Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
20 результатів
Результати пошуку
Документ До проблеми визначення сутності й особливостей норм права як елементів трудового права(Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.). – Харків, 2019. – С. 32-35., 2019) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Автор зазначив, що норми права мають доволі цікавий і неоднозначний характер, який, з одного боку, наближує їх до норм цивільного права, а з іншого – свідчить про наявність у них власної специфічної правової природи, в межах якої чіткі імперативні вказівки поєднуються із відносно визначеними положеннями. Такий підхід гарантує учасникам трудових і тісно пов’язаних із ними відносин необхідну свободу дій у процесі врегулювання ними своїх відносин і разом із тим забезпечує необхідний мінімум державних гарантій їх трудових прав і законних інтересів.Документ Теоретико-правові проблеми атестації працівників Національної поліції України(Право і безпека. – 2021. – № 4 (83). – С. 197-206, 2021) Гарбузюк, К. Г.; Harbuziuk, K. H.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6714-5074; Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З’ясовано сутність та зміст поняття «атестація», розкрито низку загальнотеоретичних підходів до тлумачення вказаної наукової категорії. Обґрунтовано, що в контексті зазначеної проблематики цей термін найбільш доцільно розглядати у широкому та вузькому розуміннях. Виокремлено перелік ключових ознак, які характеризують поняття «атестація працівників поліції». Констатовано, що правові засади атестації працівників поліції наразі є недосконалими та глибоко суперечливими, а тому потребують комплексного доопрацювання. Сформульовано низку пропозицій і рекомендацій, спрямованих на вдосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке визначає правові засади атестації працівників поліції.Документ До питання дії трудового законодавства України в часі, в просторі та за колом осіб(Сучасний стан забезпечення трудових прав і прав у сфері соціального забезпечення та перспективи його поліпшення : матеріали ІХ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 4 черв. 2021 р.). - Xарків : ХНУВС, 2021. - С. 56-59, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086З’ясовано сутність дії трудового законодавства України в часі, в просторі та за колом осіб; визначено основні заходи підвищення його ефективності.Документ Об’єктивна обумовленість виокремлення в системі трудового права інституту трудових прав поліцейських(Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 28 квіт. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 47-50, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Зазначено, що інститути – це основні структурні ланки системи трудового права. Це обумовлено тим, що вони більш чіткі, конкретизовані та однорідні стосовно свого предмету регулювання, а також, вони є логічно завершеними і відносно самостійними підсистемами системи трудового права, що надає можливість вносити у них певні структурні та змістовні зміни. Надано важливе значення виокремлення інституту трудових прав поліцейських.Документ Нормативно-правові соціально-партнерські акти як структурні елементи системи джерел трудового права(Харківський національний університет внутрішніх справ: 20 років у статусі національного : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 2 берез. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 38-40, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Визначено сутність, роль та місце соціально-партнерських нормативно-правових актів у структурі системи джерел трудового права України. Зазначено особливість локальних нормативно-правових соціально-партнерських актів, яка полягає в тому, що за їх допомогою здійснюється децентралізоване правове регулювання, що конкретизує та доповнює централізоване правове регулювання трудових і пов’язаних із ними правовідносин. The essence, role and place of social-partner normative-legal ones are determined acts in the structure of the system of sources of labor law of Ukraine. The peculiarity of local normative-legal social-partner acts is noted, which consists in the fact that with their help the decentralized legal regulation is carried out, which concretizes and supplements the centralized legal regulation of labor and related legal relations. Определена сущность, роль и место социально-партнерских нормативно-правовых актов в структуре системы источников трудового права Украины. Отмечена особенность локальных нормативно-правовых социально-партнерских актов, которая заключается в том, что с их помощью осуществляется децентрализованное правовое регулирование, которое конкретизирует и дополняет централизованное правовое регулирование трудовых и связанных с ними правоотношений.Документ До проблеми визначення поняття «соціальне партнерство»(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2018. – Вип. 1. – С. 96-106, 2018) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо розуміння поняття «соціальне партнерство». Відмічено, що інститут соціального партнерства поширений у багатьох країнах світу. Наголошено, що у розвинених країнах соціальне партнерство, як правило, здійснюється на національному, галузевому, територіальному та виробничих рівнях у формі консультацій, переговорів, колективних договорів та угод.Документ Нормативно-правовий акт як структурний елемент системи джерел трудового права України(Visegrad journal on human rights. – 2015. - № 5/2. – P. 80-86, 2015) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення поняття «норм права». Наголошено, що за допомогою й на основі нормативно-правових актів здійснюється регулювання всіх без винятку суспільних відносин, в тому числі трудових і тісно пов'язаних із ними. З урахуванням конструктивного аналізу чинного законодавства, та точок зору науковців, сформовано авторське бачення щодо тлумачення «нормативно-правового акту як структурного елементу системи джерел трудового права».Документ Роль центральних органів виконавчої влади у сфері видання нормативно-правових актів підзаконного характеру(Наукові праці Національного університету «Одеська юридична академія». – 2015. – Т. 16. – С. 373-380, 2015) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті, на основі наукових поглядів вчених, досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення поняття «підзаконного нормативно-правового акту». Наголошено, що важливою структурною складовою системи джерел трудового права України виступають підзаконні нормативно-правові акти, що приймаються центральними органами виконавчої влади. Доведено, що говорячи про підзаконні нормативно-правові акти центральних органів виконавчої влади, як про структурні елементи системи джерел трудового права, слід мати на увазі таку їх форму як наказ.Документ Нормативно-правові соціально-партнерські акти як структурний елемент системи джерел трудового права(Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія : Юридичні науки. − 2016. − Вип. 2, т. 1. − С. 150−153, 2016) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі наукових поглядів учених досліджено теоретичні підходи до тлумачення поняття «соціальне партнерство». Надано авторське визначення терміна «нормативно-правовий соціально-партнерський акт як структурний елемент системи джерел трудового права». Наголошено, що акти соціального партнерства є тим засобом, за допомогою якого досягається кінцева мета соціального партнерства, у свою чергу, соціальне партнерство являє собою механізм узгодження суспільних інтересів, що функціонує на договірних основах.Документ Формування системи трудового права України після розпаду Російської імперії(Прикарпатський юридичний вісник. – 2015. - Вип. 3 (9). – С. 107-110, 2015) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі наукових поглядів учених досліджено історичні етапи становлення трудового права України. Наголошено, що розвиток трудового права України в сучасному його розумінні розпочався саме після розпаду Російської імперії. З урахуванням наявних позицій учених щодо періодизації розвитку трудового права України було запропоновано власне бачення етапів становлення й розвитку трудового права.