Особливості правового регулювання недопущення дискримінації за ознакою статі у працевлаштуванні

Abstract

Проведено всебічний аналіз правових засад недопущення дискримінації в реалізації права на працю. Визначено особливості правового регулювання недопущення дискримінації за ознакою статі у працевлаштуванні. Виявлено проблемні питання, пов’язані з правовим регулюванням недопущення дискримінації за статевою ознакою у працевлаштуванні. Сформульовано обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення національного трудового законодавства стосовно недопущення дискримінації жінок і чоловіків на ринку праці.A comprehensive analysis of the legal basis for non-discrimination in the exercise of the right to work has been conducted. Peculiarities of legal regulation of non-discrimination on the grounds of sex in employment are determined. Issues related to legal regulation of non-discrimination on the grounds of sex in employment. Substantiated proposals have been formulated to improve national labor legislation to prevent discrimination against women and men in the labor market.Проведен всесторонний анализ правовых основ недопущения дискриминации в реализации права на труд. Определены особенности правового регулирования недопущения дискриминации по признаку пола в трудоустройстве. Выявлены проблемные вопросы, связанные с правовым регулированием недопущения дискриминации по половому признаку в трудоустройстве. Сформулированы обоснованные предложения по совершенствованию национального трудового законодательства в отношении недопущения дискриминации женщин и мужчин на рынке труда.