Комплексний підхід до використання методів соціально-психологічного відбору кандидатів на службу в поліцію України

Abstract

Розглянуто сучасні проблеми кадрового дисбалансу в органах внутрішніх справ, виявлено низку факторів, що негативно впливають на кадрову ситуацію в ОВС України. Запропоновано можливість застосування багаторівневих методів оцінювання кандидата під час рекрутингу на службу в поліцію України. Рассмотрены современные проблемы кадрового дисбаланса в органах внутренних дел, выявлен ряд факторов, негативно влияющий на кадровую ситуацию в ОВД Украины. Предложено использование многоуровневых методов оценки кандидата при рекрутинге на службу в полицию Украины. The modern problems of personnel imbalance in the internal affairs bodies are considered, a number of factors are identified that negatively affect on the personnel situation in the Department of Internal Affairs of Ukraine. Proposed use multi-level methods for evaluating a candidate when recruiting for service in the police of Ukraine.