Комплексний підхід до використання методів соціально-психологічного відбору кандидатів на службу в поліцію України
Вантажиться...
Дата
2020
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Особистість, суспільство, закон : тези доп. учасників міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. пам’яті проф. С. П. Бочарової (м. Харків, 24 квіт. 2020 р.). – Харків, 2020. – С. 251 - 255.
Анотація
Розглянуто сучасні проблеми кадрового дисбалансу в органах внутрішніх справ, виявлено низку факторів, що негативно впливають на
кадрову ситуацію в ОВС України. Запропоновано можливість застосування багаторівневих методів оцінювання кандидата під час
рекрутингу на службу в поліцію України.
Рассмотрены современные проблемы кадрового дисбаланса в органах внутренних дел, выявлен ряд факторов, негативно влияющий
на кадровую ситуацию в ОВД Украины. Предложено использование
многоуровневых методов оценки кандидата при рекрутинге на службу в полицию Украины.
The modern problems of personnel imbalance in the internal affairs bodies are considered, a number of factors are identified that negatively affect
on the personnel situation in the Department of Internal Affairs of Ukraine. Proposed use
multi-level methods for evaluating a candidate when recruiting for service in the police of Ukraine.
Опис
Могілевський Л. В. Комплексний підхід до використання методів соціально-психологічного відбору кандидатів на службу в поліцію України / Л. В. Могілевський // Особистість, суспільство, закон : тези доп. учасників міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. пам’яті проф. С. П. Бочарової (м. Харків, 24 квіт. 2020 р.). – Харків, 2020. – С. 251 - 255.
Ключові слова
Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, соціально-психологічний відбір, кандидат на службу, рекрут, рекрутинг, загальні компетенції, методи відбору персоналу, социально-психологический отбор, кандидат на службу, рекрут, рекрутинг, общие компетенции, методы отбора персонала, socio-psychological selection, candidate for service, recruit, recruiting, general competencies, personnel selection methods, Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения