Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Документ Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників прокуратури(Європейські перспективи. - 2022. - № 2. – С. 176-181, 2022) Подорожній, А. Ю.; Podorozhnii, A. Yu.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6649-8978Відзначено, що ефективність роботи працівників органів прокуратури залежить від того, наскільки якісно буде забезпечено дисципліну праці, важливим інструментом дотримання якої є дисциплінарна відповідальність. Наголошено, що притягнення цієї категорії працівників до відповідальності, зокрема дисциплінарної, має свої особливості, що обумовлено специфікою їх трудо-правового статусу. Доведено, що працівники прокуратури, перш за все, є суб’єктами трудового права, адже незважаючи на свій особливий статус, вони є найманими працівниками, а їх роботодавцем виступає держава. Виокремлено наступні найбільш характерні особливості притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності: по-перше, правовідносини у зазначеній сфері регулюються норми спеціального трудового законодавства, яке, у порівнянні із законодавством загальним, є більш досконалим та ефективним; по-друге, дисциплінарне провадження щодо порушника здійснюється спеціально уповноваженим суб’єктом - Кваліфікаційно-дисциплінарною комісією прокурорів, яка є колегіальним органом; по-третє, кількість дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до працівників прокуратури, є значно ширшим у порівнянні із загальним трудовим законодавством; по-четверте, порядок притягнення працівників прокуратури до дисциплінарної відповідальності характеризується чіткістю та послідовністю, що в свою чергу забезпечує захист прав, свобод та інтересів досліджуваної категорії працівників.Документ Поняття та види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України(Актуальні проблеми вітчизняної юриспруденції. - 2017. - № 6, т. 3. - С. 56-59, 2017) Грищенко, Р. С.; Hryshchenko, R. S.Запропоновано авторське бачення переліку різновидів дисциплінарної відповідальності. Наголошено, що дисциплінарна відповідальність є регульованою нормами трудового права системою суспільних відносин, яка виникає на підставі вчинення працівником дисциплінарного проступку та тягне настання для нього негативних наслідків у вигляді визначених законодавством дисциплінарних стягнень.Документ Характеристика об’єкта дисциплінарного проступку(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 1. - С. 71-75, 2020) Грищенко, Р.; Grishchenko, R.У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства України надано характеристику об’єкта дисциплінарного проступку. З’ясовано, що загальним об’єктом дисциплінарного проступку є трудові і суміжні з ними правовідносини, які на конкретному підприємстві складаються у трудовий розпорядок. Безпосереднім об’єктом дисциплінарних проступків є окремі елементи внутрішнього трудового розпорядку у вигляді груп однорідних правовідносин, пов’язаних з повним і доцільним використанням робочого часу, забезпеченням збереження майна, правильною організацією управління процесом праці і технологією виробництва, охороною здоров’я та життя членів трудового колективу тощо.Документ Исторические основы возникновения и формирования отечественного законодательства о дисциплине труда(Legea si viata = Закон и Жизнь : междунар. науч.-практ. журн. – 2015. – № 7/3 (Iulie). – P. 54-58, 2015) Марченко, И. В.; Marchenko, I. V.; Марченко, І. В.Рассмотрены исторические основы правового регулирования дисциплины труда для приведения действующего законодательства о дисциплине труда в соответствие с реальными экономическими и социальными условиями настоящего времени. The historical foundations of the legal regulation of labor discipline are considered to bring the current legislation on labor discipline in line with the real economic and social conditions of the present time. Розглянуто історичні основи правового регулювання дисципліни праці для приведення чинного законодавства про дисципліну праці відповідно до реальних економічних та соціальних умов сьогодення.Документ Заохочення як перспективний метод забезпечення дисципліни праці(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право . - 2015. - Вип. 35, ч. 1, т. 2. - С. 56-59, 2015) Марченко, І. В.; Marchenko, I. V.Стаття присвячена матеріальному та моральному стимулюванню дисципліни праці в нових умовах господарювання. Проаналізовано підходи вчених у галузі трудового права до існуючих методів забезпечення дисципліни праці. Автор акцентує увагу на заохоченні як перспективному методі забезпечення дисципліни праці.Документ Теоретико-методологічні засади забезпечення дисципліни праці в ринкових умовах(Jurnalul juridic national: teorie şi practică = Национальный юридический журнал: теория и практика. - 2017. - № 1 (Februarie). - С. 113-118, 2017) Колєснік, Т. В.; Kolesnik, T. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-9167-4072Стаття присвячена аналізу забезпечення дисципліни праці в умовах ринкової економіки. Визначено роль правової свідомості й культури в забезпеченні дисципліни праці через закріплення правил трудової поведінки працівників у локальних нормативно-правових актах. Доведено, що правова свідомість і культура є передумовами формування локальних норм у сфері забезпечення дисципліни праці. Локальна нормотворчість працівників і роботодавців є результатом їхніх вольових дій щодо самостійного визначення правил трудової поведінки в їхніх трудових колективах. Автор стверджує, що вдосконалювати правовий механізм забезпечення дисципліни праці необхідно за правовою моделлю «цінності - цілі -засоби - результати».Документ Шляхи вдосконалення категоріального апарату інституту дисципліни праці(Форум права. – 2014. – № 2. – С. 203–207., 2014) Коваленко, К. В.; Kovalenko, K. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-2105-9664; ResearcherID: J-7803-2016Розглянуто окремі теоретичні проблеми інституту дисципліни праці. Визначено особливості дисципліни праці. Обґрунтовано застосування термінологічної конструкції «трудова дисципліна» замість «дисципліна праці». Запропоновано доповнити ст.268 «Забезпечення дотримання трудової дисципліни» проекту Трудового кодексу України наступною нормою: «Трудова дисципліна – обов’язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до трудового законодавства, локальних нормативних актів, трудового договору».