Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
17 результатів
Результати пошуку
Документ Чинники реалізації успішної кар’єри під час проходження державної служби(Право.ua. - 2023. - № 3. - С. 150-155, 2023) Музичук, О. М.; Muzychuk, O. M.Сформовано комплексне бачення чинників реалізації успішної кар’єри під час проходження державної служби. З’ясовано сутність державної служби та процесу проходження державної служби, кар’єри у державній службі та успіху в контексті вказаних вище категорій. Розкрито окремі чинники побудови успішної кар’єри у державній службі.Публікація До характеристики елементів соціального захисту державних службовців(Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2023. – № 3. – С. 127-131, 2023) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; Пуріга, І. П.; Puriha, I. P.; Сергій ЛукашВ оглядовій статті запропоновано авторське визначення поняття соціального захисту державних службовців як системи визначених нормами чинного законодавства заходів та гарантій, які забезпечують фінансову, матеріальну та соціальну підтримку державних службовців та членів їх сімей у разі настання певних соціальних ризиків. Спираючись на аналіз наукових поглядів учених та норм чинного законодавства, виокремлено та надано характеристику основним елементам соціального захисту державних службовців. Обґрунтовано важливість та необхідність побудови ефективної системи соціального захисту державних службовців.Документ До характеристики об’єктивних критеріїв диференціації правового регулювання праці співробітників Служби судової охорони(Юридичний бюлетень. - 2019. - Вип. 11, ч. 1. - С. 245-251, 2019) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Визначено об’єктивні критерії диференціації правового регулювання праці співробітників Служби судової охорони, до яких зараховано: 1) галузь праці та характер зв’язків працівника та роботодавця; 2) особливості правового статусу Служби судової охорони.Документ До проблеми кадрового відбору на службу до правоохоронних органів(Прикарпатський юридичний вісник. - 2018. - Вип. 2 (23), т. 2. - С. 65-68, 2018) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Обґрунтовано, що кадри – це ключовий ресурс діяльності будь-якої організації незалежно від її форми власності та мети діяльності, адже саме від того, як кожна окрема людина буде виконувати свої посадові обов’язки, напряму залежить функціонування всього органу державної влади. Запропоновано авторське визначення поняття «кадрового відбору на службу до правоохоронних органів»Документ До проблеми визначення критеріїв диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1 (16), т. 4. - С. 74-77, 2017) Бондар, В. І.; Bondar, V. I.Визначено поняття «диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів». Зазначено, що під критеріями диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів слід розуміти сукупність чинників та факторів, які не просто обумовлюють, а й певним чином обґрунтовують доцільність здійснення відповідної диференціації. Встановлено, що критерії диференціації правового регулювання праці службовців правоохоронних органів найбільш доцільно поділити на дві великі групи: 1) об’єктивні, тобто такі, що не залежать від особистих якостей працівника; та 2) суб’єктивні критерії, які напряму пов’язані із особистісними якостями кожного окремого службовця.Документ Напрями соціального захисту державних службовців в Україні(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2019. - Вип. 4, т. 1. - С. 172-179, 2019) Безусий, В. В.; Bezusyi, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6452-5672Проаналізовано напрями соціального захисту державних службовців в Україні. Деталізовано зміст законодавства у вказаній царині. Виведено авторський перелік напрямів соціального захисту державних службовців в Україні:1) матеріальний напрям; 2) соціально-побутовий напрям; 3) оздоровчо-рекреаційний напрям; 4) пенсійний напрям. Охарактеризовано роль і сутність кожного з них.Документ Стимулювання персоналу державної служби України з питань праці до впровадження міжнародного досвіду в управлінні охороною праці(Право і безпека. - 2021. - № 1 (80). - С. 42-48, 2021) Лук'янихіна, О. А.; Lukianykhina, O. A.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-0326-9983; Лук'янихін, В. О.; Lukianykhin, V. O.; ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7436-6836; Колесник, І. В.; Kolesnyk, I. V.; Хамлика, К. О.; Khamlyka, K. O.Досліджено роль і місце Державної служби України з питань праці щодо адаптації та імплементації досвіду передових країн світу в управлінські стратегії охорони праці, що визначені в конвенціях Міжнародної організації праці та директивах Європейського Союзу. Визначено суб’єктів впливу у сфері захисту трудових прав, охорони праці, збереження життя і здоров’я учасників виробничого процесу, зокрема органи виконавчої влади державного управління і Федерацію профспілок України. Розроблено пропозиції щодо стимулювання персоналу Державної служби України з питань праці до якісного впровадження міжнародних стандартів охорони праці на основі мотиваційних профілів та їх моніторингу.Документ До питання реалізації працівниками права на страйк в Україні(Juris Europensis Scientia. – 2020. – Вип. 3. – С. 45-49, 2020) Науменко, К. С.; Naumenko, K. S.; ORCID: orcid.org/0000-0002-7403-0419З’ясовано проблемні аспекти законодавчого регулювання реалізації найманими працівниками права на страйк в Україні та визначено можливі кроки щодо їх вирішення.Документ До проблеми визначення сутності поняття «принципи проведення конкурсу на державну службу»(Прикарпатський юридичний вісник. – 2019. – Вип. 4 (29), т. 2. – С. 45-48, 2019) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених запропоновано авторське визначення поняття «принципи проведення конкурсу на державну службу». Зроблено висновок, що під принципами проведення конкурсу на державну службу слід розуміти вихідні й основоположні засади, ідеї, які лежать в основі здійснення відповідної діяльності. Їх дотримання має обов’язковий характер для всіх учасників відповідних правовідносин, що апріорі є запорукою для здійснення справедливого та якісного добору кадрів на службу.Документ Форми соціального захисту державних службовців в Україні(Прикарпатський юридичний вісник. – 2019. – Вип. 4 (29), т. 2. – С. 3-7, 2019) Безусий, В. В.; Bezusyi, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-6452-5672У статті проаналізовано специфіку форм соціального захисту державних службовців в Україні. Наведено особливості норм законодавства у вказаній царині.