Перспективні напрямки покращення окремих кадрових процедур в органах Національної поліції України
Вантажиться...
Дата
2020
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Юридична наука. – 2020. – № 8 (110). – С. 228-234
Анотація
Актуальність статті полягає в тому, що аналіз наукової літератури та норм чинного законодавства дає змогу констатувати, що забезпечення високопрофесійного, ефективного та результативного виконання завдань і функцій держави важливий, але не єдиний аспект, який визначає необхідність поліпшення кадрового забезпечення, зокрема кадрових процедур, в органах національної поліції. Недолік наведеного підходу полягає у тому, що за такої його однобічності суттєво зменшується увага до забезпечення прав і законних інтересів самих поліцейських та інших працівників національної поліції, як учасників службово-трудових відносин. Очевидно, що перегляд, покращення та розвитку кадрових процедур в органах і службах національної поліції має бути спрямований у рівній мірі як на задоволення потреб держави у кадрах із відповідними якостями та характеристиками, так і на зміцнення гарантій трудових праві та законних інтересів самого кадрового складу органів поліції як найманих працівників. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України, окреслено проблемні питання реалізації окремих кадрових процедур в органах Національної поліції України. Констатовано, що наявні на сьогодні проблеми у процедурах кадрового забезпечення органів і служб національної поліції є шкідливими не лише з точки зору забезпечення державних і суспільних інтересів, але й з позиції гарантування та захисту трудових і тісно повʼязаних із ними прав працівників поліції. Зʼясовано, що законодавчі положення свідчать про те, що висновки дисциплінарної комісії не мають обовʼязкового характеру, а той факт, що згідно чинного законодавства керівник приймає рішення на підставі матеріалів справи та враховуючи думки членів комісії ніяким чином не заважає керівнику прийняти рішення інше, аніж рекомендоване комісією, або навіть прямо суперечить останньому. При цьому законодавство не вимагає, щоб керівник надавав обґрунтування того, чому саме він вважає висновки дисциплінарної комісії невірними чи недоцільними для врахування при прийнятті рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника поліції. Перековані, що такий ступінь субʼєктивізму при вирішенні питання про притягнення працівника поліції до дисциплінарної відповідальності не може не позначатися на обʼєктивності та неупередженості даної процедури.
The relevance of the article is that the analysis of scientific literature and current legislation allows us to state that ensuring highly professional, efficient and effective implementation of tasks and functions of the state is important, but not the only aspect that determines the need to improve staffing, including staffing procedures. national police. The disadvantage of this approach is that such a one-sidedness significantly reduces the attention to ensuring the rights and legitimate interests of police officers and other members of the national police, as participants in labor relations. It is obvious that the revision, improvement and development of personnel procedures in the bodies and services of the national police should be aimed equally at meeting the needs of the state in personnel with appropriate qualities and characteristics, and to strengthen guarantees of labor rights and legitimate interests scientists and the norms of the current legislation of Ukraine, outlines the problematic issues of implementation of certain personnel procedures in the National Police of Ukraine. It is stated that the current problems in the procedures of staffing of national police bodies and services are harmful not only in terms of ensuring state and public interests, but also in terms of guaranteeing and protecting labor and closely related rights of police officers. It was found that the legal provisions indicate that the conclusions of the disciplinary commission are not binding, and the fact that according to current legislation the head makes decisions based on case materials and taking into account the views of commission members does not prevent the head from making other decisions. than recommended by the commission, or even directly contradicts the latter. At the same time, the legislation does not require the head to provide a justification as to why he / she considers the conclusions of the disciplinary commission to be incorrect or impractical to take into account when deciding on the disciplinary liability of a police officer. We are convinced that such a degree of subjectivity in deciding whether to bring a police officer to disciplinary responsibility cannot but affect the objectivity and impartiality of this procedure.
Актуальность статьи состоит в том, что анализ научной литературы и норм действующего законодательства позволяет констатировать, что обеспечение высокопрофессионального, эффективного и результативного выполнения задач и функций государства важный, но не единственный аспект, определяющий необходимость улучшения кадрового обеспечения, в частности кадровых процедур, в органах национальной полиции.
The relevance of the article is that the analysis of scientific literature and current legislation allows us to state that ensuring highly professional, efficient and effective implementation of tasks and functions of the state is important, but not the only aspect that determines the need to improve staffing, including staffing procedures. national police. The disadvantage of this approach is that such a one-sidedness significantly reduces the attention to ensuring the rights and legitimate interests of police officers and other members of the national police, as participants in labor relations. It is obvious that the revision, improvement and development of personnel procedures in the bodies and services of the national police should be aimed equally at meeting the needs of the state in personnel with appropriate qualities and characteristics, and to strengthen guarantees of labor rights and legitimate interests scientists and the norms of the current legislation of Ukraine, outlines the problematic issues of implementation of certain personnel procedures in the National Police of Ukraine. It is stated that the current problems in the procedures of staffing of national police bodies and services are harmful not only in terms of ensuring state and public interests, but also in terms of guaranteeing and protecting labor and closely related rights of police officers. It was found that the legal provisions indicate that the conclusions of the disciplinary commission are not binding, and the fact that according to current legislation the head makes decisions based on case materials and taking into account the views of commission members does not prevent the head from making other decisions. than recommended by the commission, or even directly contradicts the latter. At the same time, the legislation does not require the head to provide a justification as to why he / she considers the conclusions of the disciplinary commission to be incorrect or impractical to take into account when deciding on the disciplinary liability of a police officer. We are convinced that such a degree of subjectivity in deciding whether to bring a police officer to disciplinary responsibility cannot but affect the objectivity and impartiality of this procedure.
Актуальность статьи состоит в том, что анализ научной литературы и норм действующего законодательства позволяет констатировать, что обеспечение высокопрофессионального, эффективного и результативного выполнения задач и функций государства важный, но не единственный аспект, определяющий необходимость улучшения кадрового обеспечения, в частности кадровых процедур, в органах национальной полиции.
Опис
Гарбузюк, К. Г. Перспективні напрямки покращення окремих кадрових процедур в органах Національної поліції України / Гарбузюк К. Г. // Юридична наука. – 2020. – № 8 (110). – С. 228-234. – DOI: https://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.29.
Гарбузюк , К. Г. (2020). ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМКИ ПОКРАЩЕННЯ ОКРЕМИХ КАДРОВИХ ПРОЦЕДУР В ОРГАНАХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ. Юридична наука, (8 (110), 228–234. https://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.29.
Гарбузюк , К. Г. (2020). ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМКИ ПОКРАЩЕННЯ ОКРЕМИХ КАДРОВИХ ПРОЦЕДУР В ОРГАНАХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ. Юридична наука, (8 (110), 228–234. https://doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.29.
Ключові слова
Трудове право. Право соціального забезпечення. Labor law. Law of social guaranteeing. Трудовое право. Право социального обеспечения, Наукові публікації. Scientific publications. Научные публикации, Україна. Ukraine. Украина, Національна поліція України. National police of Ukraine. Национальная полиция Украины, National police of Ukraine, Национальная полиция Украины, процедури, кадрові процедури, кадрове забезпечення, кадрове забезпечення в поліції, поліція, полиция, police, procedures, personnel procedures, staffing