Ефективність колективного договору як показник реалізації колективно-договірного регулювання

Abstract

Досліджено питання сутності та властивостей колективно-договірного регулювання та ефективності його реалізації на сучасному етапі. Підкреслено, що колективний договір є нормативно-правовим актом, який має публічно-правову й приватно-правову природу, метою якого є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавців.

The question of the essence and properties of collective bargaining regulation and its efficiency is investigated implementation at the present stage. It is emphasized that the collective agreement is normative-legal an act that has a public-law and private-law nature, the purpose of which is to regulate industrial, labor and socio-economic relations and reconcile the interests of employees and employers.

Исследован вопрос о сущности и свойствах коллективно-договорного регулирования и эффективности его реализации на современном этапе. Подчеркнуто, что коллективный договор является нормативно-правовым актом, который имеет публично-правовую и частно-правовую природу, целью которого является регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей.