(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 2. - С. 65-68, 2018) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.
Обґрунтовано, що кадри – це ключовий ресурс
діяльності будь-якої організації незалежно від її форми власності та мети діяльності, адже саме від того,
як кожна окрема людина буде виконувати свої посадові
обов’язки, напряму залежить функціонування всього органу державної влади. Запропоновано авторське
визначення поняття «кадрового відбору на службу
до правоохоронних органів»
(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 6. - С. 59-64, 2019) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.
Розглянуто проблему комплектування Служби судової охорони професійними та якісними кадрами. Обґрунтовано, що найбільш дієвим способом комплектування є здійснення конкурсного відбору на посаду. Визначено, що конкурс – це перш за все процедура, яка складається з чітко визначених дій, котрих обов’язково мають дотримуватись суб’єкти, уповноважені на проведення конкурсу. Наголошено, що повноцінне комплектування Служби судової охорони є неможливим без створення кадрового резерву.
