Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Напрями вдосконалення матеріально-фінансового забезпечення поліцейських, як важливого елементу їх кар’єри(Перспективні напрямки розвитку юридичної науки у 21-му сторіччі: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14-15 черв. 2022 р.). – Київ, 2022. – С. 81-83, 2022) Лагодієнко, Д. О.; Lahodiienko, D. O.Розглянуто проблеми у сфері матеріально-фінансового забезпечення поліцейських. Запропоновано, з метою вдосконалення матеріально-фінансового забезпечення поліцейських, переглянути розмір доплат за наукові досягнення поліцейських у бік їх підвищення.Документ Чинники реалізації успішної кар’єри під час проходження державної служби(Право.ua. - 2023. - № 3. - С. 150-155, 2023) Музичук, О. М.; Muzychuk, O. M.Сформовано комплексне бачення чинників реалізації успішної кар’єри під час проходження державної служби. З’ясовано сутність державної служби та процесу проходження державної служби, кар’єри у державній службі та успіху в контексті вказаних вище категорій. Розкрито окремі чинники побудови успішної кар’єри у державній службі.Документ Сучасний стан правового регулювання кар’єрного росту працівників Служби безпеки України(Соціальне право. - 2022. - № 4. - С. 130-136, 2022) Юзишен, М. С.; Yuzyshen, M. S.Доведено, що можливість кар’єрного росту служить дієвим стимулом для одержання від працівників Служби безпеки України повної віддачі для забезпечення ефективної діяльності вказаного правоохоронного органу. Зазначене обумовлює необхідність належного правового регулювання та правозастосування у цій сфері. Вивчено надбання науковців щодо сутності категорій «кар’єра» та «правове регулювання». Надано авторське визначення термінам «правове регулювання кар'єрного росту працівників Служби безпеки України» та «кар’єрний рост працівників Служби безпеки України». Правове регулювання кар'єрного росту працівників Служби безпеки України – це здійснюване за допомогою юридичних засобів упорядкування суспільних відносин щодо переведення працівників Служби безпеки України на виші посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці, а також їх юридичне закріплення, охорона і розвиток. Кар’єрний рост працівників Служби безпеки України – це переведення працівників Служби безпеки України на вищі посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці. Розглянуто сучасний стан національного законодавства щодо регламентації кар’єри в Службі безпеки України. Обґрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства щодо регламентації кар’єри в Службі безпеки України.Документ Поняття та особливості кар’єрного росту поліцейських(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 117-123, 2019) Лагодієнко, Д. О.; Lahodiienko, D. O.Актуальність статті полягає в тому, що будь-яка організація, підприємство чи установа – це «живий організм», діяльність якого забезпечується та спрямовується штатом працівників, які мають різне коло трудових обов’язків та обсяг роботи, займають відповідне становище в управлінській ієрархії та мають у підпорядкуванні різну кількість інших суб’єктів трудових правовідносин. Існування працівника в рамках цієї «живої» системи та зміна у зв’язку з цим його трудоправового статусу визначає його кар’єрний рух, який може або зростати, або не змінюватись взагалі. Вказане повною мірою стосується і кар’єрного росту поліцейських, однак при цьому останній має свої, специфічні особливості, що пов’язані із службово-трудовим статусом цієї категорії працівників. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, розкрито сутнісний зміст поняття «кар’єра». Запропоновано авторське визначення терміну «кар’єрний ріст поліцейських». Здійснено аналіз норм чинного законодавства, норми яких спрямовані на регулювання кар’єри поліцейських. Виокремлено характерні особливості, які притаманні професійній кар’єрі працівників органів та підрозділів Національної поліції України. Зроблено висновок, що ключовими особливостями кар’єрного росту поліцейських є: поперше, здійснення особливого, суспільно-значимого виду трудової діяльності – служби правоохоронному органі – Національній поліції, яка покладає на працівника не тільки трудові обов’язки, але й передбачає виконання ним низку правоохоронних функцій держави; по-друге, ієрархія кар’єрних ланок в поліції встановлюється системою посад, що є осередками управління, функціоналу та професійних компетенцій; по-третє, кар’єрний ріст поліцейського має формалізований характер та відбувається шляхом проведення атестації даних працівників; по-четверте, кар’єрний ріст поліцейського впливає не тільки на його трудовий статус та рівень отримуваної управлінської влади, але й обсяги його грошового забезпечення та граничне спеціальне звання. Таким чином, кар’єрний ріст досліджуваної у роботі категорії працівників слід охарактеризувати, як вертикальний рух поліцейського в межах управлінської ієрархії органів та підрозділів Національної поліції України, який відбувається за рахунок зайняття вищих посад відповідність поліцейського яким визначається за допомого процедури атестування.Документ Місце норм трудового права у системі нормативно-правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України(Юридична наука. – 2019. – № 5 (95), т. 2. – С. 131-136, 2019) Мрачко, І. М.; Mrachko, I. M.Актуальність статті полягає в тому, що прийняті офіційними державними органами документи нормативного характеру на підзаконному або законодавчому рівні, закріплюють в своїх положеннях як принципи регулювання всіх сторін соціального життя взагалі, так і окремі, базові правила суспільної поведінки. Через це, писане право, є невід’ємним функціональним елементом правового регулювання суспільних відносин. Свою нормативну основу також має сфера кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України. При цьому, в даному питанні існує проблематика співвідношення норм різної галузевої належності. За логікою, праця всіх суб’єктів права повинна упорядковуватись нормами трудового законодавства. Однак, внаслідок особливого суспільно-важливого значення роботи слідчих, специфіки побудови поліції та повноважень слідчих в якій вони працюють, трудова діяльність цих осіб, а також професійний розвиток в межах неї мають складну систему нормативно-правового регулювання. Метою статті є встановити місце норм трудового права у системі нормативно-правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України. У статті, спираючись на аналіз норм чинного загального та спеціального законодавства, надано характеристику системі нормативно-правового регулювання кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України. Акцентовано увагу на тому, що в системі відповідних нормативно-правових актів важливе місце відводиться нормам трудового права, за допомогою яких встановлюються базові засади здійснення трудової діяльності досліджуваної категорії працівників.