Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3

Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155

Переглянути

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Колективні переговори: правове врегулювання в США
    (Правова наука і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції: матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 47-49, 2021) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086
    Підкреслено, що основним нормативно-правовим актом, що регулюює колективні переговори в Сполучених штатах Америки, є Національний закон про трудові відносини (National Labor Relations Ac), його також називають законом Вагнера. Цей закон прямо надає працівникам право на колективні переговори та вступу до професійних спілок.
  • Ескіз
    Документ
    Ефективність колективного договору як показник реалізації колективно-договірного регулювання
    (Підприємництво, господарство і право. - 2021. - № 3. - С. 151-155, 2021) Храбатин, О.; Khrabatyn, O.
    Досліджено питання сутності та властивостей колективно-договірного регулювання та ефективності його реалізації на сучасному етапі. Підкреслено, що колективний договір є нормативно-правовим актом, який має публічно-правову й приватно-правову природу, метою якого є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавців.
  • Ескіз
    Документ
    Колективний договір як акт забезпечення інтересів працівників підприємства, установи, організації
    (Підприємництво, господарство і право. - 2016. - № 11. - С. 94-97, 2016) Храбатин, О.; Hrabatin, O.
    Стаття присвячена колективному договору як акту забезпечення прав і інтересів працівників підприємства, установи, організації, який повинен забезпечити на виробничому рівні підвищення рівня захисту працівників, встановлення для них належних умов праці, гідної оплати праці, охорону праці та інші соціальні гарантії. Зазначається, що забезпечення справедливого розподілу результатів праці, реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати і її достатній рівень, задоволення потреб працівників на рівні, вищому за державні соціальні стандарти, і соціальні гарантії є одним із державних пріоритетів країни.