Індивідуальні заходи запобігання службовому підробленню

Abstract

Запропоновано вивчення індивідуальних заходів запобігання службовому підробленню. Охарактеризовано систему факторів, що повинна бути врахована під час обрання об’єкта для здійснення індивідуальних заходів запобігання службовому підробленню. Доведено доцільність психологічного тестування під час проведення конкурсу на заміщення вакантних посад службових осіб.It is proposed to study individual measures to prevent official forgery. The system of factors that should be taken into account when choosing an object for the implementation of individual measures to prevent official forgery is characterized. The expediency of psychological testing during the competition for filling vacant positions of officials has been proven.Предложено изучение индивидуальных мер по предотвращению служебного подлога. Охарактеризована система факторов, которая должна быть учтена при избрании объекта для осуществления индивидуальных мер предотвращения служебного подлога. Доказана целесообразность психологического тестирования при проведении конкурса на замещение вакантных должностей должностных лиц.