Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Місце норм трудового права в системі правових засад соціальних гарантій військовослужбовців(Держава та регіони. Серія: Право. – 2022. – № 3 (77). – С. 200-205, 2022) Хортюк, Н. В.; Khortiuk, N. V.Здійснено комплексний аналіз норм загального та спеціального трудового законодавства, норми якого спрямовані на регулювання соціальних гарантій військовослужбовців в Україні. Аргументовано, що нормативно-правові акти у відповідні сфері найбільш доцільно поділити на: загальні та спеціальні. Констатовано, що саме норми трудового права займають ключове місце в системі правових засад соціальних гарантій військовослужбовців. Зроблено висновок, що нормативно-правові засади соціальних гарантій військовослужбовців знаходять своє закріплення у сукупності нормативно-правових актах різної юридичної сили.Документ Особливості правового регулювання нормами трудового права відбору на службу в поліцію(Юридична наука. – 2020. – № 11 (113). – С. 57-63, 2020) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6714-5074Актуальність статті полягає в тому, що служба в будь-якому правоохоронному органі держави покладає на особу спеціальне коло прав, обов’язків та виключних повноважень, якими не мають можливості користуватись інші суб’єкти трудових правовідносин в інших сферах суспільного життя. Не є виключенням в даному контексті і служба в поліції, яка має особливий характер, зміст та призначення. Процедура залучення осіб до роботи в органах та підрозділах поліції є досить специфічною та відмінною від загального процесу прийняття звичайного працівника на роботу. Даний аспект не відрізняє відбір на службу в поліції від загальної системи трудоправового регулювання, але доводить наявність особливостей дії норм трудового права в зазначеному контексті. У статті, на основі аналізу нормативно-правових та доктринальних джерел, проведено відмежування загальнотрудової процедури прийняття на роботу та процедури відбору на службу, зокрема в органи поліції. Окреслено найбільш характерні відмінності та особливості відбору на службу в органи та підрозділи Національної поліції України. Визначено, що процес відбору на службу в поліцію являє собою цілком самостійну та відмінну від загального прийняття на роботу процедуру. Його ключові відмінності полягають в наступному: по-перше, відбір на службу в поліцію включає в себе значно більший обсяг етапів та супутніх механічних аспектів, аніж загальний порядок прийняття працівника на роботу шляхом укладення із ним трудового договору; по-друге, центральне місце при відборі на службу в поліцію відведено конкурсу, за допомогою якого визначається фізична, психологічна та «компетенційна» складові особи кандидата, а також його загальна готовність виконувати поліцейські функції; по-третє, відбір на службу в поліцію здійснюється уповноваженим суб’єктом – поліцейськими комісіями, які володіють для цього спеціальними повноваженнями, правами та виконують особливий набір функцій; по-четверте, відбір на службу в поліцію передбачає спеціальну перевірку стану здоров’я, та в окремих випадках, психофізіологічних здібностей майбутнього поліцейського. Зроблено висновок, що норми трудового права займають важливе місце у контексті процедури відбору на службу до поліції. Незважаючи на те, що дана процедура здебільшого регламентована положеннями спеціальної нормативно-правової бази, яка встановлює адміністративні засади роботи Національної поліції України в цілому, втім положення загальнотрудового законодавства в цьому контексті закріплюють базові основи виникнення трудових правовідносин та обов’язків, що покладаються у зв’язку із цим на працівника та роботодавця.Документ Співвідношення норм адміністративного та трудового права у правовому регулюванні кадрового забезпечення органів Національної поліції України(Юридична наука. – 2020. – № 10 (112). – С. 78-83, 2020) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6714-5074У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, розкрито сутність та значення загально-правового поняття «норма права», на основі чого виділено похідні від нього дефініції категорій «норми трудового права» та «норми адміністративного права». Розкрито значення та роль норм трудового та адміністративного права в правовому регулюванні кадрового забезпечення органів Національної поліції України. Наголошено, що в контексті кадрового забезпечення органів Національної поліції України, норми трудового та адміністративного права об’єднуються в особливий симбіоз. На перший погляд, обидві групи норм є цілком різними, як за своєю правовою природою, так і юридичним призначення. Проте, саме в роботі поліції вони формують собою нетипову, унікальну конструкцію регулювання трудових та тісно пов’язаних із ними правовідносин. Зроблено висновок, що норми трудового права визначають основу правового регулювання праці поліцейських та усіх питань прямо пов’язаних з їх трудовою діяльністю. Вони визначають засади розподілу робочого часу, надання відпусток, нормування трудової діяльності поліцейських, закріплюють в собі гарантії трудових прав даної категорії працівників. Проте, враховуючи той факт, що Національна поліція займає своє самостійне та незалежне місце у владно-розпорядчому механізмі нашої держави та реалізує її правоохоронну функцію, забезпечення регламенту трудових відносин поліцейських також відбувається за допомогою адміністративних норм. Іншими словами, норми трудового права регулюють трудові відносини, що виникають в контексті праці працівників поліції безпосередньо, а норми адміністративні – закріплюють владно-управлінські форми та механізми забезпечення регулювання трудових відносин.