Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Роль та значення дисциплінарної відповідальності в трудовому праві(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2018. - Вип. 1, ч. 1. - С. 127-131, 2018) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України визначено роль дисциплінарної відповідальності в трудовому праві. Обґрунтовано, що в системі національного права та трудової галузі зокрема дисциплінарна відповідальність являє собою окремий правовий інститут. Визначено, що виховний аспект дисциплінарної відповідальності проявляється в наявності різноманітних дисциплінарних стягнень, які керівник підприємства, установи, організації чи органу може застосовувати.Документ Оскарження рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в комісії по трудових спорах(Прикарпатський юридичний вісник. - 2015. - Вип. 3 (9), т. 3. - С. 45-49, 2015) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.Розглянуто процедуру оскарження рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в комісії по трудових спорах. Наголошено, що правові засади позасудової форми захисту мають цілий ряд недоліків і прогалин, що дає суттєві підстави сумніватися в її спроможності забезпечувати об’єктивне та неупереджене вирішення скарг на рішення роботодавців про притягнення працівників до зазначеної відповідальності. The procedure for appealing the decision to bring an employee to disciplinary responsibility in the commission on labor disputes is considered. It is emphasized that the legal basis of out-of-court protection has a number of shortcomings and gaps, which gives good reason to doubt its ability to ensure an objective and impartial resolution of complaints against employers' decisions to prosecute employees. Рассмотрена процедура обжалования решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в комиссии по трудовым спорам. Отмечено, что правовые принципы внесудебной формы защиты имеют ряд недостатков и пробелов, что дает существенные основания сомневаться в ее способности обеспечивать объективное и беспристрастное решение жалоб на решение работодателей о привлечении работников к указанной ответственности.Документ Поняття та види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. - 2017. - № 6, т. 3. - С. 56-59, 2017) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.Запропоновано авторське бачення переліку різновидів дисциплінарної відповідальності. Наголошено, що дисциплінарна відповідальність є регульованою нормами трудового права системою суспільних відносин, яка виникає на підставі вчинення працівником дисциплінарного проступку та тягне настання для нього негативних наслідків у вигляді визначених законодавством дисциплінарних стягнень.Документ До характеристики принципів дисциплінарної відповідальності у трудовому праві(Підприємництво, господарство і право. - 2019. - № 12. - С. 135-139, 2019) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України визначено та надано характеристику принципів дисциплінарної відповідальності у трудовому праві. Виділено три ключові групи принципів: 1) загальноправові принципи (принципи законності та гуманізму); 2) окремі галузеві принципи трудового права (принцип заборони дискримінації, принцип визначеності трудової функції, принцип забезпечення охорони праці і здоров’я працівників); 3) інституціональні принципи. Наголошено, що ключовими загальноправовими принципами, на яких ґрунтується не тільки інститут дисциплінарної відповідальності, а й уся правова система нашої держави, є законність та гуманізм.