Аутстафінг та аутсорсинг як правові форми організації праці: сутність та особливості

Abstract

Автором статті зазначено, що різниця між аутсорсингом та аутстафінгом на перший погляд малопомітна. Проте за своєю суттю аутстафінг націлений на конкретного кваліфікованого фахівця визначеного профілю, якого потребує компанія-замовник (найчастіше – на постійній основі), а аутсорсинг – на конкретний результат, виконання визначеного завдання чи надання послуги, при цьому питання кількості та якості залученого персоналу є, як правило, вторинним.

The author of the article noted that the difference between outsourcing and outstaffing is hardly noticeable at first glance. However, in its essence, outstaffing is aimed at a specific qualified specialist of a certain profile that the customer company needs (most often on an ongoing basis), and outsourcing is aimed at a specific result, performing a specific task or providing a service, while the question of the quantity and quality of the personnel involved are usually secondary.

Автором статьи отмечено, что разница между аутсорсингом и аутстафингом на первый взгляд малозаметна. Однако по своей сути аутстафинг нацелен на конкретного квалифицированного специалиста определенного профиля, в котором нуждается компания-заказчик (чаще всего – на постоянной основе), а аутсорсинг – на конкретный результат, выполнение определенной задачи или предоставление услуги, при этом вопрос количества и качества привлеченного персонала есть, как правило, вторичным.