Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
7 результатів
Результати пошуку
Публікація Сутність та значення стимулювання праці суддів в умовах воєнного стану(Європейські перспективи. - 2024. - № 1. - С. 246-252, 2024) Подорожній, Є. Ю.; Podorozhnii, Ye. Yu.; Вінніков, С. В.; Vinnikov, S. V.; Подорожній Євген ЮрійовичУ статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, запропоновано авторське визначення поняття стимулювання праці суддів. Виділено чинники, які обумовлюють значення забезпечення належного рівня стимулювання праці досліджуваної категорії працівників. Акцентовано увагу на чинниках, які в умовах воєнного стану перешкоджають належному стимулюванню праці суддів в Україні.Документ Сучасний стан правового регулювання кар’єрного росту працівників Служби безпеки України(Соціальне право. - 2022. - № 4. - С. 130-136, 2022) Юзишен, М. С.; Yuzyshen, M. S.Доведено, що можливість кар’єрного росту служить дієвим стимулом для одержання від працівників Служби безпеки України повної віддачі для забезпечення ефективної діяльності вказаного правоохоронного органу. Зазначене обумовлює необхідність належного правового регулювання та правозастосування у цій сфері. Вивчено надбання науковців щодо сутності категорій «кар’єра» та «правове регулювання». Надано авторське визначення термінам «правове регулювання кар'єрного росту працівників Служби безпеки України» та «кар’єрний рост працівників Служби безпеки України». Правове регулювання кар'єрного росту працівників Служби безпеки України – це здійснюване за допомогою юридичних засобів упорядкування суспільних відносин щодо переведення працівників Служби безпеки України на виші посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці, а також їх юридичне закріплення, охорона і розвиток. Кар’єрний рост працівників Служби безпеки України – це переведення працівників Служби безпеки України на вищі посади, підвищення їх кваліфікації та розмірів оплати праці. Розглянуто сучасний стан національного законодавства щодо регламентації кар’єри в Службі безпеки України. Обґрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства щодо регламентації кар’єри в Службі безпеки України.Документ До питання грошового забезпечення поліцейських в Україні(Прикарпатський юридичний вісник. - 2017. - Вип. 1(16), т. 5, ч.1. - С. 31-35, 2017) Кісіль, О. Ю.; Kisil, O. Yu.У статті спираючись на аналіз норм чинного законодавства та наукових поглядів вчених, розкриваються проблемні питання грошового забезпечення поліцейських. Встановлено, як розмежовуються поняття «грошове забезпечення» та «заробітна плата». Констатовано, що однією з основних проблем функціонування інституту грошового забезпечення поліцейських є його неналежна нормативно-правова регламентація, зокрема наявність численних підзаконних нормативно-правових актів.Документ Проблемні аспекти нормативного регулювання грошового забезпечення поліцейських(Підготовка правоохоронців в системі МВС України в умовах воєнного стану : зб. наук. пр. (м. Харків, 26 трав. 2022 р.) . – Харків : ХНУВС, 2022. - С. 122-125, 2022) Сашуріна, О. Ю.; Sashurina, O. Yu.; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4857-7645; Єлісєєва, О. С.; Yelisieieva, O. S.Зазначено, що наразі нормативне регулювання процедури здійснення грошового забезпечення поліцейських здійснюється лише на підзаконному рівні. Це в свою чергу позбавляє її стабільності та дозволяє вносити численні зміни до розміру грошового забезпечення та порядку його виплати. Це пов’язано з тим, що в Україні, де домінує державний, локальний та індивідуально-договірний методи правового регулювання грошового забезпечення поліцейських, значну залежність розміри грошового забезпечення мають саме від встановлення надбавок, доплат та преміювань, тобто від локального методу правового регулювання, що детермінує основні недоліки нормативного регулювання.Документ Історичний огляд нормативно-правового матеріалу з питань оплати праці в Україні(Вісник Національного університету внутрішніх справ. - 2005. – Вип. 31. - С. 398-406, 2005) Лаптій, І. С.; Laptii, I. S.Історичний огляд нормативно-правового матеріалу з питань оплати праці дозволяє зробити висновки щодо того, коли й як саме виникли норми, що регулюють оплату праці, яким чином вони розвивалися та змінювалися починаючи з середини XIX ст. до наших днів. Исторический обзор нормативно-правового материала по вопросам оплаты труда позволяет сделать выводы о том, когда и как возникли нормы, регулирующие оплату труда, как они развивались и менялись с середины XIX в. до наших дней. A historical review of the regulatory material on labor remuneration leads to conclusions about when and how the rules governing labor remuneration arose, how they developed and changed from the middle of the 19th century. to the present day.Документ Сутність та особливості грошового забезпечення персоналу ОВС(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2007. - Вип. 37. - С. 384-389., 2007) Музичук, О. М.; Muzychuk, O. M.; ORCID: http://orcid.org/0000-0001-8367-2504В статті розкрито сутність та особливості грошового забезпечення персоналу ОВС. В статье раскрыта сущность и особенности денежного обеспечения персонала ОВД. The article describes the nature and peculiarities of financial support for the staff of law enforcement agencies.Документ Щодо питання визначення методів правового регулювання оплати праці(Форум права. – 2011. – № 3. – С. 858–861, 2011) Шевелев, К. Є.; Shevelev, K. Ye.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-3501-5021Досліджені питання визначення методів правового регулювання оплати праці. Наголошується на тому, що для методу правового регулювання відносин з оплати праці властиве поєднання імперативних та децентралізованих засад правового регулювання. Для забезпечення встановлення мінімальних соціальних гарантій оплати праці, необхідне діалектичне поєднання єдності та диференціації правового регулювання відносин з оплати праці.