«Суб’єктивне корпоративне право» vs. «секундарне право»: et pro con

Abstract

У поданій науковій статті автором запропоноване власне бачення співвідношення категорій «суб’єктивне корпоративне право» та «секундарне право». На підставі порівняльного аналізу вказаних понять зроблено висновок про те, що в корпоративних відносинах більш доцільно використовувати категорію «секундарна правомочність» замість поняття «секундарне право», що пояснюється змістом корпоративної правоздатності. Саме використання тієї чи іншої правомочності, що становить зміст відповідного права, зумовлює (викликає до життя) інші правомочності та є підставою для зміни обсягу суб’єктивного корпоративного права.The legal assessment of such a phenomenon as corporate rights is rather ambiguous and their understanding is not consistent with the terminology used in the Civil Code of Ukraine. Obvious are different approaches to the determination of the subjective corporate right, the result of which is consolidation within the Law of Ukraine «On Joint-Stock Companies» of the instruction about the presence of plurality of rights of a shareholder, but within the Civil and Commercial Codes of Ukraine – about the presence of legal authorities. Meanwhile, there is inconsistency in the mentioned Law, because the same defnition of corporate rights uses both the term «other rights» (referring to the components of corporate rights) and the concept of «legal authority». A single category of «legal authority» within the subjective corporate right is rightly used, in our opinion, in these Codes. Relevant inconsistency brings to life the need to defne not only the legal nature and content of the subjective corporate right, but conduction of its comparative analysis with other legal structures – one of which is the right without duties.В представленной научной статье автором предлагается собственное видение соотношения категорий «субъективное корпоративное право» и «секундарное право». На основании сравнительного анализа указанных понятий сделан вывод о том, что в корпоративных отношениях более целесообразно использовать категорию «секундарное правомочие» вместо понятия «секундарное право», что объясняется содержанием корпоративной правоспособности. Именно использование того или иного правомочия, составляющего содержание соответствующего права, предопределяет (вызывает к жизни) другие правомочия и является основанием для изменения объема субъективного корпоративного права.