Place and significance of ILO regulatory documents in the system of labour law sources of Ukraine
Вантажиться...
Дата
2022
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 23-27
Анотація
Мета статті – встановити місце та значення нормативних документів
Міжнародної організації праці в системі джерел трудового права України. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного міжнародного законодавства,
обґрунтована важливість та необхідність здійснення нормотворчої діяльності Міжнародною
організацією праці. Констатовано, що проблема дії й застосування джерел міжнародного трудового права в правовій системі України є лише частиною іншої більшої проблеми – співвідношення
міжнародного й внутрішньодержавного права. Наголошено, що встановлено особливий
порядок денонсації конвенцій. Будь-яка держава може денонсувати ратифіковану конвенцію
після закінчення 10 років з моменту набуття нею законної сили в цій держави. Якщо держава протягом року після закінчення десятилітнього періоду не скористається своїм правом на денонсацію, то вона залишається пов’язаною цією конвенцією ще на 10 років. Висновки. Зроблено
висновок, що рекомендації Міжнародної організації праці відрізняються від інших актів рекомендаційного характеру. Зокрема, відповідно до п. 6 ст. 19 Статуту Міжнародної організації праці кожна держава зобов’язана представити рекомендацію компетентним державним органам протягом року з моменту її прийняття на Генеральній конференції Міжнародної організації праці.
Держава-член Міжнародної організації праці зобов’язана інформувати Генерального директора
про заходи, вжиті відповідно до зазначеного зобов’язання. Держава зобов’язана за запитом Адміністративної ради Міжнародної організації праці представляти доповіді про стан свого права
й практики стосовно питань рекомендації. Таким чином, не накладаючи на держави-члени Міжнародної організації праці обов’язку щодо виконання норм про працю, що містяться в цих рекомендаціях, вони, проте, передбачають вчинення дій, що сприяють впливу цих норм на національне
право. Юридичні особливості конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці відображаються на порядку реалізації їхніх положень у вітчизняному трудовому праві. Однак проблема дії й застосування джерел міжнародного трудового права в правовій системі України є лише частиною іншої більшої проблеми – співвідношення міжнародного й внутрішньодержавного
права, яка потребує проведення подальших змістовних досліджень у даному напрямку.
The purpose of the article is to establish the place and significance of regulatory documents of the International Labour Organisation in the system of labour law sources of Ukraine. The article, based on the analysis of scientific views and provisions of current international law, proves the importance and necessity of regulatory activity by the International Labour Organisation. It is stated that the problem of action and application of sources of international labour law in the legal system of Ukraine is only part of another larger problem – the ratio of international and domestic law. The author emphasized that a special procedure for the denunciation of conventions has been established. Any State may denounce the ratified Convention after the expiration of ten years from the date it enters into force in that State. If a State does not exercise its right of denunciation within one year after the end of the ten-year period, it shall remain bound by this Convention for a further period of ten years. Conclusions. It is concluded that the recommendations of the International Labour Organisation differ from other recommendatory acts. In particular, in accordance with para. 6 of Art. 19 of the Constitution of the International Labour Organisation, each of undertakes that it will, within a period of one year at the moment of its adoption at the General Conference of the International Labour Organisation, bring the Recommendation before the competent authority or authorities. A Member of the International Labour Organisation shall inform the Director-General of the measures taken in accordance with this obligation. At the request of the Governing Body of the International Labour Organisation, the State is obliged to submit reports on the position of the law and practice in their country in regard to the matters of recommendation. Therefore, without binding the Member States of the International Labour Organisation to comply with the Labour standards contained in these recommendations, they do, however, provide for actions that contribute to the impact of these rules on national law. Legal specificities of conventions and recommendations of the International Labour Organisation are reflected in the procedure for implementation of their provisions in domestic labour law. However, the problem of action and application of sources of international labour law in the legal system of Ukraine is only part of another larger problem – the ratio of international and domestic law, which requires further substantive research in this area.
Цель статьи – установить место и значение нормативных документов Международной организации труда в системе источников трудового права Украины.
The purpose of the article is to establish the place and significance of regulatory documents of the International Labour Organisation in the system of labour law sources of Ukraine. The article, based on the analysis of scientific views and provisions of current international law, proves the importance and necessity of regulatory activity by the International Labour Organisation. It is stated that the problem of action and application of sources of international labour law in the legal system of Ukraine is only part of another larger problem – the ratio of international and domestic law. The author emphasized that a special procedure for the denunciation of conventions has been established. Any State may denounce the ratified Convention after the expiration of ten years from the date it enters into force in that State. If a State does not exercise its right of denunciation within one year after the end of the ten-year period, it shall remain bound by this Convention for a further period of ten years. Conclusions. It is concluded that the recommendations of the International Labour Organisation differ from other recommendatory acts. In particular, in accordance with para. 6 of Art. 19 of the Constitution of the International Labour Organisation, each of undertakes that it will, within a period of one year at the moment of its adoption at the General Conference of the International Labour Organisation, bring the Recommendation before the competent authority or authorities. A Member of the International Labour Organisation shall inform the Director-General of the measures taken in accordance with this obligation. At the request of the Governing Body of the International Labour Organisation, the State is obliged to submit reports on the position of the law and practice in their country in regard to the matters of recommendation. Therefore, without binding the Member States of the International Labour Organisation to comply with the Labour standards contained in these recommendations, they do, however, provide for actions that contribute to the impact of these rules on national law. Legal specificities of conventions and recommendations of the International Labour Organisation are reflected in the procedure for implementation of their provisions in domestic labour law. However, the problem of action and application of sources of international labour law in the legal system of Ukraine is only part of another larger problem – the ratio of international and domestic law, which requires further substantive research in this area.
Цель статьи – установить место и значение нормативных документов Международной организации труда в системе источников трудового права Украины.
Опис
Lukash, S. Place and significance of ILO regulatory documents in the system of labour law sources of Ukraine / Serhii Lukash // Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 23-27. – DOI: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.1.04.
Lukash, Serhii (2022). Place and significance of ILO regulatory documents in the system of labour law sources of Ukraine. Entrepreneurship, Economy and Law, 1, 23–27, doi: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.1.04.
Lukash, Serhii (2022). Place and significance of ILO regulatory documents in the system of labour law sources of Ukraine. Entrepreneurship, Economy and Law, 1, 23–27, doi: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2022.1.04.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, international legal act, conventions, recommendations, International Labour Organisation, міжнародний нормативно-правовий акт, конвенції, Міжнародна організація праці, международный нормативно-правовой акт, конвенции, Международная организация труда, Міжнародне право .International Law. Международное право