Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
11 результатів
Результати пошуку
Документ До проблеми визначення поняття «гарантії реалізації права на працю працівниками закладів вищої освіти»(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 2. - С. 90-93, 2018) Рижеченко, К. С.; Ryzhechenko, K. S.У статті, на основі аналізу низки наукових поглядів вчених з приводу тлумачення категорії «гарантії», запропоновано авторське визначення поняття «гарантії реалізації права на працю працівниками закладів вищої освіти». Відзначено, що в контексті представленої проблематики гарантії представляють собою засоби і способи забезпечення нормального здійснення зазначеними найманими працівниками своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав і законних інтересів, захисту цих прав та інтересів від порушень, прояву свавілля і зловживань з боку представників публічної влади та роботодавців.Документ Ключові напрями вдосконалення трудового законодавства у сфері реалізації права на працю працівниками закладів вищої освіти(Юридичний бюлетень. - 2019. - Вип. 11, ч. 1. - С. 207-213, 2019) Рижеченко, К. С.; Ryzhechenko, K. S.У статті, на основі аналізу наукових поглядів учених і норм чинного законодавства України, констатовано, що сучасне українське законодавство з питань вищої освіти, хоча й набуло суттєвих змін і перетворень, але в ньому й досі наявні проблемні аспекти, зокрема в частині врегулювання праці працівників закладів вищої освіти. Наголошено, що Положення з питань проведення конкурсу на заміщення вакантних посад у деяких закладах вищої освіти не містять навіть означених положень про завдання конкурсної комісії. Доведено, що нині немає єдиного підходу до врегулюванні базисних, відправних аспектів процедури проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників. Це стосується і визначення основоположних понять «конкурс», і кола принципів, і цілей досліджуваної процедури.Документ Зарубіжний досвід правового регулювання реалізації права на працю суддями(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2022. - Вип. 5. - С. 56-60, 2022) Колосова, М. С.; Kolosova, M. S.Узагальнено позитивний зарубіжний досвід правового регулювання реалізації права на працю суддями на прикладі таких країн як: Сполучені Штати Америки, Франція та Республіка Казахстан. Окреслено ключові особливості та відмінності правового регулювання трудових прав суддів в межах кожної держави. Акцентовано увагу на специфіці та можливості перейняття найбільш позитивного зарубіжного досвіду правового регулювання реалізації права на працю суддями у вітчизняних реаліях. Наголошено, що в різних державах існують досить різноманітні та специфічні підходи до регулювання праці суддів. В більшості випадків специфіка забезпечення права на працю цієї категорії працівників, зокрема, в контексті доступу до професії, набору трудових прав та свобод, системи оплати труда та інші суміжні питання, прямо залежать від системи судоустрою країни. Чим більш «федеративнішою» є країна, тим значно розгалуженішим видається система правового регулювання праці суддів взагалі та працівників суду, зокрема.Документ Принципи правового регулювання реалізації права на працю адвокатів(Юридична наука. - 2020. - № 8 (110). - С. 258-264, 2020) Крайз, О. І.; Kraiz, O. I.Визначено особливості, специфіку та нормативну основу права на працю. Розглянуто принципи правового регулювання реалізації права на працю безпосередньо в розрізі трудової діяльності адвокатів, а також надано їм характеристику. Самоврядування доцільно тлумачити як характеристику незалежного ззовні, самостійного функціонування структурованого обʼєкта. В контексті адвокатури та забезпечення реалізації права на працю адвокатів, самоврядність виражається в тому, що рішення про допуск відповідної особи до професії відбувається в середині адвокатського середовища, за допомогою органів та інструментів адвокатського самоврядування.Документ Принципи правового регулювання реалізації права на працю суддями(Юридична наука. - 2020. - № 9 (111). - С. 238-244, 2020) Яресько, Б. В.; Yaresko, B. V.Виокремлено та надано характеристику ключовим принципам правового регулювання реалізації права на працю суддями. Акцентовано увагу на тому, що перелік принципів даного інституту охоплює як засади, що є властивими для всіх категорій працівників, так і ті, що лежать в основі саме реалізації права на працю суддями, та наявність яких обумовлена специфікою трудо-правового статусу останніх. З’ясовано, що принцип сприяння ефективної зайнятості в контексті забезпечення реалізації права на працю суддів означає: по-перше, створення умов, за яких трудовий потенціал кожного судді буде використано максимально ефективно; а по-друге, виключити обставини, за яких судді будуть працювати у режимі перевантаження, що може негативно відобразитись на ефективності справляння ними правосуддя. Наголошено, що реалізація права на працю суддями є важливим елементом здійснення ними трудової діяльності.Документ До проблемних питань недопущення дискримінації у сфері праці за ознакою статі та можливих шляхів їх вирішення(25 років становлення Сумської філії Харківського національного університету внутрішніх справ: славетна історія та горизонти майбутнього: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 лютого 2020 р.) / МВС України, Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ. – Суми: Видавничий дім «Ельдорадо», 2020. – С. 111-113, 2020) Кучко, А. В.; Kuchko, A. V.Наголошується, що лише за умови побудови концепції формування дієвого правового механізму недопущення дискримінації у сфері праці, дотримання принципу рівних прав та можливостей жінки та чоловіка в трудових правовідносинах, можливе подальше напрацювання напрямів реалізації принципу недопущення дискримінації в нормах трудового права та дотримання його в реальних суспільних відносинахДокумент Окремі аспекти нормативно-правового забезпечення прав людини в трудовому праві(Сучасні проблеми правового, економічного та соціального розвитку держави : тези доп. Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 27 листоп. 2020 р.). – Харків, 2020. – С. 87 - 89., 2020) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.В статті наголошується, що недосконалість вітчизняного законодавства породжує проблеми, які пов’язують з низьким рівнем оплати праці та наявності значної заборгованості по виплаті заробітної плати. Тому, важливо гармонізувати мінімальну заробітну плату згідно з вимогами Європейської соціальної Хартії та збільшити частку заробітної плати у ВВП. Здійснити заходи щодо вдосконалення оплати праці в органах державної влади з метою покращення соціального захисту простих працівників та забезпечити ефективне здійснення і диференціацію оплати праці в бюджетній сфері через застосування Єдиної тарифної сітки. За останні роки підвищився рівень безробіття, особливо якщо враховувати значний процент прихованої зайнятості в Україні. Все це свідчить, що дії держави щодо боротьби із цим явищем не є ефективними та не приносять очікуваного результату і залишаються однією із проблемних сфер гарантування трудових прав. Необхідно удосконалити систему безпеки праці з метою зменшення виробничого травматизму й професійних захворювань, у тому числі, шляхом удосконалення законодавства в цій сфері, удосконалити контроль за дотриманням стандартів і вимог у сфері охорони праці та державний контроль за дотриманням трудових прав.Документ Договірне регулювання права на працю поліцейських(Підприємництво, господарство і право. – 2019. – № 5. – С. 120-124, 2019) Бортник, С. М.; Bortnik, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5281-6007; ResearcherID: AAB-6020-2020У статті на основі аналізу норм чинного законодавства України, а також поглядів учених досліджено проблему договірного регулювання реалізації права на працю поліцейських. Наголошено, що, оскільки зміст контракту прямо визначається нормами чинного законодавства (що зумовлено специфікою функціонального призначення поліції), це суттєво обмежує можливості сторін у визначенні умов організації праці та здійснюваних трудових обов`язків, хоча не порушує основного принципу права на працю – свободи вибору праці, адже контракт укладається на добровільній основі.Документ Правове регулювання реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців-фізичних осіб(Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Юрид. науки. – 2015. – Вип. 4, т. 2. – С. 7-10, 2015) Василько, І. В.; Vasilko, I. V.У статті наголошено на особливому значенні правового регулювання реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців-фізичних осіб. У зв’язку із цим досліджена велика кількість нормативно-правових актів різної юридичної сили, що регулюють відносини в цій сфері.Документ Міжнародно-правове регулювання реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців – фізичних осіб(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія : Юриспруденція. - 2015. - № 15, т. 1. - С. 140-142, 2015) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.У статті наголошено на особливому значенні міжнародно-правового регулювання реалізації права на працю працівниками як важливої й невід’ємної складової загальнотеоретичної характеристики реалізації права на працю працівниками, які працюють у роботодавців – фізичних осіб.