Перегляд за Автор "Барко, В. І."

Зараз показуємо 1 - 20 з 37

Вимоги до керівника як до суб’єкта збереження психологічного здоров’я поліцейських національної поліції України
(Право і безпека. – 2016. – № 3 (62). – С. 113–120, 2016) Барко, В. І.; Barko, V. I.; Остапович, В. П.; Ostapovich, V. P.; Барко, В. В.; Barko, V. V.
Проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід організації та здійснення підготовки керівників поліцейських підрозділів до роботи щодо збереження психологічного здоров’я, результатом якої мають бути високий рівень мотивації професійної діяльності поліцейських, формування здатності успішно протидіяти стресовим чинникам, конфліктам та іншим факторам ризику й розвиток професійно важливих індивідуально-психологічних якостей. Наведено критерії оцінювання рівня сформованості готовності керівника поліції до збереження психологічного здоров’я працівників поліції, а також перелік вимог, що висуваються до поліцейських управлінців як до суб’єктів збереження психологічного здоров’я поліцейських.
Девіантна поведінка працівників органів внутрішніх справ та психологічні механізми її виникнення
(Вісник Національного університету оборони України. - 2014. - Вип. 1(38). - С. 198-203, 2014) Барко, В. І.; Barko , V. I.; Криволапчук, В. О.; Kryvolapchuk, V. O.
Стаття присвячена висвітленню психологічних механізмів виникнення і профілактики девіантної поведінки та професійної деформації працівників органів внутрішніх справ. Розглянуто основні чинники, які в найбільшій мірі сприяють розвитку девіантної поведінки і професійної деформації, пов'язані із специфікою діяльності підрозділів міліції та змістом професійної ролі співробітників органів внутрішніх справ, психологічні типи співробітників міліції, способи психологічного захисту, які можуть призвести до виникнення девіантної поведінки.
Досвід психологічного забезпечення діяльності поліції (за матеріалами зарубіжних інформаційних джерел)
(Право і Безпека. - 2016. - № 2 (61). - С. 113–120, 2016) Барко, В. І.; Остапович, В. П.; Барко, В. В.; Barko, V. I.; Ostapovich, V. P.; Barko, V. V.
Висвітлено основні форми й методи психологічного забезпечення професійної діяльності поліцейських у розвинених зарубіжних країнах. Розкрито психологічні умови здійснення психологами та керівниками ефективної психопрофілактичної роботи з поліцейськими. Зроблено акцент на сучасних концепціях психологічного забезпечення діяльності поліції, покликаних забезпечити психологічну профілактику проблем у поліцейській організації, попередження конфліктів, стресів та емоційного вигорання поліцейських.
Діяльність керівника щодо профілактики девіантної поведінки і професійної деформації у колективах працівників органів внутрішніх справ
(Проблеми екстремальної та кризової психології. - 2014. - Вип. 15. - С. 19-27, 2014) Барко, В. І.; Barko, V. I.; Макаренко, П. В.; Makarenko , P. V.
Стаття присвячена висвітленню психологічних механізмів діяльності керівника щодо профілактики девіантної поведінки та професійної деформації працівників органів внутрішніх справ.
Концептуальні засади професійно-психологічного тренінгу «збереження психологічного здоров’я поліцейських Національної поліції України»
(Право і безпека. – 2016. – № 4 (63). – С. 104-109, 2016) Барко, В. І.; Barko, V. I.; Остапович, В. П.; Ostapovich, V. P.; Барко, В. В.; Barko, V. V.
Розкрито теоретико-психологічні засади розробки професійно-психологічного тренінгу, присвяченого проблемі збереження психологічного здоров’я поліцейських Національної поліції України. Підкреслено, що з цією метою під час професійної підготовки поліцейських доцільно використовувати можливості технології професійно-психологічного тренінгу, оскільки вона уможливлює комплексне вирішення завдань формування у них психолого-правових знань, практичних умінь, досвіду емоційно-ціннісних відносин і поведінки, забезпечення психологічної надійності та стійкості, здатності протистояти стресам і конфліктам. Відзначено, що тренінг може базуватися на ідеях гуманістичної та гештальт-психології й психоаналітичної концепції. Надано рекомендації щодо розробки та проведення професійно-психологічного тренінгу в підрозділах Національної поліції України.
Можливості адаптованого україномовного опитувальника «Міні-Мульт» для використання в роботі з персоналом поліції
(Вісник Національного університету оборони України. - 2023. - № 3(73). - С. 5-17, 2023) Барко, В. І.; Barko, V. I.; Барко, В. В.; Barko, V. V.; Макаренко, П. В.; Makarenko, P. V.
Стаття присвячена проблематиці українськомовної адаптації англомовної психодіагностичної методики «Міні-Мульт» з метою вдосконалення психологічного забезпечення діяльності поліції. Дотепер не розроблено українськомовних варіантів цього опитувальника, хоча його діагностичний потенціал значний і використовується в правоохоронних органах за рубежем. В статті розкрито теоретичні основи і структуру експериментального дослідження, в якому взяли участь співробітники Національної поліції, наведено текст опитувальника українською мовою, ключі, охарактеризовано шкали. Представлено психометричні параметри і середньостатистичні тестові норми адаптованого опитувальника. Результати дослідження довели значний діагностичний потенціал опитувальника «Міні-Мульт» і доцільність його використання у процесі психологічного забезпечення діяльності Національної поліції.
Можливості когнітивного інтерв’ю при вивченні індивідуальних особливостей працівників правоохоронних органів
(Вісник Національного університету оборони України. - 2017. - Вип. 1(48). - С. 20–25, 2017) Барко, В. І.; Barko, V. I.; Макаренко, П. В.; Makarenko, P. V.
Стаття присвячена розкриттю психологічних особливостей проведення когнітивного інтерв’ю для вивчення індивідуальних особливостей працівників правоохоронних органів.Досвід роботи менеджерів правоохоронних органів розвинутих країн свідчить про зростаючу увагу до вивчення психологічних чинників ефективності керівництва. В основі сучасних концепцій менеджменту лежать підходи, спрямовані на всебічне вивчення психологічної придатності персоналу, забезпечення психологічної профілактики негараздів, конфліктів, стресів, невдоволення працівників. Одним з ефективних засобів вивчення персоналу є реалізація менеджерами та психологами когнітивного інтерв’ю, яке базується на знанні і дотриманні низки психологічних принципів і закономірностей. Досвід свідчить про те, що подібне інтерв’ю забезпечує високу ефективність роботи керівників при проведенні конкурсів на службу або зайняття вакантної посади.
Напрями покращання нормативного забезпечення психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2016. - № 4 (75). - С. 244–253, 2016) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Остапович, В. П.; Ostapovich, V. P.; Барко, В. В.; Barko, V. V.
Розглянуто питання вдосконалення нормативно-правового забезпечення психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України. Проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід організації та проведення психологічної підготовки поліцейських, результатом якої має стати високий рівень мотивації їхньої професійної діяльності, формування здатності успішно протидіяти стресовим чинникам, конфліктам та іншим факторам ризику й розвиток професійно важливих індивідуально-психологічних якостей. Надано пропозиції щодо розробки нормативних документів для організації й здійснення психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України.
Напрями підвищення ефективності професійної психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України
(Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2017. - № 2 (77). - С. 237-244, 2017) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Остапович, В. П.; Ostapovich, V. P.; Барко, В. В.; Barko, V. V.
Розглянуто питання вдосконалення професійної психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України. Проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід організації та проведення психологічної підготовки поліцейських, результатом якої має бути високий рівень мотивації професійної діяльності поліцейських, формування здатності успішно протидіяти стресовим чинникам, конфліктам та іншим факторам ризику, розвиток професійно важливих індивідуально-психологічних якостей. Надано пропозиції щодо розробки нормативних документів для організації та здійснення професійної психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України.
Особливості інтелектуальної сфери керівників органів внутрішніх справ
(Право і безпека. - 2012. - № 1 (43). - С. 292-298, 2012) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Макаренко, П. В.; Makarenko, P. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-9055-3287
Висвітлено сучасні підходи до психодіагностики емоційного інтелекту особистості; представлено результати авторського дослідження його рівня і структури в керівників органів внутрішніх справ.
Професійна управлінська компетентність керівника підрозділу Національної поліції України: дефініції, зміст і структура
(Особистість, суспільство, закон: психологічні проблеми та шляхи їх розв’язання: тези доп. Міжнар. наук.-практ. конф., присвяченої пам’яті проф. С. П. Бочарової (м. Харків, 30 берез. 2017 р.). – Харків: ХНУВС, 2017. – С. 147-149, 2017) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Барко, В. В.; Barko, V. V.; Кирієнко, Л. А.; Kyrienko, L. A.
Розкрито теоретичні засади розробки структурної моделі професійної управлінської компетентності керівника підрозділу Національної поліції України. Розглянуто основні підходи до визначення змісту і структури професійної управлінської компетентності керівника, на основі аналізу численних наукових досліджень обґрунтовується авторський варіант вказаної моделі. Використання такої моделі у процесі професійної підготовки керівників поліцейських підрозділів сприятиме формуванню у них належного рівня професійної управлінської компетентності.
Професійний психологічний добір на службу до поліції з використанням адаптованого індивідуально-типологічного опитувальника
(Право і безпека. – 2017. – № 3 (66). – С. 125–133, 2017) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Кирієнко, Л. А.; Kyriienko, L. A.; Барко, В. В.; Barko, V. V.
Розглянуто питання україномовної адаптації психодіагностичної методики «Індивідуальнотипологічний опитувальник» у межах удосконалення системи професійного добору кадрів для Національної поліції України. Викладено теоретичні основи й показано внутрішню структуру процесу адаптації, розкрито процедуру та результати дослідження щодо перевірки надійності та валідності методики, отримано середньонормативні показники для загальної вибірки, визначено нові стандартизовані тестові норми. Результати дослідження довели діагностичну верифікацію зазначеного опитувальника та доцільність його використання з метою психологічного добору персоналу Національної поліції України.
Психодіагностичний потенціал тесту «Незвичайне використання» для дослідження креативності правоохоронців
(Вісник Національного університету оборони України. - 2024. - Вип. 1(77). - С. 5-16, 2024) Барко, В. І.; Barko, V. I.; Барко, В. В.; Barko, V. V.; Федоренко, О. І.; Fedorenko, O. I.; Федоренко Олена
Стаття присвячена проблематиці дослідження психодіагностичних можливостей адаптованої методики «Незвичайне використання» Дж. Гілфорда з метою вивчення індивідуальних особливостей курсантів закладів освіти МВС України з специфічними умовами навчання і працівників поліції. Наразі не розроблено українськомовних варіантів цього тесту для правоохоронців, хоча його психодіагностичний потенціал досить вагомий і може використовуватися в процесі психологічного супроводу працівників сектору безпеки й оборони нашої держави. Надано українськомовний текст і ключі до тесту, розкрито методику його використання практичними психологами з метою дослідження показників креативності особистості. Наведено основні психометричні характеристики цього тесту: критеріальну валідність, надійність (ретестову і паралельних форм), внутрішню узгодженість тощо, наведені середньостатистичні тестові норми і дані щодо статистичного зв’язку креативності з успішністю навчання.
Психодіагностичні можливості тесту Г. Хекгаузена для психологічного відбору кадрів до органів внутрішніх справ
(Вісник Національного університету оборони України. - 2013. - Вип. 5(36). - С. 164-170, 2013) Барко, В. І.; Barko, V. I.
Стаття присвячена висвітленню підходів до діагностики мотивації професійного вибору кандидатів на службу в органах внутрішніх справ і представляє результати авторського дослідження психодіагностичних можливостей тесту Хекгаузена.
Психологічна діагностика емоційного інтелекту керівників органів внутрішніх справ
(Вісник Національного університету оборони України. - 2012. - Вип. 2(27). - С. 197-201, 2012) Марченко, А. О.; Marchenko, A. O.; Барко, В. І.; Barko, V. I.
Стаття присвячена висвітленню основних підходів до психодіагностики емоційного інтелекту особистості і представляє результати авторського дослідження його рівня і структури у керівників органів внутрішніх справ.
Психологічна діагностика рольової поведінки працівників ОВС
(Вісник Національного університету оборони України. - 2012. - Вип. 6(31). - С. 189-195, 2012) Барко, В. І.; Barko, V. I.; Макаренко, П. В.; Makarenko, P. V.
Стаття присвячена розгляду сучасних підходів до психодіагностики рольової поведінки співробітників ОВС та представляє результати авторської адаптації опитувальника групових ролей Р. Белбіна.
Психологічна діагностика ставлення поліцейських до керівництва за допомогою методу семантичного диференціалу
(Право і безпека. - 2016. - № 1 (60). - С. 151-156, 2016) Барко, В. І.; Барко, В. В.; Кирієнко, Л. А.; Barko, V. I.; Barko, V. V.; Kyrienko, L. A.
Розглянуто психодіагностичні можливості методу семантичного диференціалу як інструмента дослідження особливостей міжособистісної взаємодії поліцейських. Показано, що метод семантичного диференціалу дає об’єктивну картину сприйняття поліцейськими своїх керівників. Наведено алгоритм математичної обробки даних, проілюстровано механізм, що лежить в основі взаємовідносин керівників поліції з підлеглими. Зроблено висновок про можливість використання цього методу в цілях побудови системи психологічної підтримки поліцейських під час їхньої професійної діяльності.
Психологічна діагностика типів мотивації співробітників органів внутрішніх справ
(Вісник Національного університету оборони України. - 2013. - Вип. 6(37). - С. 183-188, 2013) Барко, В. І.; Barko, V. I.; Макаренко, П. В.; Makarenko, P. V.
Стаття присвячена висвітленню теоретичних підходів до психодіагностики мотиваційних типів (стратегій) працівників органів внутрішніх справ і представляє результати авторського дослідження психодіагностичних можливостей проективного тесту «Конструктивність мотивації».
Психологічна діагностика управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ
(Право і безпека. - 2012. - № 2 (44). - С. 209-214, 2012) Барко, В. І.; Barko, V. I.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-4962-0975; Макаренко, П. В.; Makarenko, P. V.; ORCID: http://orcid.org/0000-0002-9055-3287
Висвітлено сучасні підходи до психодіагностики управлінських здібностей особистості і представлено результати авторського дослідження їхнього рівня та структури в керівників органів внутрішніх справ.
Психологічна ефективність програм розвитку управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ України
(Юридичний бюлетень. - 2016. - Вип. 2. - С. 169-178, 2016) Лапчук, В. С.; Lapchuk, V. S.; Барко, В. І.; Barko, V. I.
У статті розкриваються теоретико-психологічні підходи до розробки програми розвитку управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ і психологічна ефективність такої програми. Розглянута структура управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ, специфіка їх професійної діяльності і зміст професійної ролі. Запропонований оригінальний підхід до побудови програми розвитку управлінських здібностей керівників, у якому розвиток здібностей і особистості розглядається як двоєдиний процес. Програма грунтується на ідеях гуманістичної психології, аналіз її результатів експерименту свідчить про ефективність програми для розвитку мотиваційних, інтелектуальних та особистісних складових управлінських здібностей. Програма може бути використана практичними психологами з метою удосконалення управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ, зокрема, інтелекту, креативності, комунікативних особливостей, лідерських якостей і мотивації.