Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ До характеристики об’єктивних критеріїв диференціації правового регулювання праці співробітників Служби судової охорони(Юридичний бюлетень. - 2019. - Вип. 11, ч. 1. - С. 245-251, 2019) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Визначено об’єктивні критерії диференціації правового регулювання праці співробітників Служби судової охорони, до яких зараховано: 1) галузь праці та характер зв’язків працівника та роботодавця; 2) особливості правового статусу Служби судової охорони.Документ До проблеми кадрового відбору на службу до правоохоронних органів(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 2. - С. 65-68, 2018) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Обґрунтовано, що кадри – це ключовий ресурс діяльності будь-якої організації незалежно від її форми власності та мети діяльності, адже саме від того, як кожна окрема людина буде виконувати свої посадові обов’язки, напряму залежить функціонування всього органу державної влади. Запропоновано авторське визначення поняття «кадрового відбору на службу до правоохоронних органів»Документ До проблеми визначення критеріїв диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1 (16), т. 4. - С. 74-77, 2017) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Визначено поняття «диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів». Зазначено, що під критеріями диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів слід розуміти сукупність чинників та факторів, які не просто обумовлюють, а й певним чином обґрунтовують доцільність здійснення відповідної диференціації. Встановлено, що критерії диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів найбільш доцільно поділити на дві великі групи: 1) об’єктивні, тобто такі, що не залежать від особистих якостей працівника; та 2) суб’єктивні критерії, які напряму пов’язані із особистісними якостями кожного окремого службовця.Документ До проблеми комплектування Служби судової охорони(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 6. - С. 59-64, 2019) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Розглянуто проблему комплектування Служби судової охорони професійними та якісними кадрами. Обґрунтовано, що найбільш дієвим способом комплектування є здійснення конкурсного відбору на посаду. Визначено, що конкурс – це перш за все процедура, яка складається з чітко визначених дій, котрих обов’язково мають дотримуватись суб’єкти, уповноважені на проведення конкурсу. Наголошено, що повноцінне комплектування Служби судової охорони є неможливим без створення кадрового резерву.