Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Соціальне призначення інституту юридичної відповідальності в трудовому праві(Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Сер.: Юриспруденція. - 2014. - № 11, т. 1. - С. 148-150, 2014) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.У статті розглянуто сутність відповідальності як соціальної та юридичної категорії, звернено увагу на позитивні та негативні аспекти юридичної відповідальності, окреслено призначення юридичної відповідальності в трудовому праві. Зроблено висновок про те, що в контексті трудового права головним є саме ретроспективний (негативний) аспект юридичної відповідальності, а отже, її головним призначенням є застосування відповідних заходів покарання до особи, яка вчинила порушення норм трудового законодавства.Документ Особливості юридичної відповідальності роботодавців(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2017. – Вип. 4. – С. 169-178, 2017) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті, на основі аналізу наукових поглядів учених та норм чинного законодавства України, визначено характерні особливості юридичної відповідальності роботодавців. Доведено, що однією із головних особливостей відповідальності роботодавця є те, що у межах відносин із найманим працівником, він може бути притягнений тільки до матеріальної відповідальності. Зазначено, що матеріальна відповідальність роботодавців виконує, в першу чергу, каральну, а вже потім компенсаційну функцію.Документ Поняття правового статусу роботодавця як суб'єкта юридичної відповідальності(Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2019. – № 4. – С. 63-68, 2019) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених щодо тлумачення таких понять, як: «роботодавець» та «правовий статус», запропоновано авторське визначення правового статусу роботодавця як суб’єкта юридичної відповідальності. Встановлено, що саме правовий статус демонструє юридичне становище роботодавця у системі трудових і тісно пов’язаних із ними відносин, яке відображає коло суб’єктивних юридичних можливостей та обов’язків роботодавця як суб’єкта цих правовідносин. Обґрунтовано, що саме роботодавець відповідно до його правового статусу є найбільш сильною стороною трудових відносин.Документ Особливості процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві(Прикарпатський юридичний вісник. – 2015. - №3 (9). – С. 115-119, 2015) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті на основі дослідження наукових позицій вчених та нормативно-правових актів розглянуто процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві. Наголошено на тому, що в чинному національному законодавстві України відсутня єдина процедура притягнення працівників до трудової відповідальності. З урахуванням конструктивного аналізу норм чинного законодавства України запропоновано авторське бачення особливостей процедури притягнення працівників до юридичної відповідальності в трудовому праві.Документ Співвідношення юридичної відповідальності працівників у трудовому праві з іншими видами юридичної відповідальності(Прикарпатський юридичний вісник. – 2016. - №1 (10). – С. 107-111, 2016) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статі на основі аналізу наукових поглядів вчених і чинного законодавства України досліджено, яким чином співвідноситься юридична відповідальності працівників у трудовому праві з іншими видами юридичної відповідальності. Доведено, що найбільшою мірою в трудовому праві співвідносяться різні види ретроспективної юридичної відповідальності. Наголошено, що значною проблемою юридичної відповідальності працівників у трудовому праві є те, що законодавцем не визначені конкретні межі притягнення працівників до відповідного виду ретроспективної юридичної відповідальності.Документ Розвиток юридичної відповідальності у трудовому праві України за часів існування Російської імперії(Науковий вісник публічного та приватного права. – 2017. – Вип. 6, т. 3. – С. 159-164, 2017) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті на основі аналізу наукової літератури розглянуто, як розвивався інститут юридичної відповідальності у трудовому праві України за часів існування Російської імперії. Доведено, що саме цей період став визначальним для становлення відповідальності у вітчизняному трудовому праві, як, власне кажучи, і для формування даної правової галузі загалом. Наголошено, що найважливішим аспектом даного періоду стало те, що відбувався поступовий відхід від забезпечення дисципліни праці кримінально-правовими засобами з одночасним підвищенням ролі трудо- та цивільно-правових механізмів.Документ Розвиток інституту юридичної відповідальності в трудовому праві України (у період з 1945 року по теперішній час)(Науковий вісник публічного та приватного права. – 2017. – Вип. 5, т. 1. – С. 159-164, 2017) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті на основі аналізу наукових поглядів учених досліджено, як розвивався інститут юридичної відповідальності в трудовому праві України в період з 1945 року по теперішній час. Встановлено, що із 70-х років XX століття юридична відповідальність почала оформлюватись як повноцінний і самостійний інститут саме трудової галузі права. Зокрема, наголошено на тому, що саме в цей час сформувались два її основні різновиди - дисциплінарна та матеріальна відповідальність, а також були визначені правові засади й механізми їх функціонування.Документ Принципи формування юридичної відповідальності в трудовому праві(Право і суспільство. - 2016. - № 2. Ч. 1. - С. 88-93, 2016) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті на основі наукових поглядів учених розглянутий та запропонований перелік принципів формування юридичної відповідальності в трудовому праві. Наголошено, що принципи в силу своїх специфічних властивостей значним чином обумовлюють характер та зміст інституту юридичної відповідальності. Доведено, що принципи виступають свого роду несучими елементами у правовій конструкції юридичної відповідальності.