Правова природа спрощеного режиму регулювання трудових відносин, як особливого режиму робочого часу

Abstract

Сформовано авторське визначення поняття правовий режим, а також розкрито його специфічні властивості. Обґрунтовано, що в основі спрощеного режиму регулювання трудових відносин лежать відносини пов’язані із процесом праці, тобто, відрізком часу протягом якого вона здійснюється та в рамках якого можливе індивідуальне встановлення умов праці. Аргументовано, що правова природа спрощеного режиму регулювання трудових відносин полягає у тому, що це, в першу чергу, особливого роду правовий режим, а, отже він передбачає специфічний, окремий різновид правового регулювання суспільно-правових відносин у сфері праці, реалізований за допомогою особливого набору правових методів, який в свою чергу зумовлений унікальністю: 1) сутності та змісту цих відносин; 2) правовим положенням суб’єктів трудових правовідносин; 3) їх юридичних прав та обов’язків.It is argued that the legal nature of the simplifi ed regime of regulation of labor relations lies in the fact that it is, fi rst of all, a special kind of legal regime, and therefore it provides for a specifi c, separate type of legal regulation of social and legal relations in the sphere of labor, implemented with the help of a special set legal methods, which in turn is determined by the uniqueness of: 1) the essence and content of these relations; 2) the legal status of subjects of labor relations; 3) their legal rights and obligations. It is substantiated that the basis of the simplifi ed regime of regulation of labor relations lies in relations related to the labor process, i.e., the period of time during which it is carried out, and within which individual establishment of labor conditions is possible. At the same time, this segment may not cover the entire process of an employee’s work at an enterprise, institution or organization. What is important here is the fact that the employee and the employer agree on special conditions. This shows that the simplifi ed regime of regulation of labor relations is an offshoot of a more complex category, namely the working time regime. It is noted that the legal nature of the simplifi ed regime of regulation of labor relations, as a special regime of working hours, is characterized by two important and integral facts, in particular: 1) the specifi ed regime is a legal regime that provides for a special legal regulation of labor relations using special methods in the order provided a separate system of legal norms; 2) the subject of regulation is legal relations related to the establishment and distribution of working hours.Сформировано авторское определение понятия правовой режим, а также раскрыты его специфические свойства. Обосновано, что в основе упрощенного режима регулированию трудовых отношений лежат отношения, связанные с процессом труда, то есть, отрезком времени в течение которого он осуществляется и в рамках которого возможно индивидуальное установление условий труда. Аргументировано, что правовая природа упрощенного режима регулирования трудовых отношений состоит в том, что это, в первую очередь, особого рода правовой режим, а, следовательно, он предусматривает специфическую, отдельную разновидность правового регулирования общественно-правовых отношений в сфере труда, реализуемый с помощью особого набора правовых методов, который в свою очередь обусловлен уникальностью: 1) сущности и содержания этих отношений; 2) правовым положением субъектов трудовых правоотношений; 3) их юридических прав и обязанностей.