Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ До проблеми з’ясування місця єдності й диференціації в системі принципів правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Юридична наука. - 2019. - № 10 (100). - С. 372-377, 2019) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Сформовано авторське визначення поняття принципів правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. Акцентовано увагу на тому, що принципи трудового права є різноманітними за своєю природою, що обумовлює необхідність здійснення їх класифікації. Обґрунтовано, що в системі вказаних засад ключове місце належить принципу єдності та диференціації, за допомогою якого вбачається можливим створити таку систему трудового законодавства, яка дозволяє забезпечити повне та всебічне врегулювання трудових правовідносин із досліджуваними категоріями працівників.Документ До проблеми обґрунтування об’єктивної обумовленості єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників(Юридична наука. - 2020. - № 3 (105). - С. 440-446, 2020) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Обґрунтовано, що єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин за участю сезонних та тимчасових працівників є цілком виправданою і обумовлена об’єктивними факторами. Застосування даного підходу з одного боку забезпечує рівність даних працівників з іншими категоріями найманих працівників і передбачає для перших ті ж гарантії, що й для других. Виокремлено ключові фактори та об’єктивні підвалини, що обумовлюють необхідність єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.Документ До характеристики єдності правового регулювання трудових відносин із сезонними та тимчасовими працівниками(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 5, ч. 2. - С. 32-35, 2018) Бондаренко, С. М.; Bondarenko, S. M.Обґрунтовано, що єдність правового регулювання трудових відносин із сезонними та тимчасовими працівниками є важливою умовою забезпечення рівності прав даних працівників з іншими категоріями найманих працівників і недопущення будь-яких проявів дискримінації чи обмежень по відношенню до сезонних і тимчасових працівників, а рівно і отримання якихось переваг і привілеїв сезонними та тимчасовими працівниками перед іншими найманими працівниками, окрім тих, що прямо обумовлені об’єктивно існуючими умовами праці досліджуваних працівників.