Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Правові аспекти працівників від мобінгу на робочому місці: національні та міжнародні стандарти(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників V Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 26 лист. 2021 р.). - Харків, 2021. - С. 100-102, 2021) Букін, О. С.; Bukin, O. S.Проаналізовано правові аспекти захисту працівників від мобінгу, з акцентом на порівнянні національних і міжнародних стандартів та надано оцінку їх ефективності. Наголошено, що впровадження чітких правових норм, що регулюють питання мобінгу, є необхідним для створення безпечного та справедливого робочого середовища.Документ Мобінг: нові підстави для звільнення та відповідальність роботодавця(Правова наука і державотворення в Україні в контексті інтеграційних процесів: матеріали ХІV Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 19-20 трав. 2023 р.). – Суми, 2023. – С. 89-91, 2023) Дуравкіна, Н. І.; Duravkina, N. I.Проаналізовано законодавство і зазначено, що роботодавцям слід уважно ставитись до психологічного та емоційного стану своїх працівників та у разі виявлення будь-яких ознак тиску невідкладно здійснювати заходи протидії мобінгу на роботі.Документ Проблема мобінгу у трудових відносинах(Актуальні проблеми сучасної науки в дослідженнях молодих учених, курсантів та студентів : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Вінниця, 17 травн. 2023 р.). – Вінниця : ХНУВС, 2023. – С. 312-314, 2023) Кулик, В. Ю.; Kulyk, V. Yu.; Чорноус, О. В.; Chornous, O. V.Наголошено, що законодавство України має бути поповнене спеціальними нормами щодо мобінгу, зокрема воно має містити чітке поняття, ознаки мобінгу, механізм запобігання мобінгу на підприємстві, установі та організації (з позначенням у колективному договорі), відшкодування шкоди працівнику, завданої внаслідок мобінгу.Документ Протидія мобінгу в трудових правовідносинах(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2020. - № 3 (90). - С. 70-77, 2020) Гончарук, В. В.; Honcharuk, V. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8157-0130Охарактеризовано мобінг у трудових правовідносинах. Визначено види мобінгу. Запропоновано вважати його формою дискримінації, яка застосовується як психологічний терор із боку всього колективу чи його члена стосовно окремого працівника. Досліджено зарубіжне законодавство з указаного питання. В Україні окремі статті трудового законодавства, які могли б захищати працівників від мобінгу, відсутні. Зауважено, що з метою викоренення мобінгу з трудових правовідносин як антитрудоправової категорії надважливим є запровадження правових інструментів протидії йому.