(Підприємництво, господарство і право. - 2021. - № 3. - С. 151-155, 2021) Храбатин, О.; Khrabatyn, O.
Досліджено питання сутності та властивостей колективно-договірного регулювання та ефективності його
реалізації на сучасному етапі. Підкреслено, що колективний договір є нормативно-правовим
актом, який має публічно-правову й приватно-правову природу, метою якого є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавців.
(Підприємництво, господарство і право. - 2016. - № 11. - С. 94-97, 2016) Храбатин, О.; Hrabatin, O.
Стаття присвячена колективному договору як акту забезпечення прав і інтересів працівників
підприємства, установи, організації, який повинен забезпечити на виробничому рівні підвищення рівня захисту працівників, встановлення для них належних умов праці, гідної оплати праці, охорону праці та інші соціальні гарантії. Зазначається, що забезпечення справедливого розподілу результатів
праці, реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати і її достатній рівень,
задоволення потреб працівників на рівні, вищому за державні соціальні стандарти, і соціальні гарантії є одним із державних пріоритетів країни.
