Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ The current status of labour law regulatory mechanism for compensation for damages in Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 10. - С. 12-17, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Надано оцінку сучасному стану правового регулювання відшкодування шкоди нормами трудового права України. Наголошено, що наявне на сьогодні трудо-правове регулювання відшкодування шкоди в Україні не має цілісного та завершеного вигляду і потребує суттєвого доопрацювання як у формальному (проведення систематизації), так і змістовому сенсі. Упорядкування досліджуваного законодавства, усунення у його змісті прогалин та інших недоліків є необхідною умовою забезпечення якісного правового регулювання відшкодування шкоди.Документ Classification of principles of compensation for damages in labour law of Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 11-14, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Розкрито сутність та зміст, а також надано класифікацію принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Наголошено, що інститут відшкодування шкоди є одним із тих елементів механізму правового регулювання відносин у сфері використання найманої праці, що втілює у собі вимоги: про рівність та взаємну відповідальність сторін трудових відносин; про забезпечення безпечних умов праці; про право сторін на захист і відновлення своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав та законних інтересів.Документ Particularities of resolving labour disputes related to compensation for damages(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 28-33, 2023) Melnyk, V.; Мельник, В.З’ясовано особливості вирішення трудових спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди. Підкреслено, що вирішення спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди, завданої працівником роботодавцю, має низку характерних особливостей, а саме: наявність спеціального набору підстав для вирішення подібних справ саме в судовому порядку (зокрема, сума шкоди має перевищувати середньомісячну заробітну плату працівника); специфічний предмет трудового спору; необхідність надання та збирання доказів сторонами спору самостійно; обов’язок судів особливим чином підходити до оцінки вказаних доказів; фактична відсутність дієвих механізмів досудового вирішення такого виду трудових спорів.Документ До характеристики умов відшкодування шкоди завданої працівником(Knowledge, Education, Law, Management. – 2022. – № 7 (51). – P. 162-166, 2022) Мельник, В.; Melnyk, V.Встановлено коло умов відшкодування шкоди завданої працівником, а також надано їх змістовну характеристику. Доведено, що всі окреслені у статті умови не можна розглядати відокремлено, адже вони є взаємозалежними та доповнюють одне одного, фактично, в своїй сукупності вони утворюють юридичний склад правопорушення майнового характеру.Документ Стан дослідження проблеми правового регулювання відшкодування шкоди у трудовому праві України(Knowledge, Education, Law, Management. – 2022. – № 6 (50). – P. 244-248, 2022) Мельник, В.; Melnyk, V.Здійснено аналіз наукових поглядів вчених, які прямо чи опосередковано досліджували проблематику правового регулювання відшкодування шкоди у трудовому праві. Акцентовано увагу на тому, що за роки незалежності нашої держави, особливо за останні 20 років, вітчизняними правниками було напрацьовано досить великий та змістовний науково-теоретичний базис з проблематики відшкодування шкоди у трудовому праві. Відзначено окремі аспекти відшкодування шкоди у трудовому праві, які залишаються малодослідженими.