Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
6 результатів
Результати пошуку
Документ Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність(Соціальне право. - 2019. - № 1. - С. 90-96, 2019) Жеребцов, Д. Є.; Zherebtsov, D. Ye.Досліджено правове регулювання дисциплінарної відповідальності працівників. Обґрунтовано доцільність виокремлення загальної та спеціальної дисциплінарної відповідальності. Окресленоособливості спеціальної дисциплінарної відповідальності. Надано пропозиції з удосконалення національного законодавства, яке передбачає дисциплінарну відповідальність. Запропоновано у всіх спеціальних законах, які передбачають дисциплінарну відповідальність, чітко прив’язати всі дисциплінарні стягнення до конкретних дисциплінарних проступків.Документ Правова природа, сутність та зміст дисциплінарних стягнень, що застосовуються до працівників поліції(Юридична наука. - 2019. - № 11 (101), т. 2. - С. 175-182, 2019) Панов, О. І.; Panov, O. I.Розкрито зміст дисциплінарних стягнень, які застосовуються до працівників поліції. Проаналізовано правову природу та поняття дисциплінарних стягнень в трудовому праві в цілому. Окреслено головні особливості дисциплінарних стягнень, що застосовуються до працівників поліції. Визначено, що за своєю природою ознаки змісту дисциплінарних стягнень є трудоправовим явищем та невід’ємним елементом загального процесу забезпечення дисципліни праці на підприємстві, установі чи організації будь-якої форми власності.Документ Порядок застосування дисциплінарних стягнень до працівників Національної поліції(Юридична наука. - 2019. - № 12 (102), т. 1. - С. 449-455, 2019) Панов, О. І.; Panov, O. I.Визначено основні характеристики порядку застосування дисциплінарних стягнень до працівників поліції. Акцентовано увагу на процедурній різноманітності порядку застосування дисциплінарних стягнень до працівників Національної поліції. Констатовано центральне значення комісійного службового розслідування в контексті процедури притягнення працівників поліції до дисциплінарної відповідальності. Наголошено на окремих гарантіях прав поліцейських, які існують в процесі застосування до них дисциплінарних стягнень. Підкреслено позитивне значення існуючого порядку застосування дисциплінарних стягнень до працівників Національної поліції, який показує прагнення держави демократизувати даний процес, зробити його максимально об’єктивним та результативним, у першу чергу для працівника поліції.Документ Дисциплінарна відповідальність поліцейських: європейський досвід та шляхи його запровадження в Україні(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції : матеріали ХІ Міжнародної науково-практичної конференції (18-19 травня 2018 року, м. Суми). – Суми, 2018. – С. 56-59., 2018) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Вивчено досвід деяких країн Західної Європи щодо регулювання дисциплінарної відповідальності поліцейських, а також українські нрмативно-правові акти з цього питання. Зроблено висновок, що на сьогоднішній день в Україні існує потреба в подальшому затвердженні Дисциплінарного статуту поліції, уточненні поняття дисциплінарного правопорушення, визначенні діянь, що визнаються дисциплінарними проступками, та диференціації дисциплінарних стягнень в залежності від тяжкості дисциплінарного проступку.Документ Legislative regulation of grounds for dismissal of an employee for committing a corruption or corruption-related offense(Amazonia Investiga. – 2020. – Vol 9, No 26. – P. 304-310, 2020) Podorozhnii, Ye. Yu.; Подорожній, Є. Ю.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-1677-1937; Obushenko, N.; ; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2924-3180; Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; ; Platkovska, O. V.; Платковська, О. В.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-0011-9290;Стаття присвячена аналізу чинного законодавства України в частині унормування підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Проаналізовано наукові точки зору та відповідні положення загального і спеціального законодавства щодо тлумачення таких дефініцій, як «корупція», «корупційне правопорушення», «правопорушення, пов’язане з корупцією». Необхідність вивчення даного питання зумовлено тим, що євроінтеграційний напрямок розвитку України не можливий без ефективної протидії корупції як негативного соціального явища, що перешкоджає нормальному функціонуванню економічних відносин і громадського суспільства загалом. Наголошується, що працівник, який вчинив корупційне правопорушення, і стосовно якого постановлено судове рішення, яким його визнано винним у скоєні такого правопорушення, і яке набрало законної сили, має бути звільнений з роботи. Акцентовано увагу на тому факті, що за результатами постановленого судового рішення не завжди можливо звільнити працівника саме з підстави вчинення корупційного правопорушення, оскільки особа може звільнитися відразу після складання щодо неї адміністративного протоколу. Мета статті – здійснити аналіз чинного законодавства України з питань регламентації підстав для звільнення працівника за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення. Методи дослідження визначені з урахуванням поставленої мети, задля чого використано сучасні методи наукового пізнання, а саме порівняльноправовий та узагальнення. Застосування цих методів дало змогу досягнути всебічності та об'єктивності наукового дослідження, обґрунтованості та узгодженості сформульованих висновків.Документ Особливості захисту трудових прав окремих категорій працівників у судовому порядку(Підприємництво, господарство і право. - 2020. - № 2. - С. 155-159, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.У статті на основі аналізу норм чинного законодавства визначено та розглянуто особливості захисту трудових прав окремих категорій працівників у судовому порядку. Обґрунтовано, що головна відмінність розгляду трудових спорів окремих категорій працівників, які були розглянуті у статті, полягає у тому, що порядок вирішення таких спорів в основному регулюється нормами адміністративного судочинства, а не положеннями трудового законодавства. З’ясовано, що дисциплінарним проступком визнається протиправна винна дія чи бездіяльність поліцейського, що полягає в порушенні ним службової дисципліни, невиконанні чи неналежному виконанні обов’язків поліцейського або виходить за їх межі, порушенні обмежень та заборон, визначених законодавством для поліцейських, а також у вчиненні дій, що підривають авторитет поліції.