До проблеми визначення поняття та видів кадрових процедур в органах національної поліції
Вантажиться...
Дата
2020
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Юридична наука. – 2020. – № 9 (111). – С. 180-186
Анотація
Актуальність статті полягає в тому, що комплексність кадрового
забезпечення досягається за рахунок не тільки теоретичних особливостей
цієї категорії, але й великого числа зовнішніх, практичних аспектів. В даному
контексті також відмітимо, що робота з кадрами в органах та підрозділах
Національної поліції України не відбувається хаотично, невпорядковано, а
поділяється на окремі напрямки, в кожному з яких проявляються її головні
завдання та цілі. Дані відрізки називаються кадровими процедурами,
розуміння сутності та видів яких є не менш актуальною проблемою, ані ж
саме кадрове забезпечення в органах поліції в цілому. У статті, на основі
дослідження наукових джерел, розкрито зміст та сутність поняття
«процедура» у загальнонауковому та юридичному сенсі. Окреслено поняття
та особливості кадрових процедур в органах Національної поліції України.
Проаналізовано існуючі наукові підходи та законодавчі положення щодо
класифікації кадрових процедур в органах поліції. Побудовано авторську
концепцію щодо класифікації кадрових процедур в органах поліції. В рамках
діяльності Національної поліції України наявною є аналогічна ситуація, але
при цьому ключовий законодавчий акт, який регламентує діяльність даного
центрального органу виконавчої влади наповнено положеннями, які
визначають організаційні та правові засади реалізації різноманітних
процедур. Зважаючи на викладене, а також беручи до уваги існуючі наукові
положення, ми дійшли висновку, що на сьогоднішній день існує три ключові
групи кадрових процедур в органах Національної поліції, а саме: процедури
пов’язані із прийняттям поліцейського на службу – в дану групу входять
кадрові процедури, які здійснюються на початку службової кар’єри
поліцейського та пов’язані із його відбором на службу, первинним навчанням,
введенням в штат поліції, тощо; процедури пов’язані із процесом служби
поліцейського – сукупність кадрових процедур, пов’язаних із професійним
навчанням, атестацією, отриманням чергових спеціальних звань, оплатою
праці та відпочинком тощо; процедури пов’язані з припиненням поліцейським
службової кар’єри – об’єднують в собі процедури, які реалізуються за фактом
припинення поліцейським служби в поліції та розірвання трудових відносин із
Національної поліції України.
The relevance of the article lies in the fact that the complexity of personnel support is achieved due to not only the theoretical features of this category, but also a large number of external, practical aspects. In this context, we should also note that the work with personnel in the bodies and units of the National Police of Ukraine does not take place in a chaotic, disorderly manner, but is divided into separate directions, each of which manifests its main tasks and goals. These segments are called personnel procedures, the understanding of the essence and types of which is no less an urgent problem than personnel support in police bodies as a whole. The article, based on a study of scientific sources, reveals the meaning and essence of the concept of «procedure» in the general scientific and legal sense. The concept and features of personnel procedures in the bodies of the National Police of Ukraine are outlined. The existing scientific approaches and legislative provisions on the classification of personnel procedures in the police are analyzed. The author’s concept on classification of personnel procedures in police bodies is constructed. A similar situation exists within the framework of the National Police of Ukraine, but at the same time, the key legislative act that regulates the activities of this central executive body is filled with provisions that determine the organizational and legal basis for the implementation of various procedures. Taking into account the above, as well as taking into account the existing scientific provisions, we came to the conclusion that today there are three key groups of personnel procedures in the bodies of the National Police, namely: procedures related to the recruitment of a police officer – this group includes personnel procedures procedures carried out at the beginning of a police officer’s service career and related to his selection for service, initial training, induction into the police force, etc.; procedures related to the process of police service – a set of personnel procedures related to professional training, certification, receiving regular special ranks, pay and rest, etc.; procedures related to the termination of a police officer’s service career – include procedures that are implemented upon the fact that a police officer has terminated his service in the police force and terminated employment relations with the National Police of Ukraine.
Актуальность статьи состоит в том, что комплексность кадрового обеспечения достигается за счет не только теоретических особенностей этой категории, но и большого числа внешних практических аспектов.
The relevance of the article lies in the fact that the complexity of personnel support is achieved due to not only the theoretical features of this category, but also a large number of external, practical aspects. In this context, we should also note that the work with personnel in the bodies and units of the National Police of Ukraine does not take place in a chaotic, disorderly manner, but is divided into separate directions, each of which manifests its main tasks and goals. These segments are called personnel procedures, the understanding of the essence and types of which is no less an urgent problem than personnel support in police bodies as a whole. The article, based on a study of scientific sources, reveals the meaning and essence of the concept of «procedure» in the general scientific and legal sense. The concept and features of personnel procedures in the bodies of the National Police of Ukraine are outlined. The existing scientific approaches and legislative provisions on the classification of personnel procedures in the police are analyzed. The author’s concept on classification of personnel procedures in police bodies is constructed. A similar situation exists within the framework of the National Police of Ukraine, but at the same time, the key legislative act that regulates the activities of this central executive body is filled with provisions that determine the organizational and legal basis for the implementation of various procedures. Taking into account the above, as well as taking into account the existing scientific provisions, we came to the conclusion that today there are three key groups of personnel procedures in the bodies of the National Police, namely: procedures related to the recruitment of a police officer – this group includes personnel procedures procedures carried out at the beginning of a police officer’s service career and related to his selection for service, initial training, induction into the police force, etc.; procedures related to the process of police service – a set of personnel procedures related to professional training, certification, receiving regular special ranks, pay and rest, etc.; procedures related to the termination of a police officer’s service career – include procedures that are implemented upon the fact that a police officer has terminated his service in the police force and terminated employment relations with the National Police of Ukraine.
Актуальность статьи состоит в том, что комплексность кадрового обеспечения достигается за счет не только теоретических особенностей этой категории, но и большого числа внешних практических аспектов.
Опис
Гарбузюк, К. Г. До проблеми визначення поняття та видів кадрових процедур в органах національної поліції / К. Г. Гарбузюк // Юридична наука. – 2020. – № 9 (111). – С. 180-186. – DOI: https://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-111-9.22.
Гарбузюк , К. Г. (2020). ДО ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ТА ВИДІВ КАДРОВИХ ПРОЦЕДУР В ОРГАНАХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ. Юридична наука, (9 (111), 180–186. https://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-111-9.22.
Гарбузюк , К. Г. (2020). ДО ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ТА ВИДІВ КАДРОВИХ ПРОЦЕДУР В ОРГАНАХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ. Юридична наука, (9 (111), 180–186. https://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-111-9.22.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, Національна поліція України. National police of Ukraine. Национальная полиция Украины, National police of Ukraine, Национальная полиция Украины, кадрові процедури, кадрове забезпечення, кадрове забезпечення в поліції, кадри, кадровое обеспечение в полиции, police, поліція, полиция, personnel procedures, staffing, personnel