Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Правові засади соціального партнерства в Україні(Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ; за заг. ред. К. Ю. Мельника. – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 89 - 92., 2018) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086Висвітлено правові засади соціального партнерства в Україні.Документ Ефективність колективного договору як показник реалізації колективно-договірного регулювання(Підприємництво, господарство і право. - 2021. - № 3. - С. 151-155, 2021) Храбатин, О.; Khrabatyn, O.Досліджено питання сутності та властивостей колективно-договірного регулювання та ефективності його реалізації на сучасному етапі. Підкреслено, що колективний договір є нормативно-правовим актом, який має публічно-правову й приватно-правову природу, метою якого є регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавців.Документ Договірне регулювання нематеріального стимулювання трудової активності працівників(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2018. – Вип. 1. – С. 106-117, 2018) Хлепітько, М. М.; Khlepitko, M. M.Стаття присвячена визначенню правових можливостей договірного нематеріального стимулювання трудової активності працівника. На основі аналізу зарубіжного досвіду доведено, що нематеріальне стимулювання трудової активності працівника є невід’ємною складовою відносин між працівником та роботодавцем. Відстоюється думка, що розмаїття нематеріальних стимулів до високопродуктивної праці має закріплюватися договірним способом, де традиційно у трудовому праві провідну роль відіграють акти соціального партнерства. The article is devoted to determining the legal possibilities of contractual intangible incentives for employment. Based on the analysis of foreign experience, it is proved that intangible Stimulating the employee's work activity is an integral part of the relationship between the employee and the employer. It is argued that the variety of intangible incentives for highly productive work should be enshrined in a contractual manner, where traditionally in labor law, the leading role is played by acts of social partnership. Статья посвящена определению правовых возможностей договорного нематериального стимулирования трудовой активности работника. На основе анализа зарубежного опыта доказано, что нематериальное стимулирование трудовой активности работника является неотъемлемой составляющей отношений между работником и работодателем. Отстаивается мнение, что разнообразие нематериальных стимулов к высокопроизводительному труду должно закрепляться договорным способом, где традиционно в трудовом праве ведущую роль играют акты социального партнерства.Документ До проблеми визначення поняття «соціальне партнерство»(Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія» . – 2018. – Вип. 1. – С. 96-106, 2018) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених досліджено теоретичні підходи щодо розуміння поняття «соціальне партнерство». Відмічено, що інститут соціального партнерства поширений у багатьох країнах світу. Наголошено, що у розвинених країнах соціальне партнерство, як правило, здійснюється на національному, галузевому, територіальному та виробничих рівнях у формі консультацій, переговорів, колективних договорів та угод.Документ Нормативно-правові соціально-партнерські акти як структурний елемент системи джерел трудового права(Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія : Юридичні науки. − 2016. − Вип. 2, т. 1. − С. 150−153, 2016) Могілевський, Л. В.; Mohilevskyi, L. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6994-6086У статті на основі наукових поглядів учених досліджено теоретичні підходи до тлумачення поняття «соціальне партнерство». Надано авторське визначення терміна «нормативно-правовий соціально-партнерський акт як структурний елемент системи джерел трудового права». Наголошено, що акти соціального партнерства є тим засобом, за допомогою якого досягається кінцева мета соціального партнерства, у свою чергу, соціальне партнерство являє собою механізм узгодження суспільних інтересів, що функціонує на договірних основах.