Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ До сутності різновидів змін трудового договору(Соціальне право. - 2024. - № 1. - С. 66-74, 2024) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.Розглядаються такі зміни трудового договору як переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці. Вказується, що трудові правовідносини, виникнувши одного разу у зв'язку з укладенням працівником і роботодавцем трудового договору у процесі свого існування аж до свого припинення можуть змінюватися. З огляду на це, у розвитку трудових правовідносин традиційно виділяються стадії виникнення, зміни і припинення. Відзначається, що сьогодні багато порушень трудових прав працівників відбувається саме під час змін трудового договору. Зазначене пов’язано, передусім, з недосконалістю трудового законодавства та неправильністю розуміння окремих його положень представниками роботодавця. Доводиться, що у разі переведення на роботу на інше підприємство не можна говорити про збереження колишнього трудового договору. Він, безумовно, припиняє свою роль як підстава виникнення колишніх трудових правовідносин, оскільки змінюється суб'єкт таких правовідносин — роботодавець. Отже, в цьому випадку мова йде про припинення існуючого трудового договору, а не про його зміну. Відзначається, що зміни істотних умов праці завжди відбуваються з волі роботодавця. Наявність або відсутність згоди працівника ніяк не впливає на зміну істотних умов праці. Така зміна настає незалежно від волевиявлення працівника з моменту фактичної зміни в організації виробництва і праці. Обґрунтовується, що принциповими відмінностями зміни істотних умов праці та переведення на іншу постійну роботу є те, що у першому випадку здійснюється однобічна зміна істотних умов праці за наявності змін в організації виробництва і праці та у разі продовження роботи за тією ж самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а у другому — зміна місця роботи та трудової функції здійснюється за погодженням сторін трудового договору.Документ Контракт як ключова підстава виникнення трудових правовідносин з поліцейськими(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.). – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 272 - 275., 2018) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.Зазначено, що контракт про проходження служби в поліції є одним із видів трудового договору. Контракт є регулятором трудових та деяких пов’язаних із ними відносин. Основними відмінностями контракту від трудового договору є: 1) необхідність постійного переукладення після закінчення його строку; 2) співвідношення нормативного та договірного регулювання трудових відносин тощо.Документ Договірне регулювання права на працю поліцейських(Підприємництво, господарство і право. – 2019. – № 5. – С. 120-124, 2019) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020У статті на основі аналізу норм чинного законодавства України, а також поглядів учених досліджено проблему договірного регулювання реалізації права на працю поліцейських. Наголошено, що, оскільки зміст контракту прямо визначається нормами чинного законодавства (що зумовлено специфікою функціонального призначення поліції), це суттєво обмежує можливості сторін у визначенні умов організації праці та здійснюваних трудових обов`язків, хоча не порушує основного принципу права на працю – свободи вибору праці, адже контракт укладається на добровільній основі.Документ Трудовий договір як підстава виникнення та реалізації трудових прав поліцейських(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Сер.: Право. – 2016. – Вип. 41, т. 3. – С. 38-42, 2016) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020У статті досліджується трудовий договір як підстава виникнення та реалізації трудових прав поліцейських. Розглянуто доктринальні дослідження та наукову літературу, яка визначає окремі питання щодо трудового договору як підстави виникнення та реалізації трудових прав поліцейських. Аналізується сучасне законодавство, яке здійснює правову регламентацію трудового договору (контракту) поліцейських. Запропоновано власне бачення щодо ефективності договірного регулювання як підстави виникнення та реалізації трудових прав поліцейських.Документ Особливості правового регулювання прийняття на роботу молоді(Форум права. – 2009. – № 1. – С. 231–235, 2009) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XЗ погляду на деякі особливості укладання трудового договору з молодими спеціалістами внесені відповідні пропозиції в проект Трудового кодексу України.