Наукові публікації (Scientific publications). УДК 349.2/.3
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.univd.edu.ua/handle/123456789/155
Переглянути
15 результатів
Результати пошуку
Документ Правове регулювання гнучкого режиму робочого часу у Канаді(Правова наука і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції: матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2021 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2021. – С. 41-45, 2021) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Зауважено, що гнучкість робочого часу в Канаді має більш широке поняття та багатоманітність шляхів використання, що дійсно надає працівнику та роботодавцю більше переваг в організації виробничого процесу та, як результат, збільшення прибутку.Документ Окремі питання правового регулювання трудових відносин у Національному антикорупційному бюро України(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції : зб. матеріалів ІХ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Суми, 21-22 трав. 2016 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2016. – С. 122-124, 2016) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Розглянуто проблеми службово-трудових відносин, учасниками яких є працівники Національного антикорупційного бюро України, а саме питання пов’язаних з виникненням, зміною та припинення трудових правовідносин, забезпеченням соціального захисту та інших аспектів трудової діяльності його працівників.Документ До характеристики зарубіжного досвіду правового регулювання трудових правовідносин(Юридична наука. - 2020. - № 5 (107), т. 2. - С. 196-202, 2020) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Надано характеристику зарубіжному досвіду правового регулювання трудових правовідносин. Аргументовано, що в переважній більшості держав суттєва увага приділяється локальному регулюванню трудових та тісно пов’язаних із ними правовідносин. Наголошено, що саме локальне регулювання трудових правовідносин в зарубіжних державах дозволяє забезпечити більш якісний та ефективний захист законних прав, свобод та інтересів працівника. Локальне правове регулювання праці у зарубіжних країнах є найбільш гнучким при врахуванні інтересів окремо взятого працівника чи групи працівників, що надає можливість приймати такі норми, що реально відображують та зважають на фактичні умови, які склалися на певному підприємстві, установі або організації, а беручи до уваги загальноєвропейську тенденцію щодо істотного значення колективно-договірного регулювання за участю профспілок держава забезпечує їм підтримку та встановлює відповідні гарантії прав особи в сфері праці.Документ Основні критерії визначення ефективності праці науково-педагогічних працівників(Актуальні проблеми правової науки і державотворення в Україні в контексті правової інтеграції : матеріали Х Міжнар. наук-практ. конф. (м. Суми, 20-21 трав. 2017 р.). – Суми: Видав. дім «Ельдорадо», 2017. – С. 83 - 87., 2017) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Зазначено, що на сьогоднішній день в законодавстві України відсутній чіткий перелік критеріїв ефективності праці науково-педагогічних працівників. Вищі навчальні заклади на власний розсуд визначають такі показники, спираючись на ті чи інші пріоритети діяльності. Проведено аналіз чинного законодавства та розроблених вищими навчальними закладами систем рейтингового оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників. Виділені блоки критеріїв ефективності праці науково-педагогічних працівників.Документ Вплив міжнародного права на національне трудове законодавство України(Вчені записки ТНУ імені В.І. Вернадського. Сер.: Юрид. науки. – 2021. – № 5 (71), т. 32. – С. 12-16, 2021) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Актуальність статті полягає в тому, що важливою умовою розвитку держави є правове регулювання. Правові явища, за допомогою яких воно здійснюється, утворюють цілісну систему, діють не ізольовано, а в комплексі, утворюючи механізм правового регулювання. Основними елементами правового регулювання є норми права, правові відносини, акти реалізації, правозастосовні й інтерпретаційні акти. В юридичній науці, як загальнотеоретичній, так і галузевій, є чимало робіт, присвячених аналізу зазначених елементів. Проте отримати повне уявлення про їхню роль, особливості, принципи можна лише у разі аналізу їх в єдності та дії у рамках правового регулювання окремих галузей права. Зроблено висновок, що міжнародне право впливає на національне законодавство не безпосередньо лише фактом самої появи відповідного документа, а опосередковується волею держави, яка одночасно є і учасником міжнародно-правових відносин, і територіальним сувереном. Суверенітет держави виключає дію в межах її території державної волі інших країн, у тому числі узгодженої волі, яка знайшла відображення у нормі міжнародного права. Для того щоб міжнародне право у вигляді міжнародно-правових актів набрало юридичної сили у межах дії національного права, воно має набрати сили національної правової норми шляхом визнання відповідного міжнародно-правового документа та видання державою національного нормативно-правового акта. Такі акти можуть містити загальні норми, які передбачають надання міжнародно-правовим нормам сили внутрішньодержавної волі або ж надавати конкретним нормам міжнародного права сили внутрішньодержавної дії шляхом їхнього відображення у цих актах текстуально або у вигляді положень, адаптованих до національного права, чи шляхом законодавчого вияву згоди на їх застосування іншим способом. Проникнення норм міжнародно-правового регулювання в трудове законодавство України відбувається двома напрямами: по-перше, шляхом ратифікації конвенцій та інших актів міжнародних організацій або їх органів, учасником яких є Україна; і по-друге, шляхом укладення Україною двосторонніх та багатосторонніх міжнародно-правових договорів з іншими державами. Крім того, окремим положенням міжнародних актів, які не є обов’язковими для України, надається сила шляхом відображення їхніх норм у національному законодавстві.Документ Place and significance of ILO regulatory documents in the system of labour law sources of Ukraine(Підприємництво, господарство і право. – 2022. – № 1. – С. 23-27, 2022) Lykash, S. S.; Лукаш, С. С.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Мета статті – встановити місце та значення нормативних документів Міжнародної організації праці в системі джерел трудового права України. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного міжнародного законодавства, обґрунтована важливість та необхідність здійснення нормотворчої діяльності Міжнародною організацією праці. Констатовано, що проблема дії й застосування джерел міжнародного трудового права в правовій системі України є лише частиною іншої більшої проблеми – співвідношення міжнародного й внутрішньодержавного права. Наголошено, що встановлено особливий порядок денонсації конвенцій. Будь-яка держава може денонсувати ратифіковану конвенцію після закінчення 10 років з моменту набуття нею законної сили в цій держави. Якщо держава протягом року після закінчення десятилітнього періоду не скористається своїм правом на денонсацію, то вона залишається пов’язаною цією конвенцією ще на 10 років. Висновки. Зроблено висновок, що рекомендації Міжнародної організації праці відрізняються від інших актів рекомендаційного характеру. Зокрема, відповідно до п. 6 ст. 19 Статуту Міжнародної організації праці кожна держава зобов’язана представити рекомендацію компетентним державним органам протягом року з моменту її прийняття на Генеральній конференції Міжнародної організації праці. Держава-член Міжнародної організації праці зобов’язана інформувати Генерального директора про заходи, вжиті відповідно до зазначеного зобов’язання. Держава зобов’язана за запитом Адміністративної ради Міжнародної організації праці представляти доповіді про стан свого права й практики стосовно питань рекомендації. Таким чином, не накладаючи на держави-члени Міжнародної організації праці обов’язку щодо виконання норм про працю, що містяться в цих рекомендаціях, вони, проте, передбачають вчинення дій, що сприяють впливу цих норм на національне право. Юридичні особливості конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці відображаються на порядку реалізації їхніх положень у вітчизняному трудовому праві. Однак проблема дії й застосування джерел міжнародного трудового права в правовій системі України є лише частиною іншої більшої проблеми – співвідношення міжнародного й внутрішньодержавного права, яка потребує проведення подальших змістовних досліджень у даному напрямку.Документ Nature and content of internal labour regulations as an element of the employer’s economic power(Підприємництво, господарство і право. – 2021. – № 12. – С. 48-52, 2021) Lykash, S. S.; Лукаш, С. С.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Мета статті – розкрити сутність та зміст правил внутрішнього трудового розпорядку як елемента економічних повноважень роботодавця.Документ Соціальний захист працівників органів Національної поліції України як державна гарантія(Соціальні аспекти військово-професійної діяльності сектора безпеки і оборони: виклики сьогодення: зб. тез доп. І Міжнар. наук.-практ. онлайн-конф. (м. Харків, 20 трав. 2021 р.). – Харків, 2021. – С. 76-77, 2021) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Проведено аналіз існуючої системи правового регулювання соціального захисту працівників Національної поліції України, визначені існуючі проблеми і можливі шляхи їх вирішення.Документ Надомна робота: міжнародний досвід(Харківський національний університет внутрішніх справ: 20 років у статусі національного : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 2 берез. 2021 р.). – Харків : ХНУВС, 2021. – С. 40-42, 2021) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Досліджено міжнародний досвід щодо надомної роботи. З'ясовано, що небагато країн мають відповідні органи з охорони та інспекції праці, пристосовані для перевірки дотримання законодавства про працю за умов надомної роботи. International experience in homework is studied. It was found that few countries have appropriate labor protection and inspection bodies adapted to verify compliance with home-based labor legislation. Исследован международный опыт надомной работы. Выяснено, что немногие страны имеют соответствующие органы по охране и инспекции труда, приспособленные для проверки соблюдения законодательства о труде в условиях надомной работы.Документ Пробеми й прогалини в трудовому законодавстві України(Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право . - 2018. - Вип. 53. - С. 148-151, 2018) Лукаш, С. С.; Lykash, S. S.; ORCID: http://orcid.org/0000-0003-2957-8052Стаття присвячена актуальним проблемам та прогалинам, які наявні на цей час в трудовому законодавстві. У роботі надано визначення таким поняттям, як проблеми та прогалини в національному трудовому законодавстві. Виділено основні види цих проблем. Зроблено акцент на важливості їх вирішення та проаналізовано необхідні зміни в трудовому законодавстві для ефективного та належного регулювання трудових відносин.