Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Поняття та значення вирішення індивідуальних трудових спорів у судах(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 1, ч. 1. - С. 142-147, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Розглянуто сутність поняття «вирішення індивідуальних трудових спорів у судах». Підкреслено, що вирішення індивідуальних трудових спорів у судах є більш ефективним порівняно з позасудовим порядком, механізмом захисту прав, свобод та інтересів особи в трудових правовідносинах, що пов’язано із чіткою законодавчою регламентацією такого порядку.Документ До проблеми визначення форм вирішення колективних трудових спорів(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. – 2018. – № 1. - С. 132-135, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.Визначено та розглянуто форми вирішення колективних трудових спорів. Зазначено, що єдиною законодавчо закріпленою формою вирішення колективного трудового спору на сьогодні є позасудова, а практична сторона реалізації цієї форми знаходить вияв у методах вирішення колективних трудових спорів. Обгрунтовано, що як окрему форму вирішення колективних трудових спорів необхідно запроваджувати судову.Документ Характеристика суб’єктів колективних трудових спорів(Юридичний науковий електронний журнал. - 2018. - № 2. - С. 96-99, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova , N. V.Надано характеристику суб’єктів колективних трудових спорів. Наголошено на тому, що суд повинен стати повноцінним суб’єктом колективних трудових спорів. Встановлено, що як складові елементи, що утворюють зміст колективних трудових спорів, варто розглядати їх суб’єктний склад - сторони, а також осіб, які уповноважені сприяти його вирішенню.Документ Процесуальне становище учасників судового процесу під час розгляду трудових спорів(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 1. - С. 16-20, 2020) Мельник, В.; Melnyk, V.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України досліджено правовий статус учасників судового процесу під час розгляду трудових спорів у суді. Розкрито зміст окремих елементів правового статусу позивача та відповідача. Обґрунтовано, що хоча розгляд трудових спорів і здійснюється за загальними правилами цивільного судочинства, однак учасники цього спору наділені особливим правовим статусом, що визначається специфічними правами та обов’язками, якими вони наділені відповідно до норм чинного законодавства України.Документ Поняття та характерні властивості індивідуальних трудових спорів(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2016. - Вип. 41, т. 3. - С. 52-56., 2016) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.У статті на основі аналізу наукових поглядів учених досліджено теоретичні підходи щодо розуміння поняття " індивідуальний трудовий спір ". Надано авторське розуміння вказаного терміна та визначено його характерні властивості. Наголошено, що відносини, які опосередковують виникнення та вирішення індивідуального трудового спору, мають переважно охоронний характер, оскільки орієнтовані на захист існуючих у сторони спору, належних їй за законодавством та ( або ) трудовим договором суб`єктивних справ інтересів у сфері праці.