Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Зараз показуємо 1 - 7 з 7
Документ Чинники реалізації успішної кар’єри під час проходження державної служби(Право.ua. - 2023. - № 3. - С. 150-155, 2023) Музичук, О. М.; Muzychuk, O. M.Сформовано комплексне бачення чинників реалізації успішної кар’єри під час проходження державної служби. З’ясовано сутність державної служби та процесу проходження державної служби, кар’єри у державній службі та успіху в контексті вказаних вище категорій. Розкрито окремі чинники побудови успішної кар’єри у державній службі.Публікація До характеристики елементів соціального захисту державних службовців(Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 3. – С. 127-131, 2023) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; Пуріга, І. П.; Puriha, I. P.; Сергій ЛукашВ оглядовій статті запропоновано авторське визначення поняття соціального захисту державних службовців як системи визначених нормами чинного законодавства заходів та гарантій, які забезпечують фінансову, матеріальну та соціальну підтримку державних службовців та членів їх сімей у разі настання певних соціальних ризиків. Спираючись на аналіз наукових поглядів учених та норм чинного законодавства, виокремлено та надано характеристику основним елементам соціального захисту державних службовців. Обґрунтовано важливість та необхідність побудови ефективної системи соціального захисту державних службовців.Документ До проблеми визначення критеріїв диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1 (16), т. 4. - С. 74-77, 2017) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Визначено поняття «диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів». Зазначено, що під критеріями диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів слід розуміти сукупність чинників та факторів, які не просто обумовлюють, а й певним чином обґрунтовують доцільність здійснення відповідної диференціації. Встановлено, що критерії диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів найбільш доцільно поділити на дві великі групи: 1) об’єктивні, тобто такі, що не залежать від особистих якостей працівника; та 2) суб’єктивні критерії, які напряму пов’язані із особистісними якостями кожного окремого службовця.Документ Напрями соціального захисту державних службовців в Україні(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 4, т. 1. - С. 172-179, 2019) Безусий, В. В.; Bezusyi, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6452-5672Проаналізовано напрями соціального захисту державних службовців в Україні. Деталізовано зміст законодавства у вказаній царині. Виведено авторський перелік напрямів соціального захисту державних службовців в Україні:1) матеріальний напрям; 2) соціально-побутовий напрям; 3) оздоровчо-рекреаційний напрям; 4) пенсійний напрям. Охарактеризовано роль і сутність кожного з них.Документ До проблеми визначення сутності поняття «принципи проведення конкурсу на державну службу»(Прикарпатський юридичний вісник. – 2019. – Вип. 4 (29), т. 2. – С. 45-48, 2019) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених запропоновано авторське визначення поняття «принципи проведення конкурсу на державну службу». Зроблено висновок, що під принципами проведення конкурсу на державну службу слід розуміти вихідні й основоположні засади, ідеї, які лежать в основі здійснення відповідної діяльності. Їх дотримання має обов’язковий характер для всіх учасників відповідних правовідносин, що апріорі є запорукою для здійснення справедливого та якісного добору кадрів на службу.Документ Форми соціального захисту державних службовців в Україні(Прикарпатський юридичний вісник. – 2019. – Вип. 4 (29), т. 2. – С. 3-7, 2019) Безусий, В. В.; Bezusyi, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6452-5672У статті проаналізовано специфіку форм соціального захисту державних службовців в Україні. Наведено особливості норм законодавства у вказаній царині.Документ Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч. 2. - С. 136-143, 2003) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XЗазначено, що за допомогою диференціації правового регулювання трудових відносин забезпечується застосування правових норм з врахуванням як об'єктивних факторів, які характеризують місце і умови роботи працівника так і властивостей особистого характеру, що стосуються самого працівника. Отмечено, что с помощью дифференциации правового регулирования трудовых отношений обеспечивается применение правовых норм с учетом как объективных факторов, характеризующих место и условия работы работника так и свойств личного характера, касающиеся самого работника. It is noted that by differentiating the legal regulation of labor relations, the application of legal norms is ensured, taking into account both objective factors characterizing the place and conditions of the employee and personal properties relating to the employee.