Нові підходи до правового регулювання та організації праці в Україні

Abstract

Розглянуто питання запровадження нових підходів у організацію праці найманих працівників. Здійснено наукове опрацювання актуальної проблеми як для науки трудового права, так і для нормотворчої діяльності щодо сучасного стану та тенденцій правового регулювання дистанційної роботи в Україні. Зроблено загальний висновок про необхідність розробки та прийняття сучасного комплексного нормативно-правового акту в сфері праці – Трудового кодексу України, у якому передбачити, окремий структурний підрозділ (наприклад, книгу), присвячений особливостям регулювання трудових відносин окремих категорій працівників, у межах якого слід розмістити главу з назвою: «Особливості регулювання трудових відносин працівників, зайнятих дистанційною роботою». У статтях такої глави має бути передбачено визначення дистанційної роботи, особливості укладення, зміни та припинення трудового договору про дистанційну роботу, особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, зайнятих дистанційною роботою, особливості охорони праці працівників, зайнятих дистанційною роботою, гарантії трудових прав працівників, зайнятих дистанційною роботою.It is noted that the issues of introducing new approaches to the organisation of labour of employees are acute on the agenda today. The conventional approach, when the vast majority of employees in Ukraine worked at workplaces within enterprises, institutions, organisations, taking into account the quarantine restrictions introduced in 2020, ceased to correspond to the modern realities. Modernity requires the development of the telework. The paper provides a scientific study of the actual problem both for the science of labour law and for rule-making activities regarding the current state and trends in the legal regulation of remote work in Ukraine. The relevance of the study is conditioned by the importance of remote work for the sustainable development of the national economy and the state, as well as ensuring the interests of employees and employers in modern conditions. The purpose of the study is to provide scientifically sound conclusions and suggestions for improving the legal regulation of remote work in Ukraine. Using general scientific and special methods of scientific cognition, the study considers the essence of remote and home work; the provisions of the Labour Code of Ukraine are compared with the provisions of the Draft Law of Ukraine No. 4051 “On Amendments to Certain Legislative Acts On Improving the Legal Regulation of Remote Work” dated September 04, 2020 and the Draft Labour Code of Ukraine. A general conclusion is made regarding the need to develop and adopt a modern comprehensive regulation in the field of labour – the Labour Code of Ukraine, which makes provision for a separate structural division (for example, a book) covering the specific features of regulating labour relations of certain categories of employees, within which a chapter should be placed with the title: “Features of Regulating Labour Relations of Employees Engaged in Remote Work”. The articles of such a chapter should make provision for the definition of remote work, the specifics of concluding, changing, and terminating an employment contract on remote work, the features of working hours and rest times of employees engaged in remote work, the features of labour protection of employees engaged in remote work, guarantees of labour rights of employees engaged in remote work.Рассмотрены вопросы внедрения новых подходов в организацию труда наемных работников. Осуществлена ​​научная проработка актуальной проблемы как для науки трудового права, так и для нормотворческой деятельности по современному состоянию и тенденциям правового регулирования дистанционной работы в Украине.