Сексуальні домагання як форма гендерної дискримінації у сфері праці

Abstract

Досліджено проблему гендерної дискримінації, зокрема у формі сексуальних домагань на робочому місці, що призводить до руйнації самої концепції гідної праці та нівелює значимість її компоненти – відсутність будь-яких форм дискримінації. Наголошено, що комплексний та системний підхід до розроблення нових та якісного покращення існуючих положень національного законодавства у напрямку протидії гендерній дискримінації через викорінення сексуальних домагань та насильства на робочому місці є визначальним елементом у сприянні жінкам та чоловікам займатися гідною працею.

The problem of gender discrimination, in particular in the form, has been studied sexual harassment at the workplace, which leads to the destruction of the very concept of decent work and nullifies the importance of its component - the absence of any forms of discrimination. It was emphasized that a comprehensive and systematic approach to the development of new and qualitative improvement of existing provisions of national legislation in the direction of combating gender discrimination through the eradication of sexual harassment and violence in the workplace is a defining element in promoting women and men to engage in decent work.

Исследована проблема гендерной дискриминации, в частности в форме сексуальных притязаний на рабочем месте, что приводит к разрушению самой концепции достойного труда и нивелирует значимость ее компонента – отсутствие каких-либо форм дискриминации. Отмечено, что комплексный и системный подход к разработке новых и качественного улучшения существующих положений национального законодательства в направлении противодействия гендерной дискриминации из-за искоренения сексуальных притязаний и насилия на рабочем месте является определяющим элементом в содействии женщинам и мужчинам заниматься достойным трудом.