Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
48 результатів
Результати пошуку
Документ Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 21, ч. 2. - С. 136-143, 2003) Іншин, М. І.; Inshyn, M. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2868-581XЗазначено, що за допомогою диференціації правового регулювання трудових відносин забезпечується застосування правових норм з врахуванням як об'єктивних факторів, які характеризують місце і умови роботи працівника так і властивостей особистого характеру, що стосуються самого працівника. Отмечено, что с помощью дифференциации правового регулирования трудовых отношений обеспечивается применение правовых норм с учетом как объективных факторов, характеризующих место и условия работы работника так и свойств личного характера, касающиеся самого работника. It is noted that by differentiating the legal regulation of labor relations, the application of legal norms is ensured, taking into account both objective factors characterizing the place and conditions of the employee and personal properties relating to the employee.Документ Щодо правового захисту трудових прав працівників(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. - Вип. 23. - С. 267-271, 2003) Колотік, Н. А.; Kolotik, N. A.Розглянуто проблеми реалізації й забезпечення трудових прав працівників, науково досліджено сутність їх правового захисту, визначено ефективні засоби та гарантії такого захисту. Запропоновано удосконалення діючого законодавства про працю. Problems of realization and maintenance of labor rights of workers are considered, the essence of their legal protection is scientifically investigated, effective means and guarantees of such protection are defined. It is proposed to improve the current labor legislation. Рассмотрены проблемы реализации и обеспечения трудовых прав работников, научно исследована сущность их правовой защиты, определены эффективные средства и гарантии такой защиты. Предложено усовершенствование действующего законодательства о труде.Документ Відносини посередництва – невід’ємна частина предмета трудового права України(Вісник Національного університету внутрішніх справ. – 2004. – Вип. 28. – С. 306-310, 2004) Єрохін, С. В.; Yerokhin, S. V.Розглянуто відносини посередництва – невід’ємна частина предмета трудового права України. Надано практичні рекомендації щодо вирішення зазначених питань. Рассмотрены отношения посредничества - неотъемлемая часть предмета трудового права Украины. Даны практические рекомендации по решению указанных вопросов. The relations of mediation are considered - an integral part of the subject of labor law of Ukraine. Practical recommendations for solving these issues are provided.Документ Підстави для припинення службово–трудових відносин за контрактом в органах внутрішніх справ(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 257-261, 2003) Яценко, Т. П.; Yatsenko, T. P.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0033-3238Зазначено, що українське законодавство про контракти в цілому відповідає сучасним вимогам. Що ж до припинення службово–трудових відносин осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, вони повинні з необхідністю доповнюватися спеціальними гарантіями, що містяться у нормах як законодавства про державну службу, так і положеннях відомчого нормативно–правового забезпечення. Отмечено, что украинское законодательство о контрактах в целом соответствует современным требованиям. Что касается прекращения служебно-трудовых отношений лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, они должны с необходимостью дополняться специальными гарантиями, содержащиеся в нормах как законодательства о государственной службе, так и положениях ведомственного нормативно-правового обеспечения. It is noted that the Ukrainian legislation on contracts as a whole meets modern requirements. With regard to the termination of official-labor relations of individuals of the rank and file of the internal affairs bodies, they must be supplemented with the need for special guarantees contained in the norms of both the legislation on public service and the provisions of departmental regulatory support.Документ Інтегративність системи трудового права(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2003. – Вип. 24. - С. 242-250, 2003) Івчук, Ю. Ю.; Ivchuk, Yu. Yu.Підкреслено, що система трудового права має внтурішньосистемні та міжсистемні зв’язки як прямого, так і зворотного порядку; вона закріплює певні сторони економічної, політичної та соціальної систем, впливає на них за допомогою своєї загальнообов’язкової нормативнорегулюючої властивості, в певній мірі спрямовує їх рух, зміну й розвиток. Система трудового права динамічна, вона постійно розвивається в силу властивих її внутрішніх та зовнішніх суперечностей. Подчеркнуто, что система трудового права имеет внутрисистемные и межсистемные связи как прямого, так и обратного порядка; она закрепляет определенные стороны экономической, политической и социальной систем, влияет на них с помощью своих общеобязательных нормативнорегулирующих свойств, в определенной степени направляет их движение, изменение и развитие. Система трудового права динамична, она постоянно развивается в силу присущих ее внутренних и внешних противоречий. It is emphasized that the system of labor law has intrasystem and intersystem connections of both direct and reverse order; it consolidates certain aspects of the economic, political and social systems, influences them with the help of its generally binding regulatory properties, and to a certain extent directs their movement, change and development. The system of labor law is dynamic, it is constantly developing due to its inherent internal and external contradictions.Документ Методологічні аспекти процедурно-процесуальних норм(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2004. - Вип. 26.- С. 285 - 289, 2004) Кузніченко, О. В.; Kuznichenko, O. V.Проведене дослідження процедурних і процесуальних норм у трудовому праві, яке, на думку автора, слід розпочинати з термінології. Саме від правильного використання терміна часто залежить «упізнання» усієї директиви, закладеної у правовій нормі.Документ Історичний огляд нормативно-правового матеріалу з питань оплати праці в Україні(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. – Вип. 31. - С. 398-406, 2005) Лаптій, І. С.; Laptii, I. S.Історичний огляд нормативно-правового матеріалу з питань оплати праці дозволяє зробити висновки щодо того, коли й як саме виникли норми, що регулюють оплату праці, яким чином вони розвивалися та змінювалися починаючи з середини XIX ст. до наших днів. Исторический обзор нормативно-правового материала по вопросам оплаты труда позволяет сделать выводы о том, когда и как возникли нормы, регулирующие оплату труда, как они развивались и менялись с середины XIX в. до наших дней. A historical review of the regulatory material on labor remuneration leads to conclusions about when and how the rules governing labor remuneration arose, how they developed and changed from the middle of the 19th century. to the present day.Документ Особливості процесуальних правовідносин в сфері вирішення колективних трудових спорів(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. - Вип. 30. - С. 332-336, 2005) Єрохін, С. В.; Yerokhin, S. V.Означено і розглянуто особливості трудового процесуального правовідношення в сфері вирішення колективного трудового спору та визначено його поняття. The peculiarities of labor procedural legal relation in the sphere of collective labor dispute settlement are defined and considered and its concept is defined. Отмечены и рассмотрены особенности трудового процессуального правоотношения в сфере разрешения коллективного трудового спора и определено его понятия.Документ Право на працю та його захист заходами прокурорського реагування(Право і безпека. - 2009. - № 1. - С. 135-139., 2009) Татарінов, Р. В.; Tatarinov, R. V.У статті досліджується діяльність прокуратури України щодо захисту права людини на працю.Документ Перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників органів внутрішніх справ як невід’ємні складові їх безперервної освіти(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. - Вип. 30. - С. 400-404, 2005) Посметний, В. В.; Posmetnyi, V. V.Розглянуто проблемні питання створення системи безперервної освіти в цілому та проаналізовано оптимальні системи перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів внутрішніх справ. The problems of creation of the system of continuous education as a whole are considered and the optimal systems of retraining and advanced training of employees of law-enforcement bodies are analyzed. Рассмотрены проблемные вопросы создания системы непрерывного образования в целом и проанализированы оптимальные системы переподготовки и повышения квалификации работников органов внутренних дел.