Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
30 результатів
Фільтри
Налаштування
Результати пошуку
Документ До характеристики принципів надання соціальної допомоги в умовах воєнного стану(Наше право. - 2024. - № 1. - С. 358-363, 2024) Алфьоров, С. Ю.; Alforov, S. Yu.Доведено, що принципами надання соціальної допомоги в умовах воєнного стану є відправні начала, вихідні ідеї, які лежить в основі здійснення відповідної діяльності. Встановлено, що їх ключове призначення відповідних принципів полягає у тому, щоб: а) забезпечити сталість та послідовність функціонування суб’єктів у досліджуваній сфері; б) визначити вектори розвитку соціальної підтримки; в) забезпечують створення ефективної системи підтримки населення, яка здатна швидко реагувати на зміни, викликані війною; г) створюють передумови для реалізації мінімально необхідних умов для виживання та відновлення життя та здоров’я громадян, їх майна, тощо; ґ) формують базу для надання адекватної, справедливої та цільової допомоги, що є критично важливим для підтримки соціальної стабільності та зменшення гуманітарних наслідків війни. Аргументовано, що принципи соціальної допомоги в умовах воєнного стану слід поділити на дві великі групи: 1) загальноправові: верховенства права, законності, ефективності, доцільності, результативності, тощо; 2) спеціальні: безперервності виплат; принцип спрощення процедур; принцип адресності; принцип гнучкості; принцип співпраці з громадськими організаціями.Документ Поняття та значення принципів надання соціальної допомоги в умовах воєнного стану(Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття : тези доп. учасників VIII Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 24 лист. 2023 р.). - Харків, 2023. - С. 31-32, 2023) Алфьоров, С. Ю.; Alforov, S. Yu.Відмічено, що під принципами надання соціальної допомоги в умовах воєнного стану найбільш доцільно розуміти відправні начала, вихідні ідеї, які лежать в основі здійснення відповідної діяльності. Їх ключове призначення полягає у тому, щоб: а) забезпечити сталість та послідовність функціонування суб’єктів у досліджуваній сфері; б) визначити вектори розвитку соціальної підтримки; в) забезпечити створення ефективної системи підтримки населення, яка здатна швидко реагувати на зміни, викликані війною; г) створити передумови для реалізації мінімально необхідних умов для виживання та відновлення життя та здоров’я громадян, їх майна, тощо; ґ) сформувати базу для надання адекватної, справедливої та цільової допомоги, що є критично важливим для підтримки соціальної стабільності та зменшення гуманітарних наслідків війни.Документ Principles of career growth of employees of the Security Service of Ukraine(Legal, Economic Science and Praxis. - 2023. - № 8. - P. 51-56, 2023) Yuzyshen, M. S.; Юзишен, М. С.У статті досліджено принципи кар’єрного зростання працівників СБУ. Вказується, що серед засобів забезпечення ефективності діяльності співробітників Служби безпеки України особливе місце займає кар'єрне зростання, що виявляється в переведенні працівника, який показує високі результати в роботі, демонструє організаторські здібності, на вищу посаду. Можливість кар'єрного росту та правильне застосування переведення на вищу посаду, не в останню чергу, залежить від розуміння принципів кар’єрного росту співробітників Служби безпеки України. Визначено принципи кар’єрного зростання працівників Служби безпеки України.Документ The essence and content of principles of the regulatory framework for atypical forms of employment with the use of borrowed labour(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 3. - С. 13-18, 2023) Husarov, O.; Гусаров, О.Мета статті полягає у встановленні кола, а також сутності та змісту принципів правового регулювання нетипових форм зайнятості з використанням запозиченої праці. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів учених та норм чинного законодавства, установлено коло та розкрито зміст ключових принципів правового регулювання нетипових форм зайнятості з використанням запозиченої праці. Відзначено, що сьогодні принципи правового регулювання запозиченої праці фактично не віднайшли свого законодавчого закріплення, що, безумовно, пов’язано з неякісним та неефективним регулюванням трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників, а отже, ця прогалина потребує усунення. З’ясовано, що сутність принципу юридичної відповідальності полягає у тому, що до юридичної відповідальності можуть притягуватися: а) запозичені працівники, які не виконують чи неналежним чином виконують свої трудові обов’язки; б) роботодавці – у разі порушення ними норм чинного законодавства, як трудового (по відношенню до працівників), так і цивільного, у разі порушення цивільно-правової угоди із суб’єктами, які є посередниками; в) приватні агентства з працевлаштування, які порушили норми чинного законодавства у відповідній сфері. Наголошено, що зростання ефективності праці забезпечує підвищення реального продукту і доходу, а тому воно є дуже важливим показником зростання підприємства. А отже, сутність окресленого вище принципу полягає у тому, щоб забезпечити якомога ефективніше використання трудових ресурсів у межах підприємства, чому, власне, і повинна сприяти така нетипова форма зайнятості, як запозичена праця.. Зроблено висновок, що сьогодні принципи правового регулювання нетипових форм зайнятості з використанням запозиченої праці фактично не віднайшли свого законодавчого закріплення, що, безумовно, пов’язано з неякісним та неефективним регулюванням трудових правовідносин із досліджуваною категорією працівників. Зазначена прогалина вимагає вирішення шляхом прийняття сучасного Трудового кодексу, у якому регулюванню нетипових форм зайнятості має бути приділено особливу увагу шляхом виділення окремого розділу.Публікація Принципи стимулювання праці суддів в сучасних умовах(Наше право. - 2024. - № 1. - С. 302-307, 2024) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; Вінніков, С. В.; Vinnikov, S. V.; Подорожній Євген ЮрійовичВстановлено коло та розкрито зміст принципів стимулювання праці судді в сучасних умовах. Узагальнено, що принципам стимулювання праці суддів, як правовій категорії, притаманні характерні особливості, зокрема: 1) принципи визначають основи нормативно-правового регулювання стимулювання праці суддів; 2) здійснюють важливий вплив на нормотворчу та правозастосовну діяльність; 3) забезпечують сингулярність правового регулювання стимулювання праці суддів; 4) принципи виступають важливим критерієм для створення системи дієвих та ефективних стимулів для забезпечення ефективної діяльності суддів.Документ До характеристики принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 63-68, 2023) Теліженко, О. С.; Telizhenko, O. S.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни. Акцентовано увагу на тому, що на сьогоднішній день в науковій літературі відсутній єдиний підхід щодо розуміння переліку відповідних принципів, а відтак сформовано авторське бачення щодо кола та змісту останніх. Наголошено, що окреслені у статті принципи не віднайшли свого законодавчого закріплення, а відтак ця прогалина має бути усунена у майбутньому Трудовому кодексі України, прийняття якого є актуальним. Зроблено висновок, що принципи в силу внутрішніх властивостей обумовлюють характер і сутність стягнень за порушення трудової дисципліни та механізм їх застосування. Саме вихідні, основоположні засади формують собою соціально-ідеологічну конструкцію стягнень, а також визначають їх гуманістичний вектор, який відповідає правовому, демократичному статусу держави.Документ Classification of principles of compensation for damages in labour law of Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 11-14, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Розкрито сутність та зміст, а також надано класифікацію принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Наголошено, що інститут відшкодування шкоди є одним із тих елементів механізму правового регулювання відносин у сфері використання найманої праці, що втілює у собі вимоги: про рівність та взаємну відповідальність сторін трудових відносин; про забезпечення безпечних умов праці; про право сторін на захист і відновлення своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав та законних інтересів.Документ Principles of regulating atypical forms of hired workers’ employment(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 5-10, 2022) Husarov, O.; Гусаров, О.Здійснено класифікацію принципів правового регулювання нетипових форм зайнятості найманих працівників, які запропоновано поділити на три великі групи: загальноправові, міжгалузеві та спеціальні. Доведено, що важливим напрямом діяльності вітчизняного законодавця є внесення змін та доповнень до чинного законодавства з метою визначення кола та змісту принципів правового регулювання нетипових форм зайнятості найманих працівників.Документ Принципи правового регулювання соціальних гарантій військовослужбовців(Юридичний науковий електронний журнал. - 2021. - № 12. - С. 527-529, 2021) Хортюк, Н. В.; Khortiuk, N. V.Виокремлено та надано характеристику ключовим принципам правового регулювання соціальних гарантій військовослужбовців. Наголошено, що принципами правового регулювання соціальних гарантій військовослужбовців є комплекс відправних начал, вихідних ідей, які визначають основний зміст регулювання правовідносин у відповідній сфері. Окрім того, саме принципи впливають на вектори розвитку соціальних гарантій досліджуваної категорії працівників. А відтак, відсутність законодавчого закріплення принципів правового регулювання соціальних гарантій військовослужбовців на законодавчому рівні є суттєвою прогалиною, яка негативно впливає на теоретичні дослідження за відповідним напрямом, а також на правозастосовну практику. Саме тому відповідні принципи потребують закріплення як у загальному, так і спеціальному трудовому законодавстві.Документ Принципи правового регулювання трудової діяльності авіаційного персоналу державної авіації України(Науковий часопис НПУ імені М. П. Драгоманова. Серія 18 : Право. - 2023. - Вип. 39. - С. 10-15, 2023) Бершадська, Ю. В.; Bershadska, Yu. V.Розкрито зміст, сутність принципів правового регулювання трудової діяльності авіаційного персоналу в державній авіації, розглянуто їх особливості. Визначено загальні і спеціальні принципи правового регулювання.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »