Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
9 результатів
Результати пошуку
Документ The current status of labour law regulatory mechanism for compensation for damages in Ukraine(Підприємництво, господарство і право. - 2022. - № 10. - С. 12-17, 2022) Melnyk, V.; Мельник, В.Надано оцінку сучасному стану правового регулювання відшкодування шкоди нормами трудового права України. Наголошено, що наявне на сьогодні трудо-правове регулювання відшкодування шкоди в Україні не має цілісного та завершеного вигляду і потребує суттєвого доопрацювання як у формальному (проведення систематизації), так і змістовому сенсі. Упорядкування досліджуваного законодавства, усунення у його змісті прогалин та інших недоліків є необхідною умовою забезпечення якісного правового регулювання відшкодування шкоди.Документ Particularities of resolving labour disputes related to compensation for damages(Підприємництво, господарство і право. - 2023. - № 1. - С. 28-33, 2023) Melnyk, V.; Мельник, В.З’ясовано особливості вирішення трудових спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди. Підкреслено, що вирішення спорів, пов’язаних із відшкодуванням шкоди, завданої працівником роботодавцю, має низку характерних особливостей, а саме: наявність спеціального набору підстав для вирішення подібних справ саме в судовому порядку (зокрема, сума шкоди має перевищувати середньомісячну заробітну плату працівника); специфічний предмет трудового спору; необхідність надання та збирання доказів сторонами спору самостійно; обов’язок судів особливим чином підходити до оцінки вказаних доказів; фактична відсутність дієвих механізмів досудового вирішення такого виду трудових спорів.Документ Шляхи вдосконалення трудового законодавства, норми якого регулюють питання відшкодування шкоди(Юридична наука. - 2020. - № 2, т. 2. - С. 175-183, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Констатована наявність ряду суттєвих проблем у законодавстві, яке регламентує відшкодування шкоди у трудовому праві, що негативним чином позначаються на стані законності у сфері трудових відносин та ефективності захисту прав і законних інтересів їх учасників. Запропоновано авторське бачення щодо вирішення вказаних проблем. Відсутність чітко сформульованих визначень основних термінів, що лежать в основі інституту відшкодування шкоди, негативним чином позначається на його практичній реалізації, зокрема створюються сприятливі умов для розширеного або, навпаки, звуженого тлумачення змісту цих термінів, що особливо небезпечним є для прав і законних інтересів найманих працівників, як більш вразливої сторони трудових відносин. Чіткість і зрозумілість понять та їх визначень, що застосовуються у законодавстві, забезпечують реалізацію принципів доступності та визначеності права.Документ Розвиток правового регулювання відшкодування шкоди у трудовому праві у радянські часи(Юридична наука. – 2019. – № 6 (96), т. 2. – С. 90-97, 2019) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Актуальність статті полягає в тому, що сучасний стан справ у сфері трудових і тісно пов’язаних із ними відносин в Україні вимагає проведення відповідних науково обґрунтованих перетворень і вжиття ефективних заходів політико-правового, організаційно-управлінського, соціально-економічного та іншого характеру. Саме тому до проблемних питань у галузі праці, зокрема до проблематики її законодавчого регулювання, прикута увага багатьох вітчизняних науковців. Втім, попре значний науковий доробок з цілого ряду важливих питань у зазначеній сфері, деякі важливі аспекти трудо-правових і тісно пов’язаних із ними відносин все ще не отримали глибокого та змістовного науково-теоретичного опрацювання. Означене, без сумніву, стосується відшкодування шкоди у контексті трудо-правового регулювання, яке має досить фрагментарне і поверхневе вивчення, що є суттєвою прогалиною у теорії трудового права і, звичайно ж, не сприяє покращенню правореалізаційної та правозастосовчої практики з цього питання. Зроблено висновок, що інституту відшкодування шкоди у трудовому праві в радянський період хоча й досить повільно, втім поступово розвивався разом із інститутом матеріальної відповідальності. Суттєвим недоліком законодавчої регламентації досліджуваного відшкодування шкоди у цей період було те, що основна увага зосереджувалася переважно на питаннях відшкодування шкоди найманими працівниками роботодавцю, у той час як зворотній механізм мав досить поверхневе регулювання. Тим не менш, дуже важливо, що поступового були сформульовані та закріплені на законодавчому рівні певні гарантії, які захищали робітників від можливих зловживань та проявів свавілля з боку роботодавців в частині стягнення шкоди, зокрема йдеться про: стягнення тільки прямої та дійсної шкоди; обмежений характер матеріальної відповідальності працівників (окрім випадків прямо передбачених законодавством); встановлення механізму утримання, який не дозволяв повністю позбавляти працівника заробітної плати з метою відшкодування завданої його діями шкоди; можливість звертатися до суду у разі незгоди із розміром суми відшкодування (що сприяло накопиченню судової практики) та ін.Документ До характеристики умови відшкодування шкоди, завданої роботодавцем(Держава та регіони. Серія: Право. – 2020. – № 3 (69), т. 3. – С. 46-51, 2020) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розглянуто зміст умов відшкодування шкоди завданої роботодавцем. Здійснено класифікацію умов відшкодування шкоди завданої роботодавцем працівнику. Акцентовано увагу на тому, що окреслені у статті умови досить розмито відображені у нормах чинного законодавства, а відтак, їх доцільно змістовно розкрити у майбутньому Трудовому кодексі України.Документ Поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України(Науковий вісник публічного та приватного права. - 2021. - Вип. 6, т. 2. - С. 48-52, 2021) Мельник, В. В.; Melnyk, V. V.Розкрито сутнісний зміст поняття «принцип». Запропоновано авторське визначення поняття принципів відшкодування шкоди у трудовому праві України. Аргументовано, що принципи в контексті представленої проблематики покликані забезпечувати ідейну основу функціонування механізму відшкодування шкоди у трудовому праві, його загальне спрямування та ключові пріоритети. Зроблено висновок, що принципи являють собою не просто найбільш загальні положення, які покладені в основу права, – це закономірності суспільного життя, що сформувалися в наслідок його об’єктивного розвитку, які були виявлені та науково обґрунтовані людиною як найбільш корисні та доцільні для використання у існуючому правову просторі.Документ До характеристики умов відшкодування шкоди завданої працівником(Knowledge, Education, Law, Management. – 2022. – № 7 (51). – P. 162-166, 2022) Мельник, В.; Melnyk, V.Встановлено коло умов відшкодування шкоди завданої працівником, а також надано їх змістовну характеристику. Доведено, що всі окреслені у статті умови не можна розглядати відокремлено, адже вони є взаємозалежними та доповнюють одне одного, фактично, в своїй сукупності вони утворюють юридичний склад правопорушення майнового характеру.Документ Стан дослідження проблеми правового регулювання відшкодування шкоди у трудовому праві України(Knowledge, Education, Law, Management. – 2022. – № 6 (50). – P. 244-248, 2022) Мельник, В.; Melnyk, V.Здійснено аналіз наукових поглядів вчених, які прямо чи опосередковано досліджували проблематику правового регулювання відшкодування шкоди у трудовому праві. Акцентовано увагу на тому, що за роки незалежності нашої держави, особливо за останні 20 років, вітчизняними правниками було напрацьовано досить великий та змістовний науково-теоретичний базис з проблематики відшкодування шкоди у трудовому праві. Відзначено окремі аспекти відшкодування шкоди у трудовому праві, які залишаються малодослідженими.Документ Особливості юридичної відповідальності роботодавців(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2017. – Вип. 4. – С. 169-178, 2017) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1677-1937У статті, на основі аналізу наукових поглядів учених та норм чинного законодавства України, визначено характерні особливості юридичної відповідальності роботодавців. Доведено, що однією із головних особливостей відповідальності роботодавця є те, що у межах відносин із найманим працівником, він може бути притягнений тільки до матеріальної відповідальності. Зазначено, що матеріальна відповідальність роботодавців виконує, в першу чергу, каральну, а вже потім компенсаційну функцію.