Перегляд за Автор "Uvarova, N. V."

Зараз показуємо 1 - 13 з 13

До поняття принципів розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку
(Прикарпатський юридичний вісник. - 2015. - Вип. 3(9), т. 3. - С. 60-63, 2015) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
Розглянуто теоретичні підходи до визначення поняття «принцип». Доведено, що принципи є важливим об’єднуючим і орієнтуючим фактором, вони забезпечують єдність, системність і загальну регулятивну спрямованість правових норм, із яких складається підінститут вирішення індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Наголошено, що принципи становлять правовий стрижень організаційно-правового механізму вирішення зазначених спорів, з огляду на зміст якого мають формуватися та впроваджуватися інші елементи цього механізму.
До проблеми визначення методів вирішення колективних трудових спорів
(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2017. - Вип. 43, т. 3. - С. 61-65, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
Визначено та розглянуто методи вирішення колективних трудових спорів. Наголошено, що методи вирішення колективних трудових спорів вказують на практичний бік реалізації форми такої діяльності. Зазначено, що методи являють собою сукупність закріплених на законодавчому рівні способів, реалізація яких спрямована на врегулювання такого спору відповідно до наперед встановленої форми.
До проблеми визначення поняття колективного трудового спору
(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. - 2017. - № 6, т. 3. - С. 63-67, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
Розглянуто сутність поняття «колективний трудовий спір». Досліджено, як співвідносяться поняття «колективний трудовий спір» і «колективний трудовий конфлікт». Відзначено, що як у назві нормативно-правових актів, так і в їхньому тексті повинна бути використана єдина термінологія, позбавлена дуалістичного значення.
До проблеми визначення форм вирішення колективних трудових спорів
(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. – 2018. – № 1. - С. 132-135, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
Визначено та розглянуто форми вирішення колективних трудових спорів. Зазначено, що єдиною законодавчо закріпленою формою вирішення колективного трудового спору на сьогодні є позасудова, а практична сторона реалізації цієї форми знаходить вияв у методах вирішення колективних трудових спорів. Обгрунтовано, що як окрему форму вирішення колективних трудових спорів необхідно запроваджувати судову.
До проблеми правового регулювання вирішення трудових спорів у трудовому праві
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 6, т. 3. - С. 98-102, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
Розглянуто ключові нормативно-правові акти, за допомоги яких здійснюється регулювання вирішення трудових спорів в трудовому праві. Встановлено, що особливості правового регулювання вирішення трудових спорів в Україні зумовлюються їх суб'єктним складом, тобто залежним від того, чи однією із його сторін окремий найманий працівник, трудовий колектив, профспілка чи працівник із специфічним статусом (суддя, прокурор тощо), законодавством встановлюються певні особливості процедури вирішення трудових спорів.
Напрямки удосконалення вирішення індивідуальних трудових спорів комісією з трудових спорів
(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право . - 2015. - Вип. 34-2. - С. 109-112, 2015) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
У статті, на основі аналізу норм чинного законодавства України та наукових поглядів вчених, визначено напрямки удосконалення вирішення індивідуальних трудових спорів Комісією з трудових спорів. Наголошено, що повноцінна реалізація запропонованих зауважень і рекомендацій щодо удосконалення вирішення індивідуальних трудових спорів Комісією з трудових спорів має значним чином підвищити якість, ефективність та дієвість даного механізму.
Поняття та значення вирішення індивідуальних трудових спорів у судах
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 1, ч. 1. - С. 142-147, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
Розглянуто сутність поняття «вирішення індивідуальних трудових спорів у судах». Підкреслено, що вирішення індивідуальних трудових спорів у судах є більш ефективним порівняно з позасудовим порядком, механізмом захисту прав, свобод та інтересів особи в трудових правовідносинах, що пов’язано із чіткою законодавчою регламентацією такого порядку.
Поняття та характерні властивості індивідуальних трудових спорів
(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Право. - 2016. - Вип. 41, т. 3. - С. 52-56., 2016) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
У статті на основі аналізу наукових поглядів учених досліджено теоретичні підходи щодо розуміння поняття " індивідуальний трудовий спір ". Надано авторське розуміння вказаного терміна та визначено його характерні властивості. Наголошено, що відносини, які опосередковують виникнення та вирішення індивідуального трудового спору, мають переважно охоронний характер, оскільки орієнтовані на захист існуючих у сторони спору, належних їй за законодавством та ( або ) трудовим договором суб`єктивних справ інтересів у сфері праці.
Проблеми реалізації окремих прав працівників під час вирішення індивідуальних трудових спорів у судах
(Науковий вісник публічного та приватного права. – 2016. - Вип. 2, ч. 3. – С. 57-62, 2016) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
У статті розглянуто проблеми реалізації окремих прав працівників під час вирішення індивідуальних трудових спорів у судах на основі аналізу наукових поглядів учених та норм чинного законодавства України. Установлено, що одним із найефективніших засобів, які гарантують належну реалізацію прав працівників під час вирішення індивідуальних трудових спорів у судах слід розглядати засоби із забезпечення доказів, а також засоби забезпечення позову.
Проблеми теорії та практики вирішення трудових спорів : автореф. дис.
(Харків, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.; Могілевський, Л. В. - науковий консультант
У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми, що полягає у визначенні сутності та особливостей вирішення трудових спорів, а також опрацюванні відповідної наукової концепції. У результаті проведеного дослідження сформульовано ряд висновків, пропозицій та рекомендацій, спрямованих на досягнення поставленої мети. З’ясовується генезис вирішення трудових спорів у трудовому праві України. Характеризується стан науково-теоретичної розробки правових проблем вирішення трудових спорів. Встановлюється правова природа трудових спорів. Окреслюються особливості правового регулювання вирішення трудових спорів. Розкриваються сутнісні властивості індивідуальних трудових спорів. Виокремлюються принципи розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. З’ясовуються недоліки процедури розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Пропонуються напрямки удосконалення правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Визначається значення вирішення індивідуальних трудових спорів у судах. Узагальнюються процесуальні особливості вирішення індивідуальних трудових спорів у судах. Окреслюються проблеми реалізації прав працівників під час вирішення індивідуальних трудових спорів у судах. Наводяться напрямки удосконалення правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів у судах. Характеризуються сутність і зміст колективних трудових спорів. Встановлюються форми та методи вирішення колективних трудових спорів. Опрацьовуються правові заходи, спрямовані на вдосконалення вирішення колективних34 трудових спорів. Узагальнюється зарубіжний досвід вирішення колективних трудових спорів і з’ясовуються можливості його використання в Україні.
Розвиток інституту вирішення трудових спорів у трудовому праві України в 20-х рр. XX століття
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2017. - Вип. 5, т. 1. - С. 171-176, 2017) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
У статті на основі аналізу наукових поглядів учених досліджено, як розвивався інститут вирішення трудових спорів у трудовому праві України в 20-х рр. XX століття. Зазначено, що прийняті в 1928 р. Правила вирішення трудових спорів проіснували до 1957 р. Акцентовано увагу на тому, що хоча в цей період приймалась ще низка нормативно-правових актів, які вносили певні зміни в механізм вирішення трудових спорів, зумовлені індустріалізацією, Великою Вітчизняною війною, однак загальні принципи правової організації й функціонування цього механізму залишались незмінними.
Способи вдосконалення позасудової форми вирішення колективних трудових спорів
(Право та державне управління. - 2018. - № 1(30), т. 1. - С. 105-109, 2018) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
Визначено способи вдосконалення позасудової форми вирішення колективних трудових спорів. Наголошено на необхідності створення трудового арбітражу як постійно діючого органу в складі Національної служби посередництва і примирення. Встановлено наявність значних недоліків, які передусім виявляються під час реалізації позасудової форми вирішення таких спорів.
Характеристика принципів розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку
(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право . - 2015. - Вип. 33-2, т. 1. - С. 53-56, 2015) Уварова, Н. В.; Uvarova, N. V.
У статті на основі аналізу наукових поглядів учених надано характеристику принципів розгляду індивідуальних трудових спорів у позасудовому порядку. Наголошено, що у чинному законодавстві закріплено лише основні принципи розгляду індивідуальних трудових спорів. Констатовано, що принципи, хоча й мають характер імперативних вимог, утім є, все ж таки, теоретичними конструкціями, деклараціями, реальна практична цінність яких значним чином визначається станом правозастосовної діяльності.