Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Particularities of social security in the context of atypical forms of hired workers’ employment(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 2. - С. 14-19, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.Мета статті полягає у з’ясуванні особливості соціального захисту за нетипових форм зайнятості найманих працівників. Під соціальним захистом за нетипових форм зайнятості найманих працівників найбільш доцільно розуміти закріплену та регламентовану нормами чинного законодавства України цілеспрямовану діяльність держави (в особі її уповноважених інституцій та їх посадових осіб) і самих роботодавців, що спрямована на створення належних умов правового й організаційного характеру з метою реалізації гарантій соціального й економічного характеру, які у своїй сукупності: а) сприяють стабільному розвитку трудових правовідносин із працівниками, що здійснюють трудову діяльність як надомники, дистанційно чи за гнучким графіком; б) дають змогу забезпечити досліджуваній категорії працівників гідний рівень життя в разі настання певних соціальних ризиків. Наголошено, що важливим елементом соціального захисту є загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Страхуванню на випадок безробіття підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), включно з тими, які проходять альтернативну (невійськову) службу, цивільно-правового договору чи на інших підставах, передбачених законом, військовослужбовці (крім військовослужбовців строкової служби) та інші особи, які проходять службу й отримують грошове забезпечення (далі – військовослужбовці), особи, які провадять незалежну професійну діяльність, фізичні особи – підприємці, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на інших підставах. Зроблено висновок, що на сьогодні питання соціального захисту за нетипових форм зайнятості регулюється досить поверхнево, адже законодавець у цьому контексті вказану категорію працівників не виокремлює. Усе зазначене вище дає змогу виділити такі особливості соціального захисту досліджуваної категорії працівників: законодавець, визначаючи коло суб’єктів, що мають право на соціальне страхування, фактично не виокремлює працівників, що здійснюють трудову діяльність як надомники, дистанційно чи за гнучким графіком; нормами чинного законодавства не враховується специфіка трудоправового статусу досліджуваних категорій працівників, а отже, їх соціальний захист належним чином не врегульовується; у чинних нормативних джерелах фактично не закріплюються обов’язки роботодавців щодо працівників, які працюють за нетиповими формами зайнятості.Документ Particularities of concluding, amending and terminating labour contracts under atypical forms of hired workers’ employment(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 12. - С. 12-17, 2022) Husarov, O.; Гусаров, О.Розкрито сутність, зміст та особливості укладення, зміни та припинення трудових договорів у разі нетипових форм зайнятості найманих працівників. Акцентовано увагу на тому, що не досить врегульованим є питання зміни умов трудового договору у разі нетипових форм зайнятості, адже нині воно регулюється аналогічно до загальних категорій працівників, що, безумовно, не відповідає дійсності та потребам відповідних форм зайнятості. З’ясовано, що зміна умов трудового договору у разі нетипових форм зайнятості найманих працівників – це складний за своєю сутністю та змістом процес, його особливості зумовлюються: специфікою трудових правовідносин, які виникають між працівниками, що працюють дистанційно, надомно чи за гнучким графіком; особливостями організації процесу праці, робочого місця тощо.Документ Guarantees for protection of labour rights of hired workers in the context of atypical forms of employment(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 23-27, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.Розкрито коло та зміст гарантій захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Наголошено на тому, що гарантії захисту трудових прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості являють собою сукупність законодавчо визначених умов, інструментів і засобів, які використовують держава, роботодавець та самі працівники з метою забезпечення фактичної реалізації своїх прав, свобод та інтересів у відповідній сфері. Зроблено висновок, що на сьогодні законодавцем розроблено досить широку систему гарантій захисту прав найманих працівників у разі використання нетипових форм зайнятості. Водночас як спільний недолік варто назвати той факт, що, незважаючи на юридичну закріпленість гарантій, на цей час фактично відсутні дієві механізми їх практичної реалізації.Документ До характеристики стану правового регулювання нетипових форм зайнятості найманих працівників(Knowledge, Education, Law, Management. – 2022. – № 6(50). – P. 154-158, 2022) Гусаров, О.; Husarov, O.Надано характеристику сучасному стану правового регулювання нетипових форм зайнятості. Акцентовано увагу на тому, що діюче трудове законодавство недостатньо якісно регулює такі форми нетипової зайнятості, як: дистанційну роботу, надомну працю та роботу із гнучким режимом робочого часу. Відмічено, що ця прогалина потребує усунення шляхом розробки та прийняття єдиного законодавчого акту, норми якого будуть спрямовані на регулювання нетипових форм зайнятості. Наголошено, що діюче трудове законодавство недостатньо якісно регулює дистанційну, надомну працю, а також роботу із гнучким режимом робочого часу. Ці питання лише поверхнево впорядковуються положеннями окремих статей діючого Кодексу законів про працю, який, доречи, є застарілим, що значно ускладнює процеси регулювання праці досліджуваної категорії найманих працівників. Окрім того, в інших законодавчих актах також недостатньо уваги приділяється нетиповим формам зайнятості.