Аспекти імплементації гендерної політики в кадровому забезпеченні Національної поліції України

Abstract

Підкреслено, що впровадження принципу гендерного паритету у діяльності Національної поліції України є не лише умовою, спричиненою євроінтеграцією нашої країни. Як показує досвід європейських країн, служба жінки в поліції має позитивні результати: вона покращує соціально-психологічний клімат у колективі, сприяє підвищенню якості добору персоналу, підвищує довіру до поліції в очах громадськості. Проте проблеми гендерної рівності все ж залишаються актуальними, потребують подальшого вивчення позитивного міжнародного досвіду та його впровадження у вітчизняне законодавство.

It is emphasized that the implementation of the principle of gender parity in the activities of the National Police of Ukraine is not only a condition caused by the European integration of our country. As the experience of European countries shows, the service of women in the police has positive results: it improves the social and psychological climate in the team, contributes to the improvement of the quality of personnel selection, and increases trust in the police in the eyes of the public. However, the problems of gender equality still remain relevant and require further study of positive international experience and its implementation in domestic legislation.

Подчеркнуто, что внедрение принципа гендерного паритета в деятельности Национальной полиции Украины является не только условием, вызванным евроинтеграцией нашей страны. Как показывает опыт европейских стран, у службы женщины в полиции есть положительные результаты: она улучшает социально-психологический климат в коллективе, способствует повышению качества отбора персонала, повышает доверие к полиции в глазах общественности. Однако проблемы гендерного равенства все же остаются актуальными, требующими дальнейшего изучения положительного международного опыта и его внедрения в отечественное законодательство.