O.Відзначено, що створення дієвих соціально-економічних стимулів може стати тією рушійною силою, яка забезпечить новий рівень взаємодії між роботодавцем та працівниками. Запровадження таких стимулів поза межами традиційного трудового законодавства відкриває можливості для гнучкішого підходу до мотивації персоналу, що здатен задовольнити їхні професійні та особисті потреби. Завдяки таким механізмам роботодавці можуть створювати позитивний імідж відповідальних та соціально орієнтованих компаній, що прагнуть підтримувати своїх працівників.Документ Termination of the contract for service in the National Police of Ukraine(Legal, Economic Science and Praxis. - 2023. - № 8. - P. 46-50, 2023) Vereitin, S. V.; Вереітін, С. В.У статті досліджено особливості припинення контракту про проходження служби в Національній поліції України. Зазначено, що служба в Національній поліції України є надзвичайно специфічним і відповідальним видом трудової діяльності. Це передбачає наявність спеціального правового регулювання трудових відносин поліцейських, яке встановлює, зокрема, особливості прийому до служби в поліції та звільнення з неї. Надано пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення теоретичних положень трудового права щодо визначення особливостей припинення контракту про проходження служби в Національній поліції України та відповідних норм загального та спеціального трудового законодавства.Документ Functions and Principles of Supervision and Control over Compliance with Labor Legislation(Kurdish Studies. – 2024. – Vol. 12, № 2. – P. 4824–4832, 2024) Kucher, O.; Кучер, О.; Mohilevskyi, L. V.; Могілевський, Л. В.This study aims to comprehensively investigate the functions and principles of supervision and control over labor legislation compliance within the context of labor law. Based on the analysis of scientific views of scholars, the article offers the author's own definition of the concept of "functions" in the context of supervision and control over compliance with labor legislation. The following functions of supervision and control are distinguished: law enforcement; regulatory; informational; educational and managerial. Theoretical approaches to the interpretation of the concept of principle from a legal point of view are generalized. Two groups of principles of supervision and control over compliance with labor legislation are distinguished: general and special. A meaningful description of each group of principles is given.Документ The concept of guarantees of observing rights of an employee who has caused damage to the employer(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 2. - С. 20-24, 2023) Melnyk, V.; Мельник, В.За результатами аналізу наукових поглядів вчених стосовно сутності поняття «гарантії» у статті запропоновано авторське визначення «гарантії дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю». Відмічено, що створення гарантій – це важливий обов’язок держави, незалежно від того, про яку сферу суспільних відносин йдеться. Акцентовано увагу на тому, що досліджувані гарантії є різноманітними за своєю природою, а отже, потрібна їх класифікація. За своєю суттю гарантії – це система умов, які забезпечують задоволення потреб людини. Їх головною функцією є виконання обов’язків державою та іншими суб’єктами у сфері реалізації прав людини. Об’єктом гарантій є суспільні відносини, які пов’язані з охороною та захистом прав людини, задоволенням майнових і немайнових інтересів громадян. Юридичні гарантії – це конструктивне вираження принципу самозахисту прав. Вони, продовжує науковець, втілюють ідею узгодженої дії права та держави, коли одні форми, напрями й функції державно-правового регулювання та діяльності слугують водночас захисним механізмом для інших і навпаки. І лише в такому загальному контексті взаємної підтримки й узгодженості різних частин і аспектів усього державно-правового комплексу окремі спеціальні форми та конструкції юридичних гарантій прав і свобод особистості можуть реально здійснити свою захисну роль. Зроблено висновок, що гарантії дотримання прав працівника, яким була завдана шкода роботодавцю, є сукупністю закріплених у нормативно-правових актах різної юридичної сили умов, інструментів та засобів, що спрямовані на забезпечення, непорушність і належну реалізацію прав, свобод та інтересів осіб, які повинні відшкодувати шкоду роботодавцю. Дотримання вказаних гарантій є важливою запорукою дотримання принципів законності та справедливості у відповідній сфері. Слід підкреслити, що досліджувані гарантії є різноманітними за своєю природою, а отже, потрібна їх класифікація.Документ До сутності різновидів змін трудового договору(Соціальне право. - 2024. - № 1. - С. 66-74, 2024) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.Розглядаються такі зміни трудового договору як переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці. Вказується, що трудові правовідносини, виникнувши одного разу у зв'язку з укладенням працівником і роботодавцем трудового договору у процесі свого існування аж до свого припинення можуть змінюватися. З огляду на це, у розвитку трудових правовідносин традиційно виділяються стадії виникнення, зміни і припинення. Відзначається, що сьогодні багато порушень трудових прав працівників відбувається саме під час змін трудового договору. Зазначене пов’язано, передусім, з недосконалістю трудового законодавства та неправильністю розуміння окремих його положень представниками роботодавця. Доводиться, що у разі переведення на роботу на інше підприємство не можна говорити про збереження колишнього трудового договору. Він, безумовно, припиняє свою роль як підстава виникнення колишніх трудових правовідносин, оскільки змінюється суб'єкт таких правовідносин — роботодавець. Отже, в цьому випадку мова йде про припинення існуючого трудового договору, а не про його зміну. Відзначається, що зміни істотних умов праці завжди відбуваються з волі роботодавця. Наявність або відсутність згоди працівника ніяк не впливає на зміну істотних умов праці. Така зміна настає незалежно від волевиявлення працівника з моменту фактичної зміни в організації виробництва і праці. Обґрунтовується, що принциповими відмінностями зміни істотних умов праці та переведення на іншу постійну роботу є те, що у першому випадку здійснюється однобічна зміна істотних умов праці за наявності змін в організації виробництва і праці та у разі продовження роботи за тією ж самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а у другому — зміна місця роботи та трудової функції здійснюється за погодженням сторін трудового договору.Документ Forms of compensation for damage caused by an employee to an employer(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 18-22, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Виокремлено та охарактеризовано ключові форми відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. Акцентовано увагу на тому, що важливим завданням законодавця та вітчизняних науковців є проведення роботи у напрямі розширення та вдосконалення змісту форм відшкодування шкоди, завданої працівником роботодавцю. З’ясовано, що локальна нормотворчість як форма відшкодування шкоди, завданої працівником, являє собою здійснювану в межах чинного законодавства уповноваженим суб’єктом (роботодавцем або уповноваженою ним особою) діяльність, яка полягає у розробці та прийнятті локальних нормативно-правових актів, норми яких спрямовані на регулювання суспільних відносин, що виникають у процесі відшкодування працівником завданої ним шкоди роботодавцю. Тож, ключовим завданням нормотворчості є прийняття спеціального локального нормативно-правового акта. Зміст і значення локальної нормотворчості полягають у тому, щоб в ідеалі вибрати такий варіант правового регулювання, юридичної регламентації, який би найбільш повною мірою відповідав інтересам і цілям діяльності такої організації (соціального колективу) та її (його) членів. Для цього необхідно враховувати специфіку діяльності тієї чи іншої організації (соціального колективу), сприятливі об’єктивні і суб’єктивні умови для прийняття і застосування локального правового акта, а також вибір оптимальної правової форми вирішення нагального питання.Документ Неофіційне працевлаштування: ризики для працівників та роботодавців(Питання сучасної науки і права : матеріали ХІІ Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищ. освіти (м. Суми, 23 квіт. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 230-232, 2021) Камчатна, Г. О.; Kamchatna, H. O.Розглянуто гостру проблему неофіційного працевлаштування, коли працівники підприємств, установ, організацій працюють без оформлення трудових відносин та отримують заробітну плату у «конверті». Не маючи трудового договору, найманим працівникам відстояти свої права досить складно. Прагнення заощадити на сплаті податків призводить до того, що найманий працівник втрачає мінімальні державні гарантії, є соціально незахищеним.Документ Стан імплементації Директиви № 89/391/ЄЕС «Про встановлення заходів із заохочення поліпшення охорони здоров’я та безпеки праці працівників» у законодавство України(Питання сучасної науки і права : матеріали ХІІ Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищ. освіти (м. Суми, 23 квіт. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 249-251, 2021) Амелін, А. О.; Amelin, A. O.Визначено, що імплементування Директиви 89/391/ЄЕС позитивно вплине на розвиток системи охорони праці на державному рівні та дійове її втілення на рівні окремих підприємств з урахуванням міжнародного досвіду, особливо досвіду країн Євросоюзу, надасть змогу більш ефективно запобігати небезпечним та шкідливим умовам праці, сприяти зменшенню травматизму, скороченню нещасних випадків на підприємстві, підвищенню продуктивності праці.