Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
11 результатів
Результати пошуку
Документ До характеристики принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2023. - Вип. 6. - С. 63-68, 2023) Теліженко, О. С.; Telizhenko, O. S.У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття принципів застосування стягнень за порушення трудової дисципліни. Акцентовано увагу на тому, що на сьогоднішній день в науковій літературі відсутній єдиний підхід щодо розуміння переліку відповідних принципів, а відтак сформовано авторське бачення щодо кола та змісту останніх. Наголошено, що окреслені у статті принципи не віднайшли свого законодавчого закріплення, а відтак ця прогалина має бути усунена у майбутньому Трудовому кодексі України, прийняття якого є актуальним. Зроблено висновок, що принципи в силу внутрішніх властивостей обумовлюють характер і сутність стягнень за порушення трудової дисципліни та механізм їх застосування. Саме вихідні, основоположні засади формують собою соціально-ідеологічну конструкцію стягнень, а також визначають їх гуманістичний вектор, який відповідає правовому, демократичному статусу держави.Документ Classification of principles of compensation for damages in labour law of Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 11. - С. 11-14, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Розкрито сутність та зміст, а також надано класифікацію принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Наголошено, що інститут відшкодування шкоди є одним із тих елементів механізму правового регулювання відносин у сфері використання найманої праці, що втілює у собі вимоги: про рівність та взаємну відповідальність сторін трудових відносин; про забезпечення безпечних умов праці; про право сторін на захист і відновлення своїх трудових і тісно пов’язаних із ними прав та законних інтересів.Документ Поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6, т. 2. - С. 48-52, 2021) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розкрито сутнісний зміст поняття «принцип». Запропоновано авторське визначення поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Аргументовано, що принципи в контексті представленої проблематики покликані забезпечувати ідейну основу функціонування механізму відшкодування шкоди у трудовому праві, його загальне спрямування та ключові пріоритети. Зроблено висновок, що принципи являють собою не просто найбільш загальні положення, які покладені в основу права, – це закономірності суспільного життя, що сформувалися в наслідок його об’єктивного розвитку, які були виявлені та науково обґрунтовані людиною як найбільш корисні та доцільні для використання у існуючому правову просторі.Документ До характеристики принципів застосування заохочень до працівників Національної поліції(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6, т. 2. - С. 89-93, 2021) Іванюк, Б. А.; Ivaniuk, B. A.Здійснено аналіз сутності та змісту таких понять, як: «принципи» та «принципи права», на основі чого було запропоновано авторське визначення «принципів застосування заохочень до працівників Національної поліції». Акцентовано увагу на тому, що вказані принципи є різноманітними за своєю сутністю та змістом, а відтак їх запропоновано поділити на дві групи: загальноправові та спеціальні. Визначено, що принципи застосування заохочень до працівників Національної поліції являють собою сукупність вихідних, основоположних, базових ідей, начал, засад, які визначають вектор правового регулювання окремих суспільних відносин в сфері трудової діяльності працівників органів та підрозділів Національної поліції України, а саме правовідносин, що виникають з питань застосування до вказаної категорії працівників заохочень. З’ясовано, що всі без виключення працівники Національної поліції України мають право на застосування щодо них в установленому законодавством порядку заходів заохочення.Документ Поняття та зміст принципів правового регулювання кар'єрного росту поліцейських(Правові новели. - 2022. - № 18. - С. 21-26, 2022) Лагодієнко, Д. О.; Lahodiienko, D. O.Здійснено аналіз наукових підходів стосовно сутності таких понять, як: «принципи» та «принципи права», на основі чого запропоновано авторське визначення «принципів правового регулювання кар’єрного росту поліцейських». Зазначено, що принципи правового регулювання кар'єрного росту поліцейських представляють собою вихідні начала, відправні ідеї, які лежать в основі здійснення відповідного нормативно-правового регулювання та дотримання яких є обов’язковим для всіх учасників відповідних правовідносин. Здійснено класифікацію принципів та надано їм змістовну характеристику. Обґрунтовано доцільність законодавчого закріплення принципів правового регулювання кар'єрного росту поліцейських.Документ The essence and content of labour-law principles of the legal regulatory framework for the National Police staffing in Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 6. - С. 56-60, 2022) Harbuziuk, K. H.; Гарбузюк, К. Г.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6714-5074Здійснено загальнотеоретичний аналіз поняття принципів та принципів права. Сформовано теоретико-концептуальну позицію щодо сутності принципів трудового права. Визначено зміст і сутність трудових принципів правового регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України, а також проведено їх класифікацію. Встановлено, що важливими принципами правового регулювання кадрового забезпечення Національної поліції України є спеціальні трудоправові принципи, які притаманні виключно цьому напряму юридичного впливу, а не всій галузі трудового права. З-поміж зазначених принципів варто виділити такі: а) принцип стабільності (кадрове забезпечення здійснюється систематично та супроводжує весь трудовий процес усіх працівників Національної поліції України); б) принцип комплексності (кадрове забезпечення має не тільки виражатися в підготовці паперів для здійснення тих чи інших кадрових заходів, а й постійно відстежувати кадрові проблеми Національної поліції України та формувати шляхи їх вирішення); в) принцип пріоритету трудових інтересів поліцейських (кадрове забезпечення органів Національної поліції України має бути спрямоване насамперед на формування найбільш сприятливих умов для реалізації поліцейськими наданих і гарантованих їм Конституцією України та законодавством трудових прав, а вже потім кадрової політики керівництва); г) принцип розвитку кадрового потенціалу (кадрове забезпечення повинне спрямовуватися на постійне підвищення кваліфікації та професійних навичок кадрового складу поліції з метою поліпшення виконання поліцейськими своїх трудових і службових функцій, а також посилення вимог до кандидатів на службу в Національній поліції України).Документ До проблеми визначення поняття та видів принципів правового регулювання праці адвокатів(Юридична наука. - 2020. - № 7(109). - С. 280-286, 2020) Крайз, О. І.; Kraiz, O. I.Наголошено, що виділяючи принципи правового регулювання адвокатури варто проводити паралель між засадами, котрі формують основу публічно-процесуальної ролі адвоката та інституту адвокатури, а також ідеями їх трудової діяльності безпосередньо. Саме тому, принципи правового регулювання трудової діяльності адвокатів найбільш доцільно класифікувати таким чином: а) принципи на яких базується інститут адвокатури в цілому, тобто, вихідні засади визначені положеннями Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність»; б) принципи правового регулювання безпосередньо праці адвокатів, до яких відноситься три групи вихідних засад: принципи правового регулювання реалізації права на працю адвокатів; принципи правового регулювання соціального захисту адвокатів; принципи правового регулювання праці адвокатів, як самозайнятих осіб.Документ Принципи правового регулювання трудових прав працівників органів прокуратури(Юридичний науковий електронний журнал. - 2022. - № 1. - С. 161-164, 2022) Сєвідова, О. В.; Sievidova, O. V.Надано правовий аналіз категорії принципів правового регулювання трудових прав працівників органів прокуратури України та їх класифікації. Розглянуто сутність поняття «принципи права», «принципи правового регулювання» та їх основні властивості. Розкрито зміст суспільних відносин, що виникають при вступі особи на службу в органи прокуратури України, що відрізняється від інших трудових відносин перетином сфер дії трудового й адміністративного права. Наголошено, що принципи правового регулювання трудових прав працівників органів прокуратури України – це керівні засади направлені на врегулювання суспільних відносин, які виникають у зв’язку із набуттям особою трудових прав під час вступу на службу в органи прокуратури.Документ До проблеми визначення сутності поняття «принципи проведення конкурсу на державну службу»(Прикарпатський юридичний вісник. – 2019. – Вип. 4 (29), т. 2. – С. 45-48, 2019) Терницький, С. М.; Ternytskyi, S. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-5082-1400У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених запропоновано авторське визначення поняття «принципи проведення конкурсу на державну службу». Зроблено висновок, що під принципами проведення конкурсу на державну службу слід розуміти вихідні й основоположні засади, ідеї, які лежать в основі здійснення відповідної діяльності. Їх дотримання має обов’язковий характер для всіх учасників відповідних правовідносин, що апріорі є запорукою для здійснення справедливого та якісного добору кадрів на службу.Документ До проблеми визначення принципів забезпечення трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб(Підприємництво, господарство і право. - 2018. - № 7. - С. 82-86, 2018) Василько, І. В.; Vasylko, I. V.Стаття присвячена узагальненню характеристики принципів реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб. Проведено систематизацію принципів реалізації трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – фізичних осіб шляхом аналізу. Наголошено, що принципи трудового права в першу чергу мають регулююче значення, впливаючи на правову поведінку суб'єктів трудових та інших тісно пов'язаних з ними відносин та виступають в якості відправних начал для подальшого розвитку законодавчої та правозастосовної діяльності.