Bulletin of Kharkiv National University of Internal Affairs. Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ
Постійне посилання на розділhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/13
Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ / Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Харків: ХНУВС, 1995. - Виходить щоквартально. - ISSN 1999-5717.
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Пошук критеріїв ефективності діяльності органів внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 147-150, 2002) Ковальська, В. В.; Kovalska, V. V.При розгляді питання, організації боротьби зі злочинністю, охорони громадського порядку і забезпечення суспільної безпеки виникає проблема щодо визначення критеріїв оцінки управлінської діяльності різних служб. Вибір правильних критеріїв ефективності діяльності завжди сприяє формулюванню та досягненню цілі. При рассмотрении вопроса, организации борьбы с преступностью, охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности возникает проблема по определению критериев оценки управленческой деятельности различных служб. Выбор правильных критериев эффективности деятельности всегда способствует формулировке и достижению цели. When considering the issue of organizing the fight against crime, protecting public order and ensuring public safety, a problem arises in determining the criteria for evaluating the management activities of various services. Choosing the right performance criteria always contributes to the formulation and achievement of the goal.Документ Системний підхід до удосконалення нормативного забезпечення управління в органах внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 17. - С. 136-143, 2002) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Головне завдання управлінської діяльності полягає в тому, щоб підібрати виконавців з необхідними трудовими навичками і кваліфікаційним розвитком, об’єднати їх на спільні узгоджені дії, визначити для них загальні цілі, для досягнення яких наділити відповідними правами і обов'язками, створити раціональну організаційну структуру і забезпечити її діяльність необхідними технічними і правовими умовами. Главная задача управленческой деятельности заключается в том, чтобы подобрать исполнителей с необходимыми трудовыми навыками и квалификационным развитием, объединить их на совместные согласованные действия, определить для них общие цели, для достижения которых наделить соответствующими правами и обязанностями, создать рациональную организационную структуру и обеспечить ее деятельность необходимыми техническими и правовыми условиями. The main task of managerial activity is to select performers with the necessary labor skills and qualification development, to combine them into joint concerted actions, to define common goals for them, to achieve which they will endow with the relevant rights and responsibilities, create a rational organizational structure and provide its activities with the necessary technical and legal conditions.Документ Розвиток нормативної бази організаційно-структурної побудови і функціонування органів внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2002. – Вип. 19. - С. 274-278, 2002) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Зазначено, що нормативно-правове забезпечення управління в органах та підрозділах внутрішніх справ України не обмежується підтриманням стабільності управлінських структур та відносин. Будь-яка з них протягом часу вимагає відповідних удосконалень, певної перебудови. Отмечено, что нормативно-правовое обеспечение управления в органах и подразделениях внутренних дел Украины не ограничивается поддержанием стабильности управленческих структур и отношений. Любая из них в течение времени требует соответствующих усовершенствований, определенной перестройки. It is noted that the regulatory support of management in the bodies and units of the internal affairs of Ukraine is not limited to maintaining the stability of management structures and relations. Any of them over time requires appropriate improvements, a certain adjustment.Документ Щодо питання ефективності діяльності Органів внутрішніх справ як соціальної системи(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 295-301, 2003) Синявська, О. Ю.; Syniavska, O. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6386-4151Доведено, якщо соціальна організація (органи внутрішніх справ) не в змозі належним чином забезпечити життєдіяльність своїх працівників, то це відбивається в першу чергу на кількісному та якісному складі її персоналу (негативним чином), а потім, як наслідок – погіршує ефективність її діяльності взагалі. Доказано, если социальная организация (органы внутренних дел) не в состоянии должным образом обеспечить жизнедеятельность своих работников, то это отражается в первую очередь на количественном и качественном составе ее персонала (негативным образом), а затем, как следствие - ухудшает эффективность ее деятельности вообще. It is proved that if a social organization (internal affairs bodies) is not able to adequately provide the vital activities of its employees, then this is reflected primarily in the quantitative and qualitative composition of its staff (in a negative way), and then, as a result, it worsens the effectiveness of its activities in general.Документ Напрямки підвищення ефективності управлінської діяльності в сфері організації профілактики правопорушень(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2004. – Вип. 27. - С. 313-318, 2004) Макаренко, О. М.; Makarenko, O. M.Зазначено, що росту злочинності поряд з об'єктивними чинниками сприяє і недостатня результативність профілактичної діяльності органів внутрішніх справ, що є наслідком відтоку кваліфікованих кадрів і зниження професійного рівня працівників, а також послаблення виконавчої дисципліни, невирішеності багатьох проблем правового, кадрового, фінансового, матеріально-технічного забезпечення, соціального захисту особового складу. Отмечено, что росту преступности наряду с объективными факторами способствует и недостаточная результативность профилактической деятельности органов внутренних дел, является следствием оттока квалифицированных кадров и снижение профессионального уровня работников, а также ослабление исполнительной дисциплины, нерешенности многих проблем правового, кадрового, финансового, материально-технического обеспечения, социальной защиты личного состава. It is noted that the increase in crime along with objective factors is also facilitated by the insufficient effectiveness of the preventive activities of the internal affairs bodies, is a consequence of the outflow of qualified personnel and a decrease in the professional level of employees, as well as a weakening of executive discipline and the unresolved many problems of legal, personnel, financial, material and technical support, social protection of personnel.