Значення медіаційного договору у вирішенні корпоративних конфліктів
Вантажиться...
Дата
2018
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Проблеми цивільного права та процесу : тези доп. учасників наук.-практ. конф., присвяч. світлій пам’яті О. А. Пушкіна (м. Харків, 25 трав. 2018 р.). – Харків : ХНУВС, 2018. – С. 82-85
Анотація
В статті зазначено переваги й недоліки такої форми вирішення корпоративного конфлікту, як медіація, порівняно з традиційними способами їх вирішення. По-перше, застосування медіації завжди є добровільним рішенням сторін. По-друге, це найшвидший спосіб вирішення корпоративного конфлікту, тому що не передбачається оскарження досягнутої домовленості. По-третє, це взаємовигідне вирішення корпоративного конфлікту, що дозволяє зберегти на майбутнє партнерські відносини його учасників. Почетверте, перевагою медіації є конфіденційність проведених примирних процедур. Основним недоліком процедури медіації є неможливість примусового виконання медіаційного договору, яке ґрунтується на добрій волі сторін. Тому доцільно надати медіаційному договору режиму виконавчого документа.
The article notes the advantages and disadvantages of such a form of corporate conflict resolution as mediation compared to traditional methods of their resolution. First, the use of mediation is always a voluntary decision of the parties. Secondly, this is the fastest way to resolve a corporate conflict, because it is not expected to appeal the agreement reached. Thirdly, this is a mutually beneficial resolution of a corporate conflict, which makes it possible to maintain partnerships between its participants for the future. Fourthly, the advantage of mediation is the confidentiality of the conducted conciliation procedures. The main disadvantage of the mediation procedure is the impossibility of enforcement of a mediation agreement based on the goodwill of the parties. Therefore, it is advisable to provide the mediation agreement with the regime of an executive document.
В статье отмечены преимущества и недостатки такой формы разрешения корпоративного конфликта, как медиация по сравнению с традиционными способами их разрешения. Во-первых, применение медиации всегда является добровольным решением сторон. Во-вторых, это самый быстрый способ разрешения корпоративного конфликта, потому что не предполагается обжалование достигнутой договоренности. В-третьих, это взаимовыгодное разрешение корпоративного конфликта, позволяющее сохранить на будущее партнерские отношения его участников. В четвертых, преимуществом медиации является конфиденциальность проведенных примирительных процедур. Основным недостатком процедуры медиации является невозможность принудительного выполнения медиационного договора, основанного на доброй воле сторон. Поэтому целесообразно предоставить медиационному договору режим исполнительного документа.
The article notes the advantages and disadvantages of such a form of corporate conflict resolution as mediation compared to traditional methods of their resolution. First, the use of mediation is always a voluntary decision of the parties. Secondly, this is the fastest way to resolve a corporate conflict, because it is not expected to appeal the agreement reached. Thirdly, this is a mutually beneficial resolution of a corporate conflict, which makes it possible to maintain partnerships between its participants for the future. Fourthly, the advantage of mediation is the confidentiality of the conducted conciliation procedures. The main disadvantage of the mediation procedure is the impossibility of enforcement of a mediation agreement based on the goodwill of the parties. Therefore, it is advisable to provide the mediation agreement with the regime of an executive document.
В статье отмечены преимущества и недостатки такой формы разрешения корпоративного конфликта, как медиация по сравнению с традиционными способами их разрешения. Во-первых, применение медиации всегда является добровольным решением сторон. Во-вторых, это самый быстрый способ разрешения корпоративного конфликта, потому что не предполагается обжалование достигнутой договоренности. В-третьих, это взаимовыгодное разрешение корпоративного конфликта, позволяющее сохранить на будущее партнерские отношения его участников. В четвертых, преимуществом медиации является конфиденциальность проведенных примирительных процедур. Основным недостатком процедуры медиации является невозможность принудительного выполнения медиационного договора, основанного на доброй воле сторон. Поэтому целесообразно предоставить медиационному договору режим исполнительного документа.
Опис
Жорнокуй. Ю. М. Значення медіаційного договору у вирішенні корпоративних конфліктів / Ю. М. Жорнокуй // Проблеми цивільного права та процесу : тези доп. учасників наук.-практ. конф., присвяч. світлій пам’яті О. А. Пушкіна (м. Харків, 25 трав. 2018 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ; Харків. обласний осередок Всеукр. громад. орг. «Асоціація цивілістів України». – Харків : ХНУВС, 2018. – С. 82 - 85.
Ключові слова
Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, Цивільне право. Civil Law. Гражданское право, медіаційний договір, корпоративні конфлікти, медиационный договор, корпоративные конфликты, mediation agreement, corporate conflicts, медіація, медиация, mediation