Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
29 результатів
Результати пошуку
Документ Перспективи розвитку трудового права в Україні(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених, курсантів та студентів : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 21 черв. 2024 р.). – Харків : ХНУВС, 2024. – С. 365-366, 2024) Міщенко, С. С.; Mishchenko, S. S.Підкреслено, що перспективи розвитку трудового права включають в себе не лише подальше удосконалення законодавства, але й активне співробітництво на міжнародному рівні та впровадження кращих практик з інших країн. Це дозволить забезпечити більш ефективний та справедливий захист для всіх громадян.Документ Classification of principles of compensation for damages in labour law of Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 11-14, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Розкрито сутність та зміст, а також надано класифікацію принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Наголошено, що інститут відшкодування шкоди є одним із тих елементів механізму правового регулювання відносин у сфері використання найманої праці, що втілює у собі вимоги: про рівність та взаємну відповідальність сторін трудових відносин; про забезпечення безпечних умов праці; про право сторін на захист і відновлення своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав та законних інтересів.Документ До проблеми визначення видів соціальних гарантій військовослужбовців(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 4. - С. 73-78, 2023) Хортюк, Н. В.; Khortiuk, N. V.Розкрито загальнотеоретичні підходи щодо визначення видів соціальних гарантій військовослужбовців в Україні. Запропоновано авторське бачення переліку видів соціальних гарантій військовослужбовців. Акцентовано увагу на тому, що важливим напрямком діяльності законодавця є систематизація соціальних гарантій військовослужбовців, що в свою чергу спростить правозастосовну практику у відповідній сфері. Визначено, що основними завданнями загальнодержавних програм забезпечення житлом військовослужбовців є: 1) вирішення проблеми забезпечення житлом усіх категорій військовослужбовців, які мають право на отримання службового житла; 2) удосконалення порядку надання такого житла військовослужбовцям, шляхом спрощення процедури; 3) підтримка створення фонду житла; 4) спрощення процедур фінансування програми, шляхом створення «прозорих» механізмів; 5) безпосереднього залучення меценатів та закордонних інвесторів; 6) посилення контролю та нагляду за порядком надання службового житла військовослужбовців з метою зменшення адміністративного тиску та інших проявів корупції у цій сфері. З’ясовано, що із набуттям спеціального правового статусу військовослужбовця, такі особи наділяються розгалуженим колом гарантій, які забезпечують ефективний соціальний захист цієї категорії працівників.Документ Принципи правового регулювання соціальних гарантій військовослужбовців(Юридичний науковий електронний журнал. - 2021. - № 12. - С. 527-529, 2021) Хортюк, Н. В.; Khortiuk, N. V.Виокремлено та надано характеристику ключовим принципам правового регулювання соціальних гарантій військовослужбовців. Наголошено, що принципами правового регулювання соціальних гарантій військовослужбовців є комплекс відправних начал, вихідних ідей, які визначають основний зміст регулювання правовідносин у відповідній сфері. Окрім того, саме принципи впливають на вектори розвитку соціальних гарантій досліджуваної категорії працівників. А відтак, відсутність законодавчого закріплення принципів правового регулювання соціальних гарантій військовослужбовців на законодавчому рівні є суттєвою прогалиною, яка негативно впливає на теоретичні дослідження за відповідним напрямом, а також на правозастосовну практику. Саме тому відповідні принципи потребують закріплення як у загальному, так і спеціальному трудовому законодавстві.Документ Принципи правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 98-105, 2019) Мрачко, І. М.; Mrachko, I. M.Актуальність статті полягає в тому, що принципи є вихідними засадами правового регулювання в усіх його проявах, у тому числі у напрямку впорядкування суспільних відносин, які виникають в процесі кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів. А відтак, вивчення останніх має важливе теоретичне та практичне значення. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених стосовно тлумачення понять «принцип» та «принципи права», сформульовано авторський підхід щодо визначення «принципів правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України». Виокремлено та надано характеристику ключовим принципам кар’єрного росту досліджуваної категорії працівників. Наголошено на необхідності закріплення цих принципів у нормах загального та спеціального трудового законодавства. Ефективність у правовому регулюванні кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів поліції є вихідною засадою формування та реалізації нормативних процедур, що забезпечують професійних розвиток вказаних суб’єктів. Згідно із цією ідеєю, сфера трудової діяльності слідчих має поповнюватись представниками, які володіють високими морально-діловими якостями та відповідним рівнем професійних знань, зокрема: методів розслідування злочинів, кримінальної, психології тощо. В зв’язку з цим процедури відбору та просування по службі слідчих мають постійно оновлюватись та модернізуватись, щоб відповідати потребам часу та забезпечувати найбільшу ефективність роботи із відбору кадрів до лав Національної поліції.Документ Розвиток правового регулювання відшкодування шкоди у трудовому праві у радянські часи(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 90-97, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Актуальність статті полягає в тому, що сучасний стан справ у сфері трудових і тісно пов’язаних із ними відносин в Україні вимагає проведення відповідних науково обґрунтованих перетворень і вжиття ефективних заходів політико-правового, організаційно-управлінського, соціально-економічного та іншого характеру. Саме тому до проблемних питань у галузі праці, зокрема до проблематики її законодавчого регулювання, прикута увага багатьох вітчизняних науковців. Втім, попре значний науковий доробок з цілого ряду важливих питань у зазначеній сфері, деякі важливі аспекти трудо-правових і тісно пов’язаних із ними відносин все ще не отримали глибокого та змістовного науково-теоретичного опрацювання. Означене, без сумніву, стосується відшкодування шкоди у контексті трудо-правового регулювання, яке має досить фрагментарне і поверхневе вивчення, що є суттєвою прогалиною у теорії трудового права і, звичайно ж, не сприяє покращенню правореалізаційної та правозастосовчої практики з цього питання. Зроблено висновок, що інституту відшкодування шкоди у трудовому праві в радянський період хоча й досить повільно, втім поступово розвивався разом із інститутом матеріальної відповідальності. Суттєвим недоліком законодавчої регламентації досліджуваного відшкодування шкоди у цей період було те, що основна увага зосереджувалася переважно на питаннях відшкодування шкоди найманими працівниками роботодавцю, у той час як зворотній механізм мав досить поверхневе регулювання. Тим не менш, дуже важливо, що поступового були сформульовані та закріплені на законодавчому рівні певні гарантії, які захищали робітників від можливих зловживань та проявів свавілля з боку роботодавців в частині стягнення шкоди, зокрема йдеться про: стягнення тільки прямої та дійсної шкоди; обмежений характер матеріальної відповідальності працівників (окрім випадків прямо передбачених законодавством); встановлення механізму утримання, який не дозволяв повністю позбавляти працівника заробітної плати з метою відшкодування завданої його діями шкоди; можливість звертатися до суду у разі незгоди із розміром суми відшкодування (що сприяло накопиченню судової практики) та ін.Документ Поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6, т. 2. - С. 48-52, 2021) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розкрито сутнісний зміст поняття «принцип». Запропоновано авторське визначення поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Аргументовано, що принципи в контексті представленої проблематики покликані забезпечувати ідейну основу функціонування механізму відшкодування шкоди у трудовому праві, його загальне спрямування та ключові пріоритети. Зроблено висновок, що принципи являють собою не просто найбільш загальні положення, які покладені в основу права, – це закономірності суспільного життя, що сформувалися в наслідок його об’єктивного розвитку, які були виявлені та науково обґрунтовані людиною як найбільш корисні та доцільні для використання у існуючому правову просторі.Документ Ключові напрями вдосконалення трудового законодавства у сфері реалізації права на працю працівниками закладів вищої освіти(Юридичний бюлетень. - 2019. - Вип. 11, ч. 1. - С. 207-213, 2019) Рижеченко, К. С.; Ryzhechenko, K. S.У статті, на основі аналізу наукових поглядів учених і норм чинного законодавства України, констатовано, що сучасне українське законодавство з питань вищої освіти, хоча й набуло суттєвих змін і перетворень, але в ньому й досі наявні проблемні аспекти, зокрема в частині врегулювання праці працівників закладів вищої освіти. Наголошено, що Положення з питань проведення конкурсу на заміщення вакантних посад у деяких закладах вищої освіти не містять навіть означених положень про завдання конкурсної комісії. Доведено, що нині немає єдиного підходу до врегулюванні базисних, відправних аспектів процедури проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників. Це стосується і визначення основоположних понять «конкурс», і кола принципів, і цілей досліджуваної процедури.Документ Роль та значення дисциплінарної відповідальності в трудовому праві(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 1, ч. 1. - С. 127-131, 2018) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України визначено роль дисциплінарної відповідальності в трудовому праві. Обґрунтовано, що в системі національного права та трудової галузі зокрема дисциплінарна відповідальність являє собою окремий правовий інститут. Визначено, що виховний аспект дисциплінарної відповідальності проявляється в наявності різноманітних дисциплінарних стягнень, які керівник підприємства, установи, організації чи органу може застосовувати.Документ Соціальне призначення інституту юридичної відповідальності в трудовому праві(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Сер.: Юриспруденція. - 2014. - № 11, т. 1. - С. 148-150, 2014) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.У статті розглянуто сутність відповідальності як соціальної та юридичної категорії, звернено увагу на позитивні та негативні аспекти юридичної відповідальності, окреслено призначення юридичної відповідальності в трудовому праві. Зроблено висновок про те, що в контексті трудового права головним є саме ретроспективний (негативний) аспект юридичної відповідальності, а отже, її головним призначенням є застосування відповідних заходів покарання до особи, яка вчинила порушення норм трудового законодавства.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »